中经国投金融控股公司薪酬制度【可编辑范本】.doc

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1、 。中经国投金融控股(深圳)有限公司薪酬管理办法第一章 总则第一条目的。.1 在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下,科学规范公司的人力资源管理与开发,使薪酬体系设计适应公司发展战略需要、体现企业经营价值。 让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制,充分发挥薪酬吸引、激活、留住公司发展所需人才的作用。第二条 薪酬管理原则。21 市场导向.公司薪酬管理坚持市场原则,做到对外富有竞争力,对内具有激励性,强调公平、公正；员工薪酬与社会消费水平、行业薪酬动态、公司经营效益、部门(项目)收益和个人绩效考核等因素相结合。22 公平原则.以岗位和绩效为基础,体现职务、责任、贡献与效益的

2、同比例增减,实现责权利的统一；薪酬体系方案设计、运作过程和执行结果严密而公正。2。3 经济原则。实行工资总额动态控制,通过管理创新逐步提高员工的薪酬满意度;公司实行福利待遇的市场化、货币化。2. 合法原则。员工薪酬应依法纳税。员工应缴个人所得税由公司财务部集中代缴。2。5 灵活原则。根据人才供求关系和社会薪酬发展动态,对员工付薪保持适度的灵活性，即同一级别员工由于处在不同岗位、积累的从业经验技能不同、市场人才稀缺程度不同,而付薪有所区别，但原则上调整后的工资不超过原岗位工资的0。.6 保密原则.公司薪酬标准为公司商业秘密(岗位工资、福利费用为秘密级、绩效工资为绝密级)。员工应严格遵守公司保密制

3、度之规定，禁止相互打听、议论或对外泄露公司薪酬,一经发现，对责任人双方给予书面严重警告一次。第二章薪酬结构第三条 公司薪酬采取岗位工资制,按照不同的岗位、不同的技能、不同的绩效付薪。第四条 公司的薪酬结构组成包括：非业务人员:基本工资、岗位工资、绩效工资、福利费用、保险、住房公积金和奖金.业务人员:基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、福利费用、保险、住房公积金和奖金。第三章 岗位工资第五条 岗位工资是对职位、等级和员工工作能力的一种定价。在确定岗位工资时以业界平均工资水平、对公司承担的职责轻重和员工能力高低三个方面为依据。员工职级表管理层次员工层级职位等级参考对应岗位(依据岗位职责)高层管

4、理者（高级经理Sno anagers）S1高管级总经理S副总经理中层管理者(经理ange）M1高级经理级事业部经理M经理级业务总监基层员工（高级主管xcive)E主管级部门主管2专员级专员第四章 员工职级表第五条 员工职级薪等的审批权限。5。1 员工职级在E1级(含）以下的,由部门总经理提出意见,经总经办审核,公司总经理审批；。2员工职级在级以上的，由综合管理部提出意见，公司总经理审批。第六条 员工内部调换岗位,按新岗位的到任时间确定岗位工资变动的时间。前半月到任的，当月按新岗位工资执行;后半月到任的,次月按新岗位工资执行.第五章 基本工资第七条基本工资,即公司员工所得工资额的基本组成部分,参

5、照深圳市规定的工资标准制定支付,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级.第六章 岗位工资第八条岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用第七章 绩效工资第九条 绩效工资是公司员工绩效考核与工资挂钩部分,绩效工资应充分体现效益原则、贡献原则、奖惩原则，根据员工的绩效考核成绩确定。第十条 绩效工资的考核方法。 绩效工资比例。员工季度绩效工资占

6、工资总额的3.1. 绩效工资以各员工的KPI指标考核结果为依据进行计发。1.3各职级员工KP考核指标及考核基数表详见附件。第八章 业绩提成第十一条 业务人员业绩提成办法，详见业绩提成核算方法。第九章 福利费用第十二条 福利费用包括：固定费用、特殊费用。固定费用包括：交通费用、通讯费用、餐费补贴。特殊费用包括：节日费用、婚庆费用、生育礼金、生日贺礼、慰问金、丧葬费用.第十三条 适用范围固定费用和特殊费用只适用于所有员工；全勤奖、员工餐费补贴适用于工作日当天出勤的全体员工，迟到、请假累计三天(含三天)以上,扣除全部全勤奖。第十四条固定费用标准及明细。 (单位：元)职位级别通讯补贴（元/月)交通补贴

7、(元/月)全勤奖金（元/月)餐费补贴（元/天）事业部总经理60010800900事业部总监50080050600事业部经理05030000非业务部门经理总监508005060非业务部门主管专员2003003第十五条特殊费用。1。1 节日费用：适用于春节、中秋节、三八节（女职工享受）。 春节:1000元；中秋节：00元;三八节10元。1.2 婚庆费用。员工结婚时,公司一次性给予00元的婚庆费用。员工凭请假申请单(请假事由为婚假时),向公司财务部申请婚庆费用。3生育礼金。员工生育子女时,公司一次性给予100元的生育礼金。员工凭准生证明及出生证明，向公司财务部申请生育礼金。15。4生日贺礼:20元。

8、15。5慰问金:1000元以内.员工重大疾病及意外伤害，一次性发放(重大疾病界定以国家规定为准)；意外伤害必须是身体因意外事故所致伤害必须住院治疗，且同时具备“外来”、“剧烈”、“偶然 三个条件。15.6 丧葬费用。员工直系亲属去世时,公司一次性给予100元的丧葬费用.员工凭请假申请单(请假事由为丧假时)，向公司财务部申请丧葬费用。第十六条 涉及到费用报销的项目，为了准确、均衡核算公司和各部门的成本费用支出情况，并实际反映公司的税务计缴情况,费用额度的报销,原则上当月费用当月报销,不跨月.如因特殊原因需跨月时,需要由总经理批准.第十章 保险及住房公积金第十七条 社会保险。17。1 根据国家和深

9、圳市有关规定,公司为符合参保条件的员工办理“五险”,即:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。17。2 缴纳标准区别不同级别，采取不同的缴纳标准。7.3 个人负担部分由个人承担,公司每月从其工资中税前代扣代缴,并将保险费统一划到社会保险基金管理中心。7.4 考虑适时开展医疗、意外等商业保险项目。第十八条 各部门员工的社会保险由公司综合管理部统一办理投保事宜。第十九条 住房公积金。公司为员工办理住房公积金,区别不同级别员工，住房公积金采取不同的缴纳标准,其个人负担部分由个人承担，公司每月从其工资中税前代扣代缴,并统一划入住房公积金管理中心的个人账户中。第二十条 非深圳户籍员工且已在外

10、地缴纳社保的,公司可以协助该员工办理社保账户转移手续。第十一章 奖金第二十一条公司根据当年效益,决定是否发放奖金。第二十二条 公司奖金分为年底双薪或年终奖金两种形式发放。22.1 年底双薪。每年12月公司向已转正且工作满一年的员工加发个月的岗位工资。试用期员工和年底前离职的员工不享有年底双薪。2。2 年终奖金。每年春节前公司向已转正员工发放年终奖金。年终奖金分配方案由总经理研究、制定并实施。第十二章 薪资日常管理第二十三条公司薪资发放采取月薪制，每月支付一次，按出勤情况支付.第二十四条 每月15日是公司薪资支付日，发放上月1日至上月3日(或31日)的工资因不可抗力而无法支付员工薪资的,公司会提

11、前通知所有员工，并公告变更后的发薪日期.第二十五条 由综合管理部指派专人进行薪资核算，由财务部直接汇入员工工资卡内。第二十六条在支付工资时，需从工资中代扣以下部分:2.1个人所得税；26。2 社会保险、住房公积金中应由个人负担的部分；26.3应返还的公司借款;26.4 违反公司规定而扣除绩效工资中的款额。第二十七条 新录用员工,第一个月在公司工作时间不满一个月的，按其实际工作天数支付薪资，具体计算方法为：当月工资=（当月工资2175)(实际工作天数+入职后的法定节假日天数）.第二十八条 对于转正人员，从试用期满当日起，将核定其转正工资，当月工资按下述公式进行核定:28。1员工非满勤月份中，若员

12、工实际出勤天数少于1天，则计算方式为：实际出勤天数/21.5月标准工资;2.2员工非满勤月份中，若员工实际出勤天数多于11天,则计算方式为:月标准工资-月标准工资/1。7（应出勤天数-实际出勤天数)第二十九条 试用期工资按(基本工资+岗位工资）*90+绩效工资支付,不享有奖金。第三十条员工对工资产生异议、或因计算错误或业务过失造成工资与实际金额不符时,员工有权向综合管理部申请薪酬复核。第十三章 薪酬调整第三十一条公司于每年3月日调整一次薪资,调整原则是:31.1 同行业薪资的水平上涨或下调；32。政府公布的消费品物价指数上涨或下调;3.3公司上一年度经营目标的实现及相应的支付能力。第三十二条

13、原则上，员工转正半年后方有资格调薪,调薪分为核定调薪、整体调薪、临时调薪三种。32. 核定调薪是指对上一年度绩效考核成绩优秀员工进行的。由综合管理部提出申请，公司总经理批准后执行；322 整体调薪是指根据公司总体薪资水平进行的一次调整。整体调整由综合管理部提出方案,公司总经理批准后执行；32。 临时调薪是指为公司做出突出贡献员工，由综合管理部提出申请，总经理批准后执行。第三十三条 员工工作岗位发生变化,本着易岗易薪的原则,应在岗位变化的第二个月按照核定的新岗位工资发放.岗位工资可升可降 第十四章 附则第三十四条 本办法由综合管理部制定，报公司总经理批准,解释权归属综合管理部。第三十五条 公司每年对本办法进行一次修正，以确保其适应性和有效性。第三十六条 本办法自下发之日起执行。 中经国投金融控股(深圳)有限公司218年 月日第 8 页 共 8 页