创新项目申请书.docx

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1、创新项目申请书 青海民族大学研究生创新项目 申请书 项目名称： 青海省小微企业核心竞争力研究项目申请人： 所在院系： 杨洁工商管理学院（盖章）申请日期：2021年5月20日 青海民族大学研究生工作部制 2021年5月 一、基本情况 二、项目实施方案 三、项目审批 创新项目申请书范文 创新项目申请书范文 。 采样回来后，我们先让导师检查所采的样品是否合格，经过老师的检查我们从中筛选了比较合格的样品进行磨片制样，首先我们先对那些体积较大的样品进行预处理，预处理在资环学院的碎样室内进行，进行预处理之后，我们便正式进入薄片制备，在资环学院磨片室内用磨片机、切割机、抛光机进行制备，在老师的指导下，我们用

2、了半个多月的时间将薄片制备完毕。 紧接着，我们在资环学院岩石学实验室完成薄片鉴定和颗粒统计工作，在这方面，我们几个都各司其职，保证了项目进度的预期进行。 在201X年1月初，我们在导师的带领下做了项目的最后实验阶段，在中国科技大学地球与空间科学学院完成。在那里，我们真正体会到了ftir测试分析方法的独特之处，这也算是我们在此项目中最大的收获之一。 201X年3月初，我们便开始了对数据的统计与处理。现在我们正在准备项目结题答辩。 通过这一年不停的忙碌，感觉真的有所收获，感觉大学生活突然变得美好而充实起来，从这次项目中，我的组织领导能力有进一步提升； 同时由于某些条件的限制，比如经费和时间，使我自

3、己考虑问题更加全面而实际； 还有我更加认识到了团队力量的强大以及团队协作的重要性； 在野外，没有了老师的指导，我们必须依靠自己，这就锻炼了我们独立思考解决问题的能力，这一点我认为 至关重要，还有一些是我们没有见到过的现象，这就需要我们去大胆的猜想，换一种新的思维去思考，等等这些对我们每一个人都是很重要的，因为这些都是以后踏入工作岗位必须要具备的条件。 在最后，我很感谢学校和学院能给我们这个平台，给我们这个独立发现并解决问题的机会。还有感谢李振声老师的谆谆教导，没有他我们也无法完成这次创新项目!附送： 创新驱动建设人才特区实施意见 创新驱动建设人才特区实施意见 人才资源是点，从人才“引、育、留、

4、用”环节入手，确定我县人才发展工作思路、主要任务，以及重点人才工程及其政策措施。 一是人才发展思路贴近发展实际。按照当前我县经济社会发展的实际，把握科技创新的发展趋势，围绕我县战略性新兴产业和其他相关产业的规划布局，我县人才发展现阶段应采取注重高端引领、突出中高端实用、优先解决紧缺急需、紧抓人才储备、兼顾整体开发，以政府引导下的市场化人才配置体系为基础，广泛域外引才、大力本土育才、优化环境留才、创新机制用才。 二是人才发展目标体现三年“三新”。以企业引才为主体，坚持以人为本、以用为本。到2021年，围绕壮大主导产业，支持开发区、产业园、企业通过重大产学研合作形式，领军型人才引进集聚要有新突破；

5、 中高级专业人才和紧缺急需人才引进培养要有新增长。企事业单位中级以上专业技术人才、技师以上高技能人才新增培养不少于1300人。企业引进100名以上紧缺急需人才担任产业创新团队带头人以及到重点项目、课题领衔攻关； 吸引900名以上高校毕业生来陵工作，其中引进300名以上紧缺专业高校毕业生来陵创新创业，高素质储备人才吸引培育要有新发展。 三是人才发展政策突出创新驱动。实施意见在坚持市定的普惠性政策基础上，充分吸纳先进地区的人才工作实践经验，审慎考虑与周边地区的政策平衡性，既有人才高地的前瞻，又不能过于冒进。切实做到符合我县人才发展的县情，把握当前缺什么、急什么，创新政策制高点，增强政策的优势和竞争

6、力。政策的创新性，主要体现在高层次人才和紧缺急需人才的认定有了新标准、新规范； 各类人才的生活补贴、购房补贴适用范围、对象和标准有了新扩大、新提高； 对 解决技术难题或项目实施有突出贡献的重点人才对象，实行“量身定做”、“特殊政策”和“特事特办”。 二、我县实施意见的政策框架有哪些具体亮点 按照县委、县政府南发201X20号文件的要求，县人才工作相关职能部门还制定了一系列人才工作配套政策，如县紧缺急需人才引进目录、县高层次人才认定办法等若干文件，构成比较完善的现阶段人才政策体系。 一是“以用为本、重在实绩”的原则。在指导思想上提出突出了主导产业、重点领域、重大项目的人才布局，明晰了市场主体与政

7、府之间的定位、职责。这是今年人才工作的总方向。 二是统筹规划，协调布局。在发展目标上既考虑了全市领军人才、高端人才的总体任务，又结合我县企事业单位现有人才赋存及产业发展紧缺急需人才3-5年的预期需求，体现人才结构、人才梯队的建设方向，突出重点、优化结构、整体推进。 三是加大鼓励事业单位引进紧缺急需人才。提出紧缺急需人才实行目录管理和绿色通道的新理念，既有对现行政策的突破，也有一定的实践基础，将个案处理转化成制度性安排。 四是积极鼓励企业引进高层次人才。提出了领军人才、高端人才以下的高层次人才引进政策，是对市人才特区政策的补充和完善。 五是扩大高校毕业生的引进储备。这项工作具有战略意义。集合了省

8、、市促进高校毕业生就业的既有政策，在此基础上将高校类型、实施范围适度放大，吸引高校毕业生来陵就业创业。 六是积极推进人才创业载体建设。主要将大浦现代农业科技孵化基地的政策扩大到以后所有科技孵化基地。另外，对“带技术、带项目”的优秀项目按上级财政支持给予1： 1县级配套资助，对有关奖励补助实行“一事一议”。 七是全面促进企业人才能力提升。固定了每两年举办一次全县职业技能大赛的赛制，将专业技术人才提升培训纳入到整个人才提升培训体系，强调了今后企业人才“工学一体”的发展方向，同时将县委对党政机关干部学习培养制度覆盖到所有企事业单位，这是人才学习培训制度的一种探索。 八是实行引进人才购房补贴制度。补贴

9、标准高，比周边县更优惠。 三、如何评价我县人才工作的总体现状 近年来我县持续加大机关事业单位招录力度，不断推进高校毕业生就业创业，积极创新紧缺急需人才引进政策和通道，企业及相关社会机构广招人才，多层次、多形式广泛开展人才教育培训，人才平台建设取得进展，人才服务环境不断优化。但是，人才工作与县域经济社会发展还很不适应，经济新常态下的人才工作存在不少困难和挑战。 一是人才总量不足。根据调查，县的技能人才和专业技术人才占职工队伍的比例过低（少数行业因资质升级、地方职称评定相对集中），人才创新能力较弱。目前人才政策多从编制、人事管理思维出发，在人才“引、育、留、用”方面亟需正面激励和引导。 二是人才发

10、展战略定位、思路不清。到目前为止尚未制定人才发展长远规划和战略目标，人才工作定位仍不够清晰，人才工作与产业 发展不够融合。人才政策多从编制、人事管理思维出发，人才环境和人才服务创新建设不多，在人才竞争中尚处于落后地位。 三是高层次产业人才匮乏。中级以上专业技术职称、技师以上职业资格的人员相当匮乏。省政府以上特殊津贴专家等领军人才、高端人才更是长期缺失。 四是人才创新能力较弱。我县近年来专利申请量、授权量有较大增长，但多属于专利服务机构开发，科技贡献率偏低。 五是人才支撑体系较差。金融企业的人才科技金融品种少，人才科技项目很难从银行获得贷款。人才工作经费受各方面因素制约，长期投入不足。 四、推进

11、创新驱动建设人才特区的重点人才政策有哪些1.实行紧缺急需人才目录管理。根据产业规划和经济社会发展水平，制定县紧缺急需专业人才引进目录（以下简称目录），并每3年修订、公布一次。鼓励机关、企事业单位优先引进紧缺急需人才。 鼓励企业引进高层次人才。企业引进符合目录且年龄55周岁以下的高级技师、副高职称及以上或具有硕士研究生及以上高层次人才，引进后承担省级以上重点项目、重点学科或重点实验室，或有自主知识产权、重大发明专利来我县进行合作、研究或实施成果转化的，给予补助与奖励，对引进高层次人才解决了企业核心技术难题、有重大研发成果或突出贡献的，经审核认定后，其生活补助待遇采取“一事一议”，并提供最低10万

12、元的安家补助。 3.高校毕业生就业创业集成“组合型补贴”。 一是生活补贴。在经济开发区（含工业集中区）、大浦试验区以及范围外的“四上”企业、省级及以上农业产业化企业稳定就业的高校毕业生，按本科（含紧缺急需的专科）、硕士研究生每人每月400元、500元发放生活补贴，期限最长3年。紧缺专业高校应届毕业生首次在我县稳定就业1年后，按每人本科3000元、硕士研究生及以上5000元给予一次性补助，分2年补助到位。 二是创业补助。对高校毕业生初始创办科技型、现代服务型小微企业的，给予一次性5000-10000元补助。对在孵化基地初始创业人员提供租金和水电费补贴，对创业新产品进行定向招标采购，对优秀创项目给

13、予1-10万元的无偿资金资助。 三是社保补贴。我县企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予1年五项社会保险费单位缴费部分补贴。 四是租房或购房补贴。对稳定就业的高校毕业生提供公租房及租金补贴，硕士研究生及以上人均申请公租房面积不超过55平方米，专科、本科生不超过30平方米； 本科及以上的公租房租金补贴执行市高校毕业生租金补贴标准； 租金补贴期限最长3年。在规划区内购买首套自住商品房的，按硕士研究生（高级技师、副高职称比照）、本科生（技师、中级职称比照）发放最高7万元、5万元的安家补助。 4.推进人才创业载体建设。鼓励企业建立各类产学研机构或实体，研发转化科

14、技成果，开展科研或技术攻关。大力发展创业园、科技孵化器（加速器），完善基础设施和公共服务平台，提升创业孵化功能。 入驻县级及以上科技孵化基地的创新创业项目和人才，在享受创业特区政策基础上，按新增固定资产给予入驻项目最高10万元创业资助、个人（高校毕业生）最高3万元（5万元）奖补，毕业企业享受10-50万元的一次性奖励。对“带技术、带项目”落户并获得国家、省、市财政资金支持的创新创业优秀项目，给予1:1的县级财政补助，并帮助建立科研工作站和招募组建研发团队。对于实施重大项目，具有一定投资规模，能紧密结合我县产业发展需要，显著提升相关产业技术水平和核心竞争力的创新创业企业，对其研发资助、奖励等扶持

15、政策实行“一事一议”。 5.促进企业人才能力提升。每两年举办一次全县职业技能大赛，对单项Artiledgzjrbgzj201X0xxxx.html上一篇范文： 201X年人保局依法行政实施意见下一篇范文： 没有了关于本站： 中国最大的权威的公务员门户网站-公务员之家创建历经7年多的发展与广大会员的积极参与,现已成为全国会员最多、文章最多、口碑最好的公务员日常网站。荣膺搜狐、新浪等门户网站与权威媒体，荣登最具商业价值网站排行榜 科技型中小企业创新基金 项目申请书 项目名称：一种具有高初始磁导率和低剩磁的纳米晶软磁合金铁心及制备方法企业名称：上海世路特种金属材料有限公司企业法定代表人：芦才权 企业

16、所在地：上海浦东新区金桥永宁路18号推荐人：杨浦科委 第一部分 项目概述 主要应用范围、创新点、成熟度、项目完成时所处阶段，500字以内 利用快速凝固技术制造的非晶纳米晶软磁合金被称为节能环保的绿色材料，近30年来，得到快速的发展，在电力，电力电子和电子信息产业中得到广泛的应用。目前，它比传统的晶态软磁合金，铁氧铁软磁材料更受使用者的关注，国家科技部子“六五”开始连续六个五年计划都把非晶纳米晶的研发和产业化列为重大科技攻关项目，并重点支持在北京的安泰科技股份有限公司，期望非晶纳米晶带材及其制品的应用开发快速发展，满足电力电子，电子信息等高新结束领域日益增长的迫切需要。 在2021年制定发布的“

17、国际非晶纳米晶软磁合金带材”中，把Fe基纳米晶合金牌号定位1K107,包含Fe,Cu,Nb,Si和B等5个化学元素，它最早由日本日立金属发明，制成了初始磁导率低剩磁的纳米晶软磁合金，可用于中频变压器，高频变压器，高频电压互感器，高频电流互感器，工频高压电流互感器，A型断路器中传感器及对磁导率U恒定要求较低的宽频抗电磁干扰用共？电感等的铁心，迄今未见国内外有相同性能带材的报导。 项目的创新性： 1.调整1K107的Fe,Cu,Nb,Si和B等5个化学元素的比列，初步找到适于支撑高Ui低Br的化学组成，减少贵重元素Nb的消耗量18%。 2.3.上。 4.配套发明了检查高Ui低Br的检验方法，是所有

18、铁心能快速检验出厂。找到叫合适的铁心热处理制度，入慢升温快冷却重处理等； 发明制定了矩形铁心制作的全套工艺制度，是成品铁心性能合格率在90%以本公司已有生产非晶纳米晶钢带500吨的能力，近3年来，已实现1046万元的销售额，利润200多万元。 该项目已申请一项发明专利。 核心团队5人，中专以上学历，50后到80后的年龄结构。 技术研发：生产：销售人员的比例2：2：1除结合工作业务学习相关的专业知识，如冶金学，金属材料的热处理，焊接材料及焊接学，电磁测量，粘结剂，公司还派遣80后的员工去同济大学有关专业进修，以全面了解金属功能材料研发的全过程，以提高企业科技发展的水平，增强企业的竞争实力，为社会

19、多做贡献。仅2021年，公司就创造了 万元的销售额，实现利润 万元。 企业法定代表人的基本情况，包括学历、所学专业、主要经历、技术专长、创新意识、开拓能力、经营理念 企业法定代表人：芦才权，1957年生 1.教育背景： 1978.7-1981.7上海应用技术学院工程机械专业毕业2.工作经历：1981.9-2021.1-至今：上海世路特种金属材料有限公司总经理，董事长。 3.技术专长：精通市场运作，新产品的开发，冶金及制品加工机械的采用等。有很强的实践能力和组织管理能力，力促企业稳恒发展，永无止境。 4.创新意识及开拓能力：在多年的职业生涯中，积累了丰富的领导和管理经验，一贯重视建立企业全面的管

20、理体系，加强技术人员的培养，坚持诚信为本，追求卓越，努力为用户服务。在项目研发中，常常发挥核心作用，引导企业革新创造，做强做精，国内一流，敢为争先，追求双赢。 为人谦虚好学，自踏入特种金属材料这一领域起，边干边学习，一步一个脚印，从最初的？不多到成为行业中著名的行家内手，敢于攻关，敢于放弃，例如放弃图书安防标签力抓超市安防标签，放弃竞争激烈的小铁心力抓技术难度高的大铁心的制作等，是企业发展的领军人物。 第三章企业现有能力研发能力:企业研发人员30人，大专以上学历的11人，主要管理人数5人，文化水平中专以上，年龄在60前后到80后，技术开发，生产，销售人员的比例2：2：1。 企业人员素质较高，并

21、基本形成以市场为导向的新产品开发格局，一旦市场有需要，便启动新产品研发程序，一般在两个星期时间便有初步成果。 资金投入情况： 2021年度技术开发为 万元增加。一台300KG真空感应炉， 万元研制建立国内首创的电子铁结构的横向磁场热处理炉，另投 万元化学成份分析及出差调研，几项相加，投入额约占年销售收入的 %公司对企业核心技术能力及自主知识产权的拥有十分重视，截止2021年12月，公司已向国家知识产权局申请了 项发明专利，其中已获 项专利授权。 企业现有生产设备设施条件 1.已具备的生产条件：利用生产厂房2700平方米，扩建增加了近500平方米，有大小炼钢炉4台，不同？径的制带机3套，真空热处

22、理炉大小共5台，切割机2套，化学分析仪2套，电磁性能测试仪11套，静电喷塑，烘烤制品设备2套，各种卷绕机3套，基本可满足本项目制品研制生产的需要。 2.经营模式、市场策划能力和销售渠道：公司致力于用快速凝固技术制造非晶？焊合金，非晶纳米晶软磁合金带材及其深加工制品各种尺寸的铁心，为航空航天，汽车零部件制造、电力、电力电子和电子讯息产品提供优质制品和咨询服务，做到双赢互利，和谐发展。本公司采用“适应市场，全员参与，精益求精，用户满意”的方针，是制品从研发，生产，检测，包装，运输，售后服务等都处于严格的受控状态，保证质量，一质量吸引市场，扩展销售渠道。 企业营销能力：一是加强国内合作，走自主创新之

23、路，一是要以用户满意为出发点，入本项目研发的高Ui低Br的纳米晶钢带及铁心，就是按用户要求研发，并获得用户肯定的。 二是努力进行国际交流，开拓国外市场，例如各种抗电磁干扰的磁性器件，无不以高Ui低Br材料作为铁心，国外有很大市场，本公司正通过匈牙利TOMMY公司开拓欧洲的业务。 企业资金管理能力： 企业现设会计和出纳各一人，有专业证书，都有多年财务管理工作经验，专业知识扎实，工作敬业踏实，作风严谨。汇集整理公司往来贷款的登记造册，每月清理应收应付账款，完善企业各项财务规章制度，建立用户档案信用管理制度，出特列外，严格执行公司规定的款到发货制度，保证公司无应收款的干扰。 企业其他特殊能力： 1.

24、2021年8月，公司通过GB/T19001-2021idtISO9001:2021标准考核，获得质量管理贴息认证证书。 2.2021年12月获上海市高新技术成果转化项目认定：1K107纳米晶软磁合金铁心。 第四章企业发展情况 公司成立于2021年1月，注册资金380万元，租用生产场地不足1000平方米。主要生产图书安防磁性标签，小型CT及ZCT铁心，及若干大尺寸的工频CT铁心，多种钎焊非晶带材等。员工12人，生产设备仅有100KG大气感应炉一台，辊径360mm和辊径600mm的制带机各1台，自制真空热处理炉一台，若干铁心测试仪，制带能力仅每月5吨。 以后，随着国内市场的高速发展，公司总体技术水

25、平的提升，员工素质的上升，制品不断升级换代，辊径1000mm的制带机投入运行，非晶钢带滚剪几，300KG真空感应冶炼炉的建立，装炉两200KG的真空热处理炉的购购进，月制带能力升到50吨。员工由10余人上升到非晶纳米晶软磁合金带材及铁心电磁性能测试的要求。 目前，公司的钎焊合金产量稳中有升，图书安防磁标签，材料已为超市商品安防磁标签材料的代替，所有常规技术含量不高的铁心全部出局，而为本公司研发的高Ui低Br纳米晶软磁合金带材制作的高技术含量的铁心所代替，并开发了匈牙利市场。 2021年，公司销售额为 万元，净利润 万元，总资产 万元，净资产 万元。公司研发费用投入 万元，占年销售总额的 %。

26、公司的重大事件有： 1.2021年建立辊径为1000*600的非晶制带机，为上海地区第一，仅次于北京安泰的1200*400，为全国第二。 2.2021年8月获得符合GB/T19001-2021idtISO9001:2021标准的质量管理体系认证证书。 3.2021年11月获得上海市高新技术成果转化项目1K107纳米晶软磁合金铁心的认定证书，可享受国家税收优惠政策。 4.2021年起，超市商品安防磁标签用非晶合金用量激增，跟随研发5年的高频变压器铁心通过成果鉴定，开始批量供应， 大学生创新性实验计划项目申请书 项目编号项目名称沙生柽柳种子超干处理过程中外源保护性物质对 种子活力的影响研究 项目主

27、持人周小明联系电话xxxx所在学院生命科学学院学号xxxx生物技术14-2班指导教师刘艳萍E-mail 申请日期2021年4月18日起止年月2021年1月至2021年12月 塔里木大学 创新研究群体项目申请书填报说明 （2021版） 创新研究群体项目支持优秀中青年科学家为学术带头人和研究骨干，共同围绕一个重要研究方向开展创新研究，培养和造就在国际科学前沿占有一席之地的研究群体。 一、申请条件 创新研究群体项目申请人及参与者应当具备以下条件： 1具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历； 2保证资助期限内每年在依托单位从事基础研究工作的时间在6个月以上； 3具有在长期合作基础上形成的研究队

28、伍，包括学术带头人1人，研究骨干不多于5人； 4学术带头人作为项目申请人，应当具有正高级专业技术职务（职称）、较高的学术造诣和国际影响力，申请当年1月1日未满55周岁； 5研究骨干作为参与者，应当具有高级专业技术职务（职称）或博士学位； 6项目申请人和参与者应当属于同一依托单位。 作为项目负责人承担过创新研究群体项目的，不得作为申请人提出申请； 正在承担创新研究群体项目的项目负责人和具有高级专业技术职务（职称）的参与者不得申请或者参与申请； 退出创新群体项目的参与者2年内不得申请或者参与申请。 二、注意事项 1申请人应当认真阅读国家自然科学基金创新研究群体项目管理办法（见国家自然科学基金委员会

29、门户网站“政策法规”中的“部门规章”栏目）、本年度国家自然科学基金项目指南-“申请须知”-“关于申请书撰写要求”及申请书填报说明和撰写提纲，按要求撰写申请书。 2申请书摘要部分填写申请人和参与者的“主要学术成绩”。 3申请书项目名称栏目填写“研究方向”，而不是具体的研究课题名称。 4申请书中关于论文被收录与引用情况仅需提供统计表。 5依托单位应当组织学术委员会或专家组，对申请项目严格按照规定条件择优推荐，并签署推荐意见。 特别提醒申请人注意： 申请书中不得出现任何违反法律及有关保密规定的内容，依托单位须认真审核。由于违反相关规定而导致的一切后果由申请人和依托单位负责。 创新研究群体项目申请书撰

30、写提纲 （2021版） 创新研究群体（以下简称群体）项目申请书由信息表格、正文、个人简历和附件构成。 一、信息表格 包括项目基本信息、项目主要参与者和项目资金预算表，填写时应按操作提示在指定的位置选择或按要求输入正确信息； 项目资金预算表应按照国家自然科学基金资助项目资金管理办法、国家自然科学基金项目资金预算表编制说明认真填写，应保证信息真实、准确。 二、正文（请勿删除或改动下述提纲标题及括号中的文字） （一）群体的构成（不超过2021字） 简述群体形成的背景、合作基础、专业结构和年龄结构等。 （二）主要学术成绩、创新点及其科学意义（不超过5000字）着重阐述学术带头人和研究骨干近年来在基础研

31、究方面所取得研究成果的创新性和科学价值，在国内外同行中学术水平和优势； 学术带头人的学术影响力，把握研究方向、凝练重大科学问题的能力，组织协调能力以及在研究群体中的凝聚力。 （三）拟开展的研究工作（不超过2021字） 群体未来的研究方向和奋斗目标，着重阐述拟开展的研究工作的创新性构思和研究方案的可行性等，请简要阐述。 （四）其他需要说明的问题 1.申请人同年申请不同类型的国家自然科学基金项目情况（列明同年申请的其他项目的项目类型、项目名称信息，并说明与本项目之间的区别与联系）。 2.具有高级专业技术职务（职称）的申请人或者主要参与者是否存在同年申请或者参与申请国家自然科学基金项目的单位不一致的

32、情况； 如存在上述情况，列明所涉及人员的姓名，申请或参与申请的其他项目的项目类型、项目名称、单位名称、上述人员在该项目中是申请人还是参与者，并说明单位不一致原因。 3.具有高级专业技术职务（职称）的申请人或者主要参与者是否存在与正在承担的国家自然科学基金项目的单位不一致的情况； 如存在上述情况，列明所涉及人员的姓名，正在承担项目的批准号、项目类型、项目名称、单位名称、起止年月，并说明单位不一致原因）。 4.其他。 三、个人简历 1.学术带头人（即申请人）简历（由系统根据申请人在线填写的个人简介信息、承担项目情况和个人研究成果自动生成） 2.研究骨干（即主要参与者，5人以内）简历（在读研究生除外

33、）（请下载研究骨干简历模板填写后上传； 除非特殊说明，请勿删除或改动简历模板中蓝色字体的标题及相应说明文字） 四、附件 （一）附件目录 在附件目录中列出所有上传的电子附件材料清单。 （二）附件材料（逐项上传） 上传的电子附件材料应为项目学术带头人（即申请人）和研究骨干（即主要参与者）取得的代表性成果或者科技奖励。 1提供10篇近5年内发表的代表性论著电子版文件（如果专著篇幅过大，可以只提供著作封面、摘要、目录、版权页等）； 2如上传所获科技奖励，应提供国家级科技奖励（国家自然科学奖、国家发明奖、国家科学技术进步奖）、省部级奖励（二等以上）奖励证书的电子版扫描文件； 3如上传专利或其他公认突出的

34、创造性成果或成绩，应提供证明材料的电子版扫描文件； 4在国际学术会议上作大会报告、特邀报告，应提供邀请信或通知的电子版扫描文件； 5外籍和港澳台地区的申请人，提供全职在依托单位工作聘期的证明材料扫描文件。 6.依托单位学术委员会或专家组推荐意见的扫描文件，包括对申请人的科研业绩和拟开展的研究工作的评价（主任或组长签字）； 7依托单位推荐意见扫描文件，包括对申请书内容的审核意见及对申请人如获资助后将提供的支持与保证（单位领导签字、单位盖公章）； 8根据项目申请的需要，附件材料还可能包含以下电子版扫描文件：伦理委员会证明、加盖依托单位公章的国家社会科学基金结项证书复印件、依托单位生物安全保障承诺等

35、。可参见本年度国家自然科学基金项目指南正文“面上项目”部分相关科学部要求。 特别提示：上述附件第6-8项还需提供纸质原件，随纸质申请书一同报送。 项目申请书范文_申请书范文 农业科技进步是实现我国农业现代化、建设社会主义新农村的强劲动力，农业科研项目意义重大，项目申请书审核也比较严格，以下是一篇农业科研项目申请书范文，以供参考。 第一章农业科研项目申请书范例的概括 1、项目申报单位概括。 包括姓名申报单位的主营业务、经营年限、资产负债、股东构成、主要投资项目、现有生产能力等内容。 2、项目概括。 包括拟建项目的建设背景、建设地点、主要建设内容和规模、产品和工程技术方案、主要设备选型和配套工程、

36、投资规模和资金筹措方案等内容。 第二章发展规划、产业政策和行业准入分析 1、发展规划分析。拟建项目是否符合有关的国民经济和社会发展总体规划、专项规划、区域规划等要求，项目目标与规划内容是否衔接和协调。 2、产业政策分析。 拟建项目是否符合有关产业政策的要求。 3、行业准入分析。 项目建设单位和拟建项目是否符合相关行业准入标准的规定。 第三章资源开发及综合利用分析 1、资源开发方案。 资源开发类项目，包括对金属矿、煤矿、石油天然气矿、建材矿以及水、森林等资源的开发，应分析拟开发资源的开发量、自然品质、赋存条件、开发价值等，评价是否符合资源综合利用的要求。 2、资源利用方案。包括项目需要占用的重要

37、资源品种、数量及来源情况;多金属、多用途化学元素共生圹、伴生矿以及油气混合矿等的资源综合利用方案;通过对单位生产能力主要资源消耗量指标的对比分析，评价资源利用效率的先进程度;分析评价项目建设是否会对地表水等其它资源造成不利影响。 3、资源节约措施。 阐述项目方案中作为原材料的各类金属矿、非金属矿及水资源节约的主要措施方案。对拟建项目的资源消耗指标进行分析，阐述在提高资源利用效率、降低资源消耗等方面的主要措施，论证是否符合资源节约和有效利用的相关要求。 第四章环境和生态影响分析 1、环境和生态现状。 包括项目场址的自然环境条件、现有污染物情况、生态环境条件和环境容量状况等。 2、生态环境影响分析

38、。包括排放污染物类型、排放量情况分析，水土流失预测，对生态环境的影响因素和影响程度，对流域和区域环境及生态系统的综合影响。 3、生态环境保护措施。 按照有关环境保护、水土保持的政策法规要求，对可能造成的生态环境的影响因素和影响程度，对治理方案的可行性、治理效果进行分析论证。 4、地址灾害影响分析。 在地质灾害易发区建设的项目和易诱发地质灾害的项目，要阐述项目建设所在地的地质灾害情况，分析拟建项目诱发地质灾害的风险，提出防御的对策和措施。 5、特殊环境影响。 分析拟建项目对历史文化遗产、自然遗产、风景名胜和自然景观等可能造成的不利影响，并提出保护措施。 目前社会环保意识增强，任何项目都要有对环境

39、和生态的影响分析，所以此农业科研项目申请书范例提供生态环境影响分析章节。 第五章经济影响分析 1、经济费用效益或费用效果分析。 从社会资源优化配置的角度，通过经济费用效益或费用效果分析，评价拟建项目的经济合理性。 2、行业影响分析。 阐述行业现状的基本情况以及企业在行业中所处地位，分析拟建项目对所在行业及关联产业发展的影响，并对是否可能导致垄断等进行论证。 3、区域经济影响分析。 对于区域经济可能产生重大影响的项目，应从区域经济发展、产业空间布局、当地财政收入、社会收入分配、市场竞争结构等角度进行分析论证。 4、宏观经济影响分析。 投资规模巨大、对国民经济有重大影响的项目，应进行宏观经济影响分

40、析。涉及国家经济安全的项目，应分析拟建项目对经济安全的影响，提出维护经济安全的措施。 第六章社会影响分析 1、社会影响效果分析。 阐述拟建项目的建设及运营活动对项目所在地可能产生的社会影响和社会效益。 2、社会适应性分析。 分析拟建项目能否为当地的社会环境、人文条件所接纳，评价该项目与当地社会环境的相互适应性。 3、社会风险及对策分析。 针对项目建设所涉及的各种社会因素进行社会分析，提出协调项目与当地社会关系、规避社会风险、促进项目顺利实施的措施方案。 xx镇基层党建工作创新项目申请书时间：2021-06-2222:04:11来源：xx村委会网站作者：xx村委会 xx镇基层党建工作创新项目申请

41、书 项目名称：综合推进党建工作示范点 支部名称：xx镇xx村党支部 书记名称：梁炳华 通讯地址：xx镇xx村xx大道13号 联系电话：xxxx 申请日期：2021年5月14日 项目名称：综合推进党建工作示范点 起止时间：2021年4月-2021年7月 申请金额： 党组织名称：xx镇xx村党支部 成立时间：1956年 党员人数：85人 下属分支（小组）：党小组5个 基本情况介绍及党组织近年来的主要或表彰情况： 我村位于xx市xx区xx镇西北部，现有常住人口2700多人，党员85人。经支部换届、第三届村委会选举后，实现了支村“两委”100%交叉任职。在上级党委、政府的正确领导下，我村支部坚持和完善

42、党的领导制度，团结支部全体党员在以梁炳华书记为核心的党支部周围，大力支持我村的各项建设。在07年、08年先后荣获“广东省文明村”、“全省民主法治村”、“xx市A级省卫生村”“全国绿色小康村”、“广东省生态示范村”、“广东省先进基层党组织”称号，2021年1月更被中央文明委授予“全国创建文明村镇先进村镇”称号。 所在村居现状与背景分析： 此前，我村支部在党组织生活、党务公开、党员联系村务、长效管理机制等方面进行了探索性的创新，对于强化支部在农村管理工作上的核心领导地位，发挥党员积极性，保持良好的干群关系、党群关 系起到重要的作用。一直以来，我支部在党建工作方面不断发现问题、分析总结、探索创新。在

43、09年深入学习实践科学发展观的学习活动中，我支部收集、整理了党员及群众对我村日常工作的评价及建议，分析总结得出党员及群众迫切要求全体工作人员提高办事效率，纠正以往对待难点问题“一拖再拖”的散漫作风，打造一支实干高效的干部队伍。为此，支部在整个综合推进党建工作过程中，侧重点在于整顿内部干部队伍，加强党内监督和党务公开，由内而外、系统地推进综合党建示范点建设工程。 示范点的内容、目标、要解决的问题，拟采取的方法和特色：通过强化干部队伍建设，深化内部管理，完善党员管理、党务公开，推进廉政建设工作，以实现：支部领导班子强而有力，带领党员群众搞好村经济、文化、社会管理方方面面工作，进一步提升党支部的领导

44、地位和组织能力，发挥党员先锋模仿作用，保持良好的党群关系的总体建设目标，采取一系列措施综合推进我村支部的党建工作。 我村支部要解决的问题主要集中在：一是部分党员积极性不强，在村务、党务工作中所发挥的作用不明显； 二是干部队伍的管理意识、工作效率有待提高。 拟采取方式和特色如下： 一、干部队伍建设方面 为提高全体人员的办事效率，增加工作紧迫感，我支部将采取“内强素质，外施压力”的方式，即通过教育培训提高人员素质，端正作风，期望从制度管理逐步过渡到文化管理。参照镇政府对“两委”百分制考核办法，将各项指标下达到村四大工作办及办事员日常工作，组织内部评议领导小组对工作人员的工作实效进行评议、公示，鞭策队伍提升服务效率和水平。 二、党员管理方面 我支部按照中央建设学习型党支部的要求，以自觉学习和集中学习两结合方式：为支部每位党员订党报、党刊； 每月党员生活会上组织党员学习党章、党课，收看远程教育短片。 另外，日常探望在