南京审计学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则.doc

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1、附件5：工勤技能岗位设置与聘用实施细则为建立健全我校工勤技能岗位设置和聘用制度，实现按需设岗、竞聘上岗、工作考核相结合的管理方式，逐步提高工勤队伍职业化、专业化的程度，根据江苏省人事厅、教育厅江苏省高等学校岗位设置管理实施意见（苏人通2009113号）等文件精神，结合我校实际，制定本实施细则。一、基本原则岗位设置与聘用坚持科学合理、优化结构、精干高效的原则，以增强运转效能、提高工作效率、降低运行成本、提升服务水平为目标，实行严格控制、按需设岗、竞争上岗、按岗聘用的运行机制。二、实施范围全校各部门事业编制工人。三、岗位设置1工勤技能岗位设置技术工和普通工岗位。其中，技术岗位分为五个等级：工勤技能

2、一级岗位（高级技师），工勤技能二级岗位（技师），工勤技能三级岗位（高级工），工勤技能四级岗位（中级工），工勤技能五级岗位（初级工）2根据规定，工勤技能一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例原则上不超过25%；其中，一级、二级岗位的总量不超过工勤技能岗位总量的5%。3党政职能部门、二级学院（教学部）、书院一般不设置工勤技能岗位。四、岗位任职基本条件1具有较高的思想道德素质，遵守宪法和法律，品行良好；2有较强的事业心和责任感，有胜任设置岗位工作的能力、专业知识或技能；3为人正派廉洁，顾全大局，有不断进取的工作热情，有认认真真做好每件事的工作作风；4身体能够适应设置岗位工作的要求。五、岗

3、位上岗条件和要求1一级岗：通过高级技师等级考评，获得高级技师等级证书。2二级岗：通过技师等级考评，获得技师等级证书。3三级岗:通过高级工技术等级考核，获得高级工技术等级证书。4四级岗:通过中级工技术等级考核，获得中级工技术等级证书。5五级岗:一般应具有高中及以上文化程度。六、聘用有关事项1凡符合工勤技能岗位任职基本条件和要求的，均可聘用在相应岗位工作，超过岗位设置数的部门，随着后勤社会化的改革逐步缩减。2聘用期内，每年须对工勤技能岗位人员进行工作考核，考核不合格者薪级工资不得晋升。聘用期满，须对工勤技能岗位人员任职情况进行考核，考核结果作为续聘的主要依据,不合格者将调整岗位、降级聘用或不予续聘。七、其他1全校工勤技能岗位全部实行双向选择、竞争上岗。2事业编制落聘的工勤技能人员进入学校“富余人员交流中心”待聘，按照南京审计学院在册不在岗人员管理办法（南审院人20075号）管理；人事代理制落聘的工勤技能人员原则上予以解聘。2