劳动防护用品和保健品管理制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享劳动防护用品和保健品管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！一、总则第 一 条 为 了 规 范 劳 动 保 护 用 品 的 管 理 ， 按 标 准 、 规 定 发 放 劳 动 用 品 ， 特 制 定 本 规 定 。 二、适用范围第二条本规定适用于本厂劳动保护用品和保健品的管理与发放。三 、 管 理 细 则 第三条职责1.专职安全员负责劳动保护用品发放标准的制定、修订和采购计划的报批(劳保用品的种类、数量、厂家及质量标准)以及标准以外的公用及临时劳动保护用品的审批

2、工作，并经常检查、监督劳保用品的进货标准及发放标准的执行情况。2 . 专 职 安 全 员 可 根 据 本 厂 实 际 情 况 及 市 场 情 况 定 期 审 查 和 修 订 劳 保 用 品 的 发 放 标 准 ， 并 报 厂 长 审 批 后 方 可 执 行 ， 其 他 任 何 部 门 和 个 人 无 权 修 订 劳 保 用 品 发 放 标 准 。 第四条劳动保护用品的发放与管理1.发给个人的劳动保护用品是保护员工安全和健康的预防性辅助措施，是根据安全生产的需要，按不同岗位(工种)和不同劳动条件发放的，不得随意改变发放标准。2 . 发 给 个 人 的 劳 动 用 品 ， 必 须 用 在 生 产

3、工 作 中 。 员 工 上 岗 必 须 穿 戴 发 放 的 当 期 劳 动 保 护 用 品 ， 在 生 产 岗 位 严 禁 赤 膊 、 穿 裙 子 、 穿 高 跟 鞋 ， 各 级 领 导 和 安 全 员 必 须 经 常 检 查 ， 发 现 没 有 按 规 定 穿 戴 劳 动 保 护 用 品 或 不 正 确 使 用 劳 保 用 品 的 人 ， 应 及 时 批 评 、 纠 正 并 按 其 情 节 轻 重 给 予 5 0 1 0 0 元 罚 款 。 3.由于个人没有按规定穿戴或不正确使用劳动保护用品而造成事故的，必须追究事故责任者的责任，由此而损坏的个人劳保用品不予补发。4.劳保用品实行个人洗补、丢

4、失应由个人付款补发的办法，但因抢险、抢修中被损坏的个人护具，可凭本人所在部门证明，经专职安全员确认确无防护作用时(必须是当期护具)，方可发给新的护具。否则，须按该品原值参照使用年限折旧交款后，方可领新的护具。5 . 员 工 在 本 厂 内 部 调 动 ， 当 月 小 件 劳 动 保 护 不 变 ， 大 件 护 具 须 在 原 岗 位 ( 工 种 ) 护 具 使 用 的 期 满 后 ， 方 可 按 新 的 岗 位 ( 工 种 ) 标 准 领 取 。 遇 有 特 殊 情 况 由 专 职 安 全 员 审 批 。 6.员工病、事假或工伤、脱产学习人员(三个月以上)停发劳动保护用品。上班后按休工时间顺延使用期限。小件劳保用品当月停发。7.各部门申请领取生产中公用的劳保用品，临时检修、抢修中劳动保护用品时，由部门呈报计划，统一由安环处审批。使用部门必须建立公用管理台帐，要有记录、编号并指派专人管理，确保公用劳保护具完好，任何人不得变相占为己有，如丢失应及时申请补发，但补发费用应由丢失者负责，专职安全员定期检查。四 、 附 则 第五条本规定未尽事宜由厂部办公室负责解释。第六条本规定自下发之日起施行。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -