义务教育阶段教职工奖励性绩效工资发放办法【模板范本】.doc

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1、六盘山镇教委义务教育阶段教职工奖励性绩效工资发放办法为了深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设,促进全镇义务教育事业均衡、科学发展,根据泾源县义务教育学校教职工绩效考核办法，结合我镇实际制定本办法.一、 奖励性绩效工资的发放范围及对象1. 奖励性绩效工资的发放专指在编的义务教育学校中小学教师。2. 特岗、支教。雇用教师的教学成果奖,参照在编教师发放标准,由镇教委筹措资金每学期末一次性发放。代班费参照在编班主任津贴发放标准，有学校筹措资金，每学期末一次适当予以补助。二、 奖励性绩效工资的提留、分配项目及标准（一）镇教委提留在编教师每人每月奖励性绩效工资349元,第一学期提留时间为（18月)，第二

2、学期提留时间为（912月），全年每人共计提留4188元，由教体局核算中心集中管理。（二）计提留奖励性绩效工资总量分配项目包括:校长、中层管理人员、班主任津贴、教学成果奖、教育教学工作综合考核成绩优异奖、学期末综合考核绩效工资及其他。(三)校长、中层管理人员、班主任津贴、教学成果奖、教育教学工作综合考核奖发放标准.1。初中部：（1）班主任津贴每人每月100元,逐月随工资发放。（2）中层干部每人每月80元,逐月随工资发放。（3）教学成果奖发放标准 每学期末依据教学质量考核成绩,奖励在全县统一监测科目中前三名教师,标准九年级为500元，400元,300元，其他年级为300元，200元，100元.奖金

3、合并到绩效工资中一次性发放。（4）教育教学工作综合考核奖励性工资发放每学期依据综合考核成绩，分优秀(占在编教师30），合格、基本合格、不合格四个等次，等级差为300元。（5)教职工事假、病假、延长产假等期间,奖励性绩效工资的发放依据教体局有关文件规定执行.（6）其他,根据工作需要临时确定。2.小学部：(1)校长津贴发放标准：镇中心小学校长每月120元（代课量不得少于12节），副校长和其他小学校长均100元（代课量不得少于12节），全年按12个月逐月发放。（2）中层干部津贴发放标准：镇教委工作人员每人每月职务津贴100元，教务主任（兼任远教。义教管理员者）每月津贴50元（代课量不得少于12节）会

4、计每月津贴20元（代课量不得少于12节）,其他兼职人员的兼职换算成课时量进行计算。全年按12个月逐月发放.（3）班主任津贴发放标准：15人以下40元/月；1625人50元/月；26人-35人60元/月；36人以上65元/月。全年按10个月计算，逐月随工资发放。（4）教学成果奖发放标准：每学期期末依据教学质量考核成绩，奖励在统一监测科目中的前三名教师，标准分别为300元、200元、150元.奖金合并到绩效工资中一次性发放.(5）教育教学工作综合考核成绩奖发放标准：每学期依据综合考核成绩，分优秀（占在编教师30），合格、基本合格、不合格四个等次,等级差为300元。（6)教职工事假、病假、延长产假等

5、期间，奖励性绩效工资的发放依据教体局有关文件执行。（7)其他，根据工作需要临时确定.三、考核工作1.镇教委成立奖励性绩效工资考核发放领导小组。2.镇教委依据教育体育局的相关规定,制定校长、教务主任、镇教委工作人员、班主任工作考核细则，各学校根据镇教委教育教学工作管理制度,制定教职工教育教学考核细则。3。校长、镇教委工作人员由镇教委考核，学校中层干部有镇教委和学校共同考核，班主任由学校考核，采取日考核、周公布、月汇总的方法，考核结果作为兑现金贴的直接依据。教育教学成果奖由镇教委统一考核，确定受奖名单，教育教学综合奖由学校考核报教委复查、审定.4。对各项工作考核结果，进行公示,接受群众监督,不断增强考核工作的透明度，确保绩效考核工作正常进行。四、本办法自二一年十月起执行，教委负责解释。六盘山镇教委二一年十月十一日