保安队长岗位说明书.doc

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1、保安队长岗位职责文件编号发布日期名 称 岗位说明书版 次页 次核 准审 核编 制职位名称保安队长所属部门人事行政部岗位定员1职位级别薪酬类型 月薪直接上级行政主管直接下级保安员本职工作概要：核心工作任务序号工作内容职责权限1负责保安队伍的全面管理工作。主办2负责保安班次的安排与协调。主办3负责公司主要消防施舍的定期核查工作。主办4负责保安队员的日常培训工作。主办5不当班时间不定期对保安队员的抽查与监督工作。主办6负责全公司员工日常厂纪厂规的检查工作。主办7负责每天保安巡逻日志的汇总和审阅。主办8外来人员和车辆进出的监督工作。主办91011121314151617占工作比重说明：75%一般工作任

2、务序号工作内容职责权限1协助行政主管处理相关行政事务协办23占工作比重说明： 15%例外、临时性工作任务序号工作内容职责权限1行政主管不在时代理其职务协办2上级领导安排的其它工作协办占工作比重说明：10%重点考核项目1、 安全保卫2、 日常检查工作任务书权限1外来人员和车辆的询问权。2保安人员录用转正解聘等的建议权。3规章制度的检查权。4行政制度完善的建议权。职业发展方向可直接晋升的岗位：行政主管可直接替换的岗位：保安工作协调关系内部协调关系部门岗位职务非常频繁频繁较频繁一般偶尔总经理室国际业务部国内业务部财务部信息中心技术部采购部人事行政部质量部物控部设备部生产部外部协调关系单位名称部门职务

3、级别非常频繁频繁较频繁一般偶尔劳动部门社保中心人才市场社区和派出所学校任职资格教育水平大专及以上专业要求最佳专业较符合条件专业一般性专业部队行政管理高中培训经历培训内容培训时间要求资格证书要求强制性要求一般要求不做要求入职培训、ISO9001质量管理体系、公司体系文件、三级文件、入职培训/4H；ISO9001、人力资源管理师每项/1周；体系文件、三级文件每项/1天ISO9001内审员证书、人力资源管理师证书经验要求二年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效考核工作，能独立开发招聘渠道，熟悉国家和地方相关法律法规知识结构熟悉ISO质量管理体系，人力资源管理知识技能技巧具有较强的沟通、协调、管理能力及招聘、培训技巧，熟练个人素质有事业心、责任心，能承受一定的工作压力其它页脚内容6