工资、福利管理制度.docx
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1、发文部门文件编号行政部工资、福利管理制度QJE-HR2015033101版次:A页码:4/41 总则1.1 为规范公司工资管理,建立科学、合理的分配体系,结合公司实际情况,特制定本制度。1.2 公司实行隐蔽式工资管理,职工应对自己的工资级档和收入情况保密,严禁向他人询问和泄露。对因泄露个人或他人工资信息造成不良影响的,公司将追究其责任。1.3 公司实行工资与业绩挂钩的管理办法,以强化职工责、权、利意识,建立合理的竞争上岗机制,充分调动职工的工作积极性。1。4 本制度适用于公司全体正式在册职工。2 工资构成2。1 工资的构成和计算方法.2。1.1 行政、科技、后勤人员:月工资岗位工资工龄工资+绩
2、效工资加班工资.2.1.2销售人员:按公司营销政策执行(营销政策需报公司行政部备案)。2.1.3生产操作人员:月工资岗位工资工龄工资加班工资+津贴2。1.4计件人员:月工资=岗位保底工资工龄工资计件工资+津贴(计件工资超出岗位保底工资按实际计件工资计算)2.2工龄工资工龄工资每年50元计发,每年的1月份进行调整,工龄取整数。2。3 岗位工资2.3。1 公司通过岗位分析和综合评价确定每个岗位的岗位工资范围。2.3。2 生产车间生产员工岗位工资按工种、技能、工作时限分为如下5种: 2。3.2。1 新入职的学徒工岗位工资为2500元/月(试用期按80%计算250080%=2000元 /月);2。3.
3、2。2 初级技工或工作满1年的员工岗位工资为2600元/月;2.3.2。3 中级技工或工作满2年的员工岗位工资为2800元/月;2。3.2.4 高级技工或工作满3年的员工岗位工资为3300元/月;2.3.2.5特级技工或工作满4年的员工岗位工资为3800元/月.2.3。3 公司普通文职人员的岗位工资 2.3。3.1 新入职的文职人员的岗位工资为2500元/月(试用期按80%计算2500*80=2000元/月); 2.3。3。2 在公司服务每满一年的人员除享受工龄奖外,可享受一次调薪的机会,但需根据工作能力而定。2。3.4 公司技术人员、工程师、中高层管理人员的岗位工资 经管理层人员讨论、综合评
4、估,上报公司最高领导批准执行(但原则上应按同岗同酬标准执行).2。4 各类津贴和补贴2。4.1 津贴和补贴包括高温补贴、通讯补贴、餐费补贴、营养补贴及加班补贴等。2.4.2 津贴和补贴发放额度如国家有规定的按国家相关规定执行,国家无统一规定的按公司制定的标准执行。2。4.2.1 高温补贴: 2.4.2。1.1 发放对象:高温作业人员,根据工作场所不同分为两类,一类为直接在户外工作或工场所高温并且无空调设施的职工(生产操作工、户外清洁工、园艺工、货车司机);另一类为虽没空调设施但工作场所设有其他隆温设施的职工(保卫组、仓储组、售后服务人员)。2。4。2.1。2补贴标准:每年的6、7、8、9四个月
5、发放高温补贴,标准一类为150元/月,二类为100元/月。2.4。2。2 通讯补贴:按公司核定标准执行.2。4.2。3 餐费补贴:2.4.2.3.1 补贴对象:正式在册职工、聘用人员、已办理录用审批手续的应届毕业实习生.2.4。2。3。2 补贴形式:根据实际用餐情况进行补贴。2.4。2.3。3补贴标准:正常上下班时间3.5元/餐,2。4.2.3.4下列人员不得享受用餐补贴:职工出差在外的;职工在病假、事假、产假、婚假、丧假、年休假等假期内的;旷工的;公事陪同客人就餐的。2.4.2。3。5行政部每月初统计上月职工的出勤情况,按出勤天数计算用餐补贴。2。5 加班工资2。5。1 为确保职工有正常的休
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