《现代工资管理学》.doc

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1、人员素质测评 重点建设课程简介 人员素质测评是本系人力资源管理专业的一门主干课程。人力资源管理是企业生存发展的必要条件，而其中对人员的吸引、确认、保留高质量的人力资源，就必须基于人员素质测评首先将其甄选出来。因此，人员素质测评的研究在人力资源管理中占有重要的地位。随着我国经济改革的不断深入，人力资源日益成为组织获取持久竟争优势的重要资源，学习人员素质测评这门专业课具有重要的现实意义，因而被系部列为一门重点建设课程。一课程建设人员一览表：主持人黄正飞参与人范灵、李重临、陈坚、徐敏、徐元发、朱建军、许留芳 二教学大纲及教材建设： 随着我国市场经济体制的不断完善，本课程原教学大纲中的部分内容已越来越

2、不能适应新形势的要求，因而进行了修订。修订后的大纲增加了理论与实践相结合的要求，注重学生动手能力、口头和书面表达能力的培养，以满足我国社会实际的需要。 本课程使用的教材是劳动部萧呜政编著,04年新版的人员测评理论与方法，根据本课程课时变动情况和当前经济发展的实际情况，又配套用东北财经大学出版社出版、唐宁玉等主编的人事测评理论与方法。同时还选用了一系列中西方有关心理学、员工素质测评技术、中外礼仪、人力资源管理等参考书。 三完善教学条件、改进教学方法： 传统的教学手段是：一支粉笔一本书。通过课程建设，要求任课教师尽量多利用现代化的电教设备，系部已建有二个多媒体电化教室和一个有五十多台电脑的微机房。

3、教师在认真备课的基础上，钻研现代化教具的使用方法。如：利用Powerpoint课件进行大屏幕投影教学；利用网络资源进行网上素质测试和企业人员测评现状资料查询交流活动；心理测试的电脑操作；面试结构设计和实施；人才招聘现场参观等，培养学生现代化管理的意识及实际操作能力。 四完善考核制度：本课程的考核主要是检查学生理论知识的掌握情况和实际操作能力。由平时随堂作业、上机操作、课堂讨论发言等为平时成绩（占）；面试等实施操作技巧（占）；实地参观调查报告（占）；期末笔试（占）四大部分组成。 五加强师资队伍建设： 本课程建设有专职教师和相关学科教师共名，其中高级职称名，中级、双师型教师名，都是中青年骨干教师。

4、平时经常进行教学研讨活动，互相听课，共同探讨教学方式、方法，不断提高教学质量。在教学研究方面，小组成员积极钻研，发表有关人力资源管理方面的论文多篇，教学科研水平得到很大提高。附：小组成员发表的有关人力资源管理 方面的论文一览表： 序号 作 者 标 题 正式发表刊物 备 注 1 范 灵 现代企业收入分配制度的特点及其框加设计 北京市计划劳动管理干部学院学报 2001年第9卷第3期 2 范 灵 现代企业收入分配制度的特点及其框架设计 北京计划劳动管理干部学院学报 2001年3月 3 范 灵 浅议国有企业员工激励机制 江苏劳动保障 2002年5月 4 许留芳 将定员定额管理纳入人力资源管理 劳动定员定额 2000年 第1期 5 陈 坚 浅谈非公有制经济与下岗职工再就业 江南论坛 1998年 第6期 6 黄正飞 如何开展科学的岗位测评 江苏劳动 1999年第1期 7 黄正飞 南钢岗位测评及减员增效的几点做法 江苏劳动 1998年第12期 8 徐 敏 二十一世纪我国人口老龄化与社会养老保险制度的完善 江苏劳动保障 2002年第8期 9徐 敏 社区就业的优势与困难江苏劳动保障 2003年第10期 制作： 镇江高专劳动与社会保障系黄正飞Email: 二00四年十二月