2022年网络招聘求职实用技巧 .pdf

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1、网络招聘求职实用技巧(2010-01-10 15:57:24)很快又到春节了， 过了春节后会有一个员工跳槽的高峰，一些有跳槽意愿的人会在拿到年底双薪、 奖金、 红包之后离开公司，这样就形成了年后招聘和求职的双向高峰，这个时候求职的人数将增加很多，故而成功求职的难度也会增加。如何能够尽快找到合适的工作，在众多的求职者中脱颖而出呢？我们先来看看企业各种招聘途径的有效性评估情况：在求职应聘的各种途径中内部推荐和网络招聘的有效性是最高的，我们今天来谈谈网络招聘的有效性。 网络招聘以信息发布量大，成本低， 不受空间时间的限制，受到越来越多的求职者的青睐，但是不是所有求职者都懂得怎么有效利用招聘网站找到合

2、适的工作，其实，这里面有很多的技巧如果应用得当，可以增加求职者成功的砝码。想找什么类型的公司、什么职业、 期望收入 , 在招聘网上一搜索，适合你的求职信息即在面前展现。随后，把自己的简历和求职信通过Emaill发过去就是了。但是，网上求职，真的像这般理想吗？往往我们会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海，没有一丝回音。可见，网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个E maill那么简单，求职者在通过网络招聘进行求职的时候，可以注意一下几点实用技巧：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - -

3、- - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 一、网络招聘巧用职位搜索定制功能职位搜索定制功能是招聘网站都具备的基本功能，也是最重要的最方便的功能之一，可是往往被很多求职者忽视。很多求职者在招聘网站只是随机点开首页上的一些招聘信息，或者被花花绿绿的招聘广告所吸引，但是这些照片信息未必适合自己的情况，并且还有一些招聘信息其实早已过期，只是企业在首页打宣传广告而已。然而，职位搜索功能可以直接有效地帮助求职者解决卫星定位功能，这一功能一般都放置在招聘网站最醒目的位置，求职者可以选择工作地点进行搜索职位，也可以输入心仪的企业名称进行搜索，还可以按照行业、职位、甚至薪酬标准

4、进行搜索适合自己的职位。二、定期查收招聘信息邮件招聘网站的还有邮件订阅功能，制定自己的职位搜索器后，可以选择每天、三天、 一周等时间， 系统自动发送搜说出来的适合自己需求的职位信息，发送到你指定的邮箱中，这样可以节约求职者更多的时间。不仅招聘网站， 很多邮箱自身也提供求职者信息的功能，求职者可以充分有效的利用这些有利资源，进一步节约上网都多的大量时间。三、充分利用各种招聘网站三大著名招聘往会网站：中华英才网、 智联招聘网、 前程无忧网， 聚集了全国各地的招聘信息，也是大量企业发布招聘信息的网站，同时也有地方城市的优势网网络：深圳- 人才热线、东莞 - 卓博人才等在地方城市具有招聘优势。名师资料

5、总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 很多求职者往往认为招聘网站只是用来发布招聘信息的渠道，其实现在的招聘网站更注重对客户的综合服务，已经有越来越多的网站可以为求职者提供人才测评、职业规划、 个人职业短板培训等全程服务，这样求职者也可以在求职之外可以得到更多的职业发展服务。中华英才网智联招聘网前程无忧网中国人力资源网中国人才热线四、个人简历言简意赅标准的求职简历主要有基本情况、教育背景、工作经历、实践活动、资格证书、获得荣誉等

6、部分组成。 其中工作经历或实践活动是招聘专员最为关注的内容，所以要重点陈述，其中取得业绩为重中之重，故一定要着重描述。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 简历里出现应聘公司的名字：当招聘专员搜索人才简历时，一般会以关键字 “知名企业名称职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘专员会这样搜索，例如： “可口可乐销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，

7、就可以被搜索到，例如：“我在 XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少, ”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。五、注意保护个人隐私求职者的个

8、人信息要注意哪些是必须对外公布，如：姓名、手机、邮箱、固定电话等须尽量准确提供， 以便保证招聘专员相中你的简历后，能够与你取得联络。同时要注意有些信息不能轻易外传，如：身份证号等， 以防不良之徒利用网络搜索到你的信息后非法利用或进行钓鱼诈骗。对于在职者跳槽来讲，求职者要注意隐匿好你目前所服务的公司，可以把公司名称写为XXX行业著名企业，同时可以描述一下这个公司的行业背景及在这个行业的地位。因为，招聘网站给企业提供简历搜索服务，因为在你发布简历的时候，你们公司的招聘专员也许正在搜索并下载个人简历，而你的简历对本公司的吻合度很高，被本公司的招聘专员搜索到的概率也是最高的，这样公司就会知道求职者要跳

9、槽的信息，也许会对你产生不利的影响。六、掌握简历发送时间企业发布招聘简历的时间一般以周一和周五为多，招聘专员往往会在周一刷新招聘信息或发布招聘信息，同时由于周末休息，往往会在周五下午发布或刷新招聘信息，同时在这两个时间段内查看应聘简历。所以往往周日晚上或周一早晨投递应聘简历，很容易被招聘专员看到， 不至于石沉大海。若你总是看到一家公司长期的在发布一些固定的职位，是因为企业买了职位发布数量后，一种情况是不能浪费职位发布数量，招聘专员顺便刷新职位以便获取更多简历存储， 另一种情况是此职位非目前实际招聘的职位，也是企业在进行储备而已，或纯粹的是做廉价的企业宣传，所以请求职者不要再投递简历给这样的公司

10、。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 七、慎重重复发送简历求职者在投递简历的时候，尽量避免在三天内重复发送一份简历至同一家公司，这种行为可能会引起对方招聘专员的反感，从而过滤掉你的邮件。每个公司的招聘流程不尽相同，有些需求紧急的职位可能会在本周即可通知面试，但是大多数都会在一定都会一定时间内：两周或一个月内，甚至更长时间。 如果是你非常心仪的企业，可以慎重的在一周后重复投递简历，有招聘网站会自动设置一周内不能重复投递

11、简历。八、制作一份好的求职信最好包括求职信、中英文简历。 请记住， 人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历， 因此你要做的， 是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍， 证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么；二、对方要求你做什么。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；二、

12、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。王胜军实战派管理人力资源管理专家、咨询顾问， 睿易为 （北京） 人力资源服务有限公司首席人力资源管理顾问、中国数字电视职业指南频道特聘人力资源管理专家、清华大学EMBA 特聘讲师， 乐培管理顾问有限公司培训导师，新资本俱乐部特邀嘉宾， HR 沙龙网站顾问委员，应邀主讲人力资源公开课、论坛百余场，与数十家培训公司建立长期的合作关系。现任著名世界500 强跨国公司联邦快递（中国） 有限公司人力资源经理、高级员工关系管理师、 高级培训师； 原大田集团 ( 大田联邦快递 ) 人事行政总经理。自 92 年起先后在外企、国企、民营企业集团从事高级人力资源管

13、理工作长达16 年之久，精通人力资源各个模块的管理工作，具有丰富的人力资源管理实战管理经验。曾应邀中华英才网活动特别嘉宾、新资本名人俱乐部特邀嘉宾、曾接受深圳特区报 、金领资讯、新资本、南方日报等多家媒体专访约文。QQ HR精英论谈群：总舵： 19977684 一分舵： 32661346 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 二分舵： 18057076 三分舵： 50391858 MSN ：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -