江苏省高等教育自学考试人力资源开发与管理 试卷.docx

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1、 江苏省高等教育自学考试 人力资源开发与管理 试卷（课程代码 06093）一、单项选择题（每小题1分，共30分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并把其字母标号填入题干的括号内。1依据古典工业工程学与泰罗的科学管理思想进行的工作设计称为()A优化型工作设计 B拔高型工作设计C卫生型工作设计 D心理型工作设计2被西方经济学界公认的人力资本之父是()A西蒙 B亚当斯密C舒尔茨 D大卫李嘉图3从家庭生产（生育行为）和个人资源的经济决策及成本效用分析角度研究人力资本投资问；的经济学家是()A舒尔茨 B贝克尔 C康芒斯 D巴克4美国学者薛恩提出的人性假设观点是()A企业福利 B国家福利 C地

2、区福利 D部门福利16.音在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划称为（）A.收益培增计划 B收入保障计划 C员工服务计划 D家庭平衡计划17.在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要是针对老人和儿童的是()A教育援助计划 B家庭援助计划 C雇主咨询援助计划 D特殊福利18.2000年颁布的中华人民共和国职业分类大典把职业分为四个层次，其中大类有()A.6个 B7个 C8个 D9个19.在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期，比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是()A反复型选择 B常规型选择 C先期确定型选择 D标准型选择20.人们从对职业的评价、

3、意向、态度出发，依照自己的职业愿望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程被称为()A.职业选择 B职业决策C职业定位 D职业匹配21.要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。这一原则是职业生涯规划中的()A阶段性原则 B动态性原则 C系统性原则 D客观性原则22.知识培训的主要任务就是对培训对象所拥有的知识进行更新。其所要解决的问题( ）A.“会” B“知” C“悟” D“适”23.属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()A.安全保障 B成就感 C提升与自我实现

4、 D工作本身24.目标设置理论的提出者是()A.维克多.弗鲁姆 B麦克利兰 C爱德华洛克 D奥尔德弗25.个体从事有目的的活动，由于受到干扰或障碍而使其需要和动机得不到满足时的情绪状态被称为()A心理障碍 B挫折 C需求 D惩罚26.属于激励的非物质手段的是()A.参与决策，共同设置目标 B带薪休假、员工餐厅C技能培训、职务晋升 D员工持股和股票期权满足27.缋效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。它既受到环境因素的影响，又受到工作特征因素的影响。这说明绩效具有()A动态性 B多维性 C多因性 D阶段性28主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是()A特征取向

5、型 B结果取向型 C过程取向型 D行为取向型29.在条件许可的情况下，应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点，各自的适用性和区分性也存在或多或少的差异。这一绩效考核的原则被称为()A.客观性原则 B阶段性和连续性原则 C一致性原则 D考核方法多样化原则30.在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称为()A对比效应 B暗示效应 C晕轮效应 D首因效应二、填空题（每小题1分，共10分）31人力资源的质量主要受以下几个因素的影响：遗传和其他先天因素因素和教育因素。

6、32.商品的价值是由价值和附加价值这两个性质不同的主要部分构成。33.组织发展的动机大致有三，即自我发展和追求个性实现、与追求经济效益。34.人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资是多方面的，主要包括教育支出、_支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境的支出以及搜寻价格与收入的信息等多种形式。35.效度可分为三种，即预测效度、和内容效度。36.在企业中，员工的薪酬一般由三个部分组成：即基本薪酬、和间接薪酬。37.金斯伯格的职业发展理论把人的职业选择心理的发展分为三个主要时期：幻想期、尝试期和。38期望理论、 和目标设置理论是三种较为典型的过程型激励理论。39现代科学技术与心理学的研究表明，员工的绩效主要受以下四个因素影响：一是能力，二是激励，三是 ，四是环境。40.缋效考核是一个完整的系统，具体包括以下几方面的内容：绩效界定、绩效衡量和。三、名词解释题（每小题3分，共15分)41群体开发42任职资格43.选拔录用44员工福利45近因效应四、简答题（每小题5分，共25分）46简述战略性人力资源管理的特征。47.简述影响人力资源规划的内部环境因素。48.简述人员选拔的重要性。49.简述弹性福利的主要类型。50.简述帮助员工克服挫折的主要方法。五、论述题（每小题10分，共20分）51试述人力资源开发的特点。52.试述职业生涯规划的步骤。