2022年大学生就业指导期末试卷及答案(题库).docx

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1、大学生就业指导（慕课版第2版）题库试卷班级：_姓名：_一、单项选择题 (共20题，每题2分。)1大学生普遍认为，谈话就是表露自己。“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。在与别人交谈的过程中，应掌握的技巧是（ ）。A通过语盲和表情传递给对方你的理解和感受B适度展开自己的话题C专心听讲时给与自己的暗示性赞美D以上都对2非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。A可以B不得C自愿D必须3现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是（ ）。A职业资格证书并非多多

2、益善，其多寡与求职的成功率不成正比B职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是”锤定音C考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习D对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书， 应慎重考虑4如果户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生的毕业生需凭（ ）办理户口迁移证。A就业报到证B录取通知书C学校调档函D毕业生推荐表5劳动合同分为（ ）。A固定期限劳动合同:B无固定期限劳动合同:C以完成一定工作任务为期限的劳动合同:D以上都正确。6劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。A变更名称.法定代表人.主要负责人B发生合并或者分立C变更

3、投资人D未依法为劳动者缴纳社会保险费7劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A三B五C八D十8大学生培养开拓创新能力要注意（ ）。积累知识，增长才干，突破思维定劳束缚，想法行动追求标新立异，倡导生活中的突发奇想ABCD9用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。A法律援助B支付令C社会教济D依法制裁用人单位10大学生培养决策能力应注意（ ）。克服从众心理，增强自信心，决策勿求十全十美，多向师长请教ABCD11就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条

4、件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是（ ）。A贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。B坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。C实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。D以上都对。12同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。A一B二C三D四13以下关于试用期的规定表述正确的是（ ）。A劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月:B同一用人单位与同一劳动者

5、只能约定一次试用期:C试用期包含在劳动合同期限内;D以上都正确。14关于大学生就业权益，下列表述哪页是不正确的（ ）。A就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。B大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。C求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。D以上说法都不对。15现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（ ）的就业模式。A按计划分配B统包统分C包当干部D毕业生与用人单位双向选择16很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有

6、这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（ ）。A求职面试的處假和浮躁B职业理想成为借口C择业强求“门当户对”D参加招聘会衣着不得体17就业推荐表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或就业协议书的，下列关于办理流程说法错误的是（ ）。A查询推荐表或协议书号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事B至学校就业网下载填写推荐表、协议书补办申请表，并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和

7、协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业推荐表或就业协议书D手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于两周后周三领取新的就业推荐表或就业协议书18首次派遣后，学校集中办理就业报到证的周期-般为（ ）。A一周B二周C三周D一个月19面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职而试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是（ ）。（1）仪表修养（2）专业水平（3）工作态度（4）待人态度（5）兴趣爱好（6）分析能力、反应能力和口头表达能力

8、A（2） （3） （4） （6）B（1） （2） （4） （5） （6）C（1） （3） （4） （6）D全都是20简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（ ）。（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质:国企、民营、外企、合资（5）招聘方的需求（6）企业的规模A （1） （3） （5）B （2） （3） （5）C （2） （3） （4）D （1） （2） （5）二、多项选择题 (共10题，每题3分。)1当前的毕业生就业问题面临的新难题有（ ）。A.社会需求

9、量明显萎缩，签约率大幅下降B.预期薪酬明显下降C.结构性矛盾突出D.定位城市，不愿去西部、下基层2以下因素中哪些对大学生就业存在影响（ ）。A.高等学校专业设置的问题B.经济增长速度下降会影响就业的增长空间C.学生的职业生涯规划缺乏D.用人单位的一些误区导致对应届毕业生不利3影响大学生顺利就业的有代表性的因素有哪些（ ）。A.诚信问题B.就业能力不强C.人际关系不畅D.求职途径单调4编写简历的原则包括（ ） 。A.简洁精练B.洋洋洒洒C.格式尽可能花哨D.简历用语要得体5就业协议的解除分为（ ）。A.单方擅自解除B.单方依法或依协议解除C.三方解除D.学校解除6以下情况中签订的就业协议书无效的

10、有（ ）。A.未经所在高校签证认可的B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D.以合法形式掩盖非法目的的就业协议7大学毕业生就业观念的特点（ ）。A.对工作期望值过高，自我存在“精英意识”B.仍然存在传统的就业观念C.不能正确的认识和面对激烈的就业竞争D.存在“等靠要”的依赖心理8关于报到证，以下说法中正确的是（ ）。A.报到证是高校自主派发的。B.报到证是毕业生到用人单位（有用人自主权）的唯一凭证。C.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明。D.没有落实用人单位的高校毕业生没有报到证。9劳动合同与就业

11、协议书的区别（ ）。A.主体不同B.内容不同C.订立时间不同D.适用法律不同10用人单位选材的误区有哪些（ ）。A.过分关注文凭B.存在性别歧视C.生源地域歧视D.过分看重工作经验三、判断题 (共10题，每题1分。)1毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。（ ）2作为职场新人要做到不盲从、不依赖、不轻信，凡事都要问个为什么，经过自己头脑思考明白之后，再批判性的接受（再接受）。（ ）3良好的职业行为应从遵守劳动纪律、遵守操作规程开始，从点点滴滴做起。（ ）4就业协议的三方当事人是毕业生、用人单位和学校。（ ）5创业者需要较强的生存、危机、竞争、创新

12、意识，而就业者并不需要。（ ）6个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。（ ）7常见的笔试种类有专业考试、心理测试和命题写作。（ ）8创业方案的具有可操作性的基础是全面性。（ ）9在职场中一个拥有主动思维的人总是会主动的思考、解决问题。（ ）10劳动合同的生效以身份证号码为必要条件。（ ）四、问答题 (共2题，每题5分。)1如果毕业时落实到新的用人单位，由原用人单位改派到新的用人单位，应该如何办理改派手续？2毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？五、名词解释 (共2题，每题5分。)1大学生就业竞争力2大学生就业观念试卷 答案 打印生成W

13、ord试卷大学生就业指导（慕课版第2版）题库试卷班级：_姓名：_一、单项选择题 (共20题，每题2分。)1D2B3C4B5D6D7D8B9B10B11D12A13D14D15D16C17C18B19D20B二、多项选择题 (共10题，每题3分。)1ABCD2ABCD3ABCD4AD5ABC6ABCD7ABCD8BC9ABCD10ABCD三、判断题 (共10题，每题1分。)12345678910四、问答题 (共2题，每题5分。)1略2略五、名词解释 (共2题，每题5分。)1大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到适合才能发挥和实现自身价值的适合工作岗位的能力，即全面满足社会和用人单位用人需求的能力。2大学生就业观念是由就业动机、就业定位、就业选择、就业途径及方式多种要素构成的有机整体。就业观念既受社会经济、政治。文化状况的制约，又受就业主体世界观、人生观和价值观的影响，是社会性和个体性的统一。