人事科职业病危害防治岗位责任制.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享人事科职业病危害防治岗位责任制友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！（一）根据本单位的实际需要，推荐具有一定文化程度、技术水平和实践经验的专职安技干部人选。（ 二 ） 对 新 进 人 员 进 行 培 训 时 必 须 同 时 进 行 安 全 生 产 知 识 的 三 级 教 育 ， 对 调 换 工 种 和 恢 复 工 作 的 人 员 应 重 新 培 训 合 格 后 方 可 上 岗 。 （三）对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。（四）制定奖惩制度时，应将安全

2、生产列入考核条款。在拟订经济承包合同时，必须包括职业健康安全责任内容。（ 五 ） 严 格 控 制 加 班 加 点 ， 对 确 因 生 产 需 要 而 延 长 劳 动 时 间 的 ， 应 事 先 征 求 本 单 位 工 会 组 织 的 意 见 ， 并 按 劳 动 法 规 定 执 行 。 对 按 照 规 定 不 适 合 有 毒 、 有 害 、 高 空 和 高 温 作 业 的 人 员 进 行 及 时 调 整 ， 或 按 照 劳 动 法 规 定 变 更 、 终 止 劳 动 合 同 。 （六）禁止使用未满16周岁的童工。对未满18周岁的未成年职工，不得安排其从事有职业危害的作业及繁重的体力劳动。（七）参

3、加安全生产检查。参与工伤事故的调查处理。（ 八 ） 贯 彻 执 行 煤 矿 一 体 化 管 理 文 件 ， 负 责 实 施 本 部 门 所 管 辖 范 围 内 环 境 因 素 、 危 险 源 的 识 别 、 评 价 和 控 制 ， 积 极 组 织 参 加 职 业 健 康 安 全 活 动 ， 做 好 工 作 记 录 。 （ 一 ） 坚 持 “ 管 生 产 必 须 管 安 全 ” 的 原 则 ， 合 理 组 织 生 产 ， 贯 彻 安 全 生 产 方 针 、 安 全 规 章 制 度 及 施 工 组 织 设 计 。 （二）在布置检查生产计划执行情况时，要同时布置检查安全生产工作。（三）编制施工组织设计时应提出相应的安全技术措施，在进行技术交底时必须同时进行安全技术交底。（四）贯彻执行煤矿一体化管理文件，负责实施本部门所管辖范围内环境因素、危险源的识别、评价和控制，积极组织开展参加安全生产活动，做好工作记录。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -