东财《人力资源管理》在线作业二【可编辑范本】.doc

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1、一、单选题(共20道试题,共8分。)实行单班制还是实行多班制,主要取决于( ) A工人B。B领导C。 C市场。 D生产工艺的特点满分:分.关于人才流动的必要性,国外学者作了不少研究,其主要理论有( ）。 A.A5种. B4种。 C3种D。 D2种满分:4分3。企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ )。 。 A劳动者自愿报名B。 B企业公布招工或招聘简章C。 C企业对劳动者进行全面考核D。D企业提出劳动合同草案满分：4分4.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是()。 A.绝对的B B全部的C。 相对的D. D其他满分:

2、4分.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是(）。A。 带有一定的市场经济特点。B带有一定的计划经济特点C。 C带有浓厚的行政化色彩D.D 不确定满分：分6。根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为( ). A。 职系B. B职组C.C 职门D。D职务满分:分.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为( ）。 A。 A岗位名称表B. B职务名称表C.C 岗位规范.D 职位说明书满分:分8。根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担.。 A单位B。 个人C 国家D。D 单位和个人共同承担满分:4分9。93年，国务院

3、颁布了( ),这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 。 A劳动法B。 B企业职工待业保险规定.C国有企业职工待业保险规定。 D失业保险条例满分：4分10。企业进行人事调整应遵循的原则有（)方面。 A.A5个。B4个C.C 3个D2个满分:4分11。企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。 .A 劳动者自愿报名BB企业公布招工或招聘简章C. C企业对劳动者进行全面考核D。 企业提出劳动合同草案满分：4分12设计工资等级制度的原则有（ )。.A 6个BB个C。C4个D。 D个满分:4分

4、13。当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为( ）。 。 坚持行为。 B调整行为C。 C回避行为D。 D放弃行为. 对抗行为满分:4分14。在法国,(）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A。 A0%B。B75%C.C0DD 0%满分:4分15.行为具有（ )特性. . A6个B。 B个C。 个。D 个满分：4分16。()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A。 需要B。 B目标C. C动机D. D行为满分：分17。人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选

5、的过程，也即( )。 A。 考核B。 B招聘C。 开发。 调整满分：分18.开发和管理好（ )是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 A。 技术开发B。 资金运营C。 C人力资源。D物流管理满分:4分19( )决定了动机的多样性。 。A目标的多样性B。B需要的多样性C. C目的的多样性D. D其他满分：分20.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点与查核指的是( ）. A。 人力资源供求预测B.B分析C。 C总结D。 测量满分：4分二、多选题(共5道试题，共0分。)1员工招聘的意义表现在( ) AA招聘员工的素质是企业成败的关键B.B员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必

6、要的人员流失D. D节约一定的培训与开发费用.E以上说法都不对满分:4分2.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面,即（ )、吸收、保持、开发和(）。 。 A节约. B规划C。 培训. D调整E。 E流动满分：4分.常用的员工培训方法有()。A. 设置“助理职位BB岗位轮换C。C角色扮演法D。D讨论法E。 E案例研究法满分:4分4。招聘策略具体包括( )。 A. 招聘地点的选择B。B招聘渠道或方法的选择C。 C招聘时间的确定D D招聘的宣传策略E. E不能确定满分：4分。企业的培训工作应与员工的( )紧密结合起来,并建立有效的培训激励机制。 A。考核. B提升.C晋级D. 调动E. E其他满分:4分