14春东财《人力资源管理X》在线作业三(随机).附百分答案【精品范本】.doc

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1、一、单选题(共20道试题,共80分.)V1.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述.这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。 A。考核目的B. 考核对象C。 考核结果D考核方法满分：分2。在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。 基础工资B。 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险满分：分3。因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的()。 A。 责任B。权力C 被动性D。自主性满分：4分4在市场经济发达国家，经济不景气时,许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为()。A集体谈判B。 双方谈判C。 妥

2、协谈判.生产率谈判满分:分5。当员工年龄处于2544岁之间,其职业计划的类型属于( )。 A职业探索性阶段B。 立业发展阶段C. 职业中期阶段D 职业后期阶段满分：4分6。行为具有（)特性. A。6个B。个C。 4个 3个满分:4分7.员工辞职对企业的影响是（ ）。 A消极的.积极的。 视具体情况而定D。 没有影响满分：4分8.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时,人的需要结构模式会是( ).A 生理需要占主导地位B。 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D。 尊重需要占主导地位满分:4分9。具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指

3、的是人力资源管理的(）原理。公平竞争原理B.动态适应原理C. 能位匹配原理D 激励强化原理满分:4分10。社会保障制度确立的首要原则是(）。 A. 公平与效率相统一的原则B 从实际出发,量力而行的原则C社会保障与就业保障适当分离的原则. 权利和义务相统一的原则满分:4分11.企业建立托儿所、浴室,设立医疗单位属于员工福利的哪一种( ）。 A. 改善职工生活的项目. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利满分:4分12.员工招聘的最后一个步骤是（ )。 A. 征召 确定招聘策略C。制定招聘计划。招聘评估满分:分1。企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是( ). A

4、。 整分合原则B. 因事设职C。系统原则D。 能级原则满分:分4.（ )是支配人行为的直接动力。 A。 动机B。 欲望. 需要D。目标满分:分5.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 A。 对象性B.多样性C.可变性D.社会历史性满分:4分16.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ )。 A。 职位评判。 职位分析。 职位评价工作分析满分：4分17.对于大多数企业而言,( )实际上是最初的筛选工具. A心理测验。 笔迹学法。 申请表D面试

5、满分：分1.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是()。 A 按比例定员. 按工作效率定员C. 按岗位定员D。 按设备定员满分:4分19冬季,劳动环境中的舒适温度应为（）。 A. 72B. 18-C。160D。20-5满分：4分.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 A。 物质激励B。精神激励C。信息激励。 工作激励满分：4分二、多选题(共5道试题，共20分。)V 。能力工资是以劳动者自身条件,即（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。 A. 技术B.业务水平C。 体质.智力E其他满分:4分2实行职务工资制须具备的条件是(

6、）。 A. 要有健全的、合理的编制、定员标准。 要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价。 要建立严格的员工调配制度。要建立严格的员工晋升制度E。要建立严格的员工考核制度满分:分3。岗位技能工资制的特点是（ )。 A.从动态上反映劳动差别和报酬差别B 报酬与效益挂钩. 使劳动测评更加科学D. 从静态上反映劳动差别和报酬差别E。 其他满分：4分4.工作设计的要求是（ )。 。 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务B 不能出现无人负责的现象C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率D. 应考虑到现实的可能性E。以上说法都不对满分:4分。以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述,哪一项是正确的( )。 A。 双方的权利基础是平衡的。 双方的权利基础是不平衡的。 资方的力量大于劳方的力量D.劳方的力量大于资方的力量E 不确定满分:4分