学校考勤、请假制度.doc

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1、学校考勤、请假制度根据县、局绩效考核精神，结合我校实际情况，现制定考勤、请假条例： 一、考勤部分:1、教职工上班实行点到制度.上、下午各点名两次或以上，点名时间为上午7:30-7:40、查岗为上午11:00前；下午点名为预备铃前10分钟、查岗为下午4：30前；逾时不补点，他人不得代点；缺点（无假的）1次的计一次旷工，四次的计旷工一天。学校在绩效中每学期设立考勤津贴600元，缺一次扣25元，事假每月8次以内（含8次，即2天）不扣，多出的以15元/次扣考勤款.2、如有特殊事情须向值周组请假,请假手续按请假制度执行；未经值周组及相关领导批准离开的视为旷工；3、当月公布上班点名及坐办情况，公假作出勤处

2、理；4、五十岁以上教职工因健康原因，自己书面申请经校长室批准后可不参加点名（但所有会议必须参加），在完成规定工作量和质的前提下每学期得考勤款500元;未申请的按考勤人员执行；五十岁以下人员因健康原因,凭县级及以上医院诊断证明，在完成规定工作量和质的前提下每学期得考勤款400元.短期的按实际考勤比例按月计算。5、每学期旷工一天以上的评优、评先一票否决；6、特殊考勤：（1)、学校会议一次得款30元,请假的不得不扣；旷会一次扣50元；迟到、早退一次扣10元。(2）、监考缺勤一场扣100元，迟到扣50元/次；阅卷缺勤一场扣30元/次，迟到扣20元/次。（3）、学校安排的大型活动（如运动会、元旦联欢会等

3、）缺勤一次扣50元。二、 请假部分：（一) 病假 教职工因病不能坚持工作的,须持相关医院证明（2天以内的乡镇以上医院;3天以上的，县级以上医院）、病历及含用药明细的药费单、本人亲笔签写的请假报告及课务、工作安排表(假期1月（不含1月）以上的由学校安排），请假1天（含1天)以内的由值周组长审批；1天（不含1天)以上7天(含7天）内的，由校长室审批；7天(不含7天）以上的由县教育局人事科审批。病假超过5个月（含5个月）的，不能参加当年的年度考核。育龄妇女请假期间必须准时参加妇检。 病假待遇：教职工病假在一个月以内累计不超过3天（含3天），不扣考勤分,超过3天（不含3天）, 该月病假期不得考勤分。如

4、无医院证明、病历及含用药明细的药费单一律作旷工论处。（二） 事假 教职工请事假应从严控制，无特殊情况不予准假，确因急事必须请假的，由本人事先提出申请，按程序审批。须持本人亲笔签写的请假申请及工作安排表,请假1天（含1天）以内的由值周组长审批；1天(不含1天）以上7天（含7天）内的,由校长室审批；7天（不含7天）以上的由县教育局人事科审批。事假待遇：教职工事假在一个月以内点名累计不超过6次（含6次,即3天），不扣考勤分，超过6次（不含6次）以上,扣15元/次.教职工因公请假（自己的工作自己安排好）或因公致伤病假一律为公假，考勤积分正常得,手续同事假.学习考试假同公假：凭学习、考试通知单，持本人亲

5、笔签写的请假报告及课务、工作安排表，请假1天（含1天）以内的由值周组长审批；1天（不13天）以上7天(含7天）内的，由校长室审批；7天（不含7天）以上的由县教育局人事科审批.无学习、考试通知单，以旷工（扣100元/天）论处.(三)产假 提前20天提出产假申请.女教职工的法定产假为90天（产前15天，产后75天)，难产（凭医院证明）增加产假15天.考勤积分不得.自己实际工作的部分照得。女教职工符合生育条件（已领生育证）怀孕流产的，或女教职工生育一胎后,采取有效节育措施而失效造成人流的，给予15天休假.手续、积分同病假.(四）婚假.1、按法定结婚年龄（女20周岁以上，男22周岁以上)结婚的，可享受

6、3 天（含3天)婚假.婚假期考勤积分照得。2、婚假包含公休假和法定假. 3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。教职工本人结婚，学校给予批准婚假3天（五）丧假:教职工本人直系亲属死亡(父母、配偶和子女及岳父、岳母或公婆），学校给予5天(不含公休假和法定假)的丧假，考勤积分照得。亲属若是外县户籍,学校可再给适当的路程假,超出7天(含公休假和法定假）的部分假期不得考勤积分。三、纪律要求1、全校教职工应自觉考勤,严格执行请假制度。教职工出差、因事因病等，必须履行请假手续.（1)所有请假，一律须自己安排好本职工作(否则造成工作失误视为旷工）后必须亲笔书写请假申请及工作安排表，级部领导及代班人签字.请

7、假申请一式两份，批准同意后一份交教务处，一份交值周领导。必须先办理好手续（急病急事可补办),方可离开工作岗位。未经准假离岗、电话请假、口头请假或逾期未上班者均按旷工论处。拒不接受学校安排，工作故意拖拉不及时完成，以拖拉实际时间计旷工,造成不良后果的,按学校制度执行。如确属特殊原因来不及请假或续假者，可先电话请假，返校后一天内本人必须向主管领导申述理由，经领导审核同意后方可补办请假手续(领导未签字的视为无效）。（2）无假条及工作安排表的,视为请假无效.领导不得批假。（3）对于违反请假制度，擅自离岗或无故超假的者,均以旷工论处；旷工按100元/天扣款。无正当理由逾期不归超过15天(含15天），或者一年内旷工累计超过5天的,按教育局有关精神，不参与绩效工资分配,回教育局人事科待处理。(4)、一年内旷工累计达或超过15 天的，不参加奖励性绩效工资分配; 四、所有假期在1月（含1月）以内的,一律自己安排好工作,超过1月的,课务及工作由学校安排。五、所有考勤及请假按周公示，按月结算。六、此制度自2013年2月20日起执行；解释权归校长室. 2013年2月20日