招聘总监工作的主要职责.docx

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1、招聘总监工作的主要职责【第一篇】1、 负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;2、 负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划 并收集汇总,制定公司年度招聘计划;3、 负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;4、 负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;5、 负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;6、 负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;7、 负责部门团队的管理。【第二篇】职责：1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全

2、国市场;2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;【第三篇】职责：1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流

3、程和招聘体系;2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。任职资格：1、相关专业本科以上学历，形象良好;2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识，具有优秀的开拓能力;3、优秀的表达协调能力，团队管理能力，关系处理能力;4、责任心强，优秀的执行能力，善于发现与分析;5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;7、5年以上招聘

4、工作经验，3年以上招聘管理经验，熟悉旅游度假行业。【第四篇】职责;1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;4、分析、评估招聘效果;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。【第五篇】1、 根据公司战略发展需要，编制公司招聘计划，制定招聘费用预算，并执行招聘，进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;2、 负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘，如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;3、 分析行业人才趋势，维护行业人脉，运营及维护公司内外部人才库;4、 执行招聘管理制度、流程，并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;5、 负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;6、 拓展招聘渠道，积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;7、 负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;8、 部门领导安排的其他工作。