乐嘉-你是要找一个合适的人【爱上了-再找乐嘉】.docx

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1、乐嘉 你是要找一个合适的人【爱上了,再找乐嘉】乐嘉 你是要找一个合适的人【爱上了,再找乐嘉】 “性格色彩学”这套理论究竟能够发扬光大多久,这还有待时间的考证。但创始这套理论的这个男人,他本身的独特个性和张扬气质,倒是毫无疑问地“红”了。 从一位30岁的女人眼里看去,年过30的男人会用什么特质来吸引她的注意?也许这个问题100个女人就会有100种不同的答案。但有一点是比较肯定的,除非这个男人身在演艺圈,否则外貌一定不会再成为他最大的强项。根据这个逻辑,光头,长相不算英俊潇洒的乐嘉,会因一档相亲电视节目而迅速蹿红,听来就总显得有点异类。 在那档著名的电视相亲节目上,嘉宾乐嘉和主持人孟非两个光头交相

2、辉映,互相抬杠又互相帮衬。面对24位美女和5个相继出场接受考验的男嘉宾,总是妙语连珠,把一档给人感觉极不靠谱的多人PK相亲,生生做成了当下最能展示现代人婚恋观念的代表性电视节目。 乐嘉因为这档节目红了,他的“性格色彩理论”也因此引来众多对“人性”有莫大兴趣的老中青年们纷纷关注。火的是相亲节目,故大家理所当然望电视生义,定位乐嘉为“婚恋专家”,他的“性格色彩理论”为情感专门理论。事实上,用乐嘉的话来说:“上电视之前,我是个性格理论创始人兼讲师,主要针对的都是要培训员工的企业,要了解下属的老板,要鉴别合作伙伴的生意人,甚至要管教孩子的家长。也办过数不清的演讲,讲的都是性格和生活事业家庭之间发生的关

3、系。结果上过电视,现在找我的90%以上都是情感困惑。我从大领域的专家,变成了小专家。” 容易“反客为主”的理论家 用乐嘉自己的性格色彩理论分析,他自己是偏红色的那类人。仔细研究一下“红色”性格人的特征,对得上号的表象确实很多。有强烈的表现欲,说话喜欢用手势,语速和反应都很快。思维跳跃,可以很快从一件事情的激烈讨论中瞬间转移到下一件。喜怒哀乐,都在表情上,并不刻意掩饰。本人比电视里更活跃,有经常演讲的人会出现的一些大幅度的动作。 刚见到这个男人,你一定会首先被他的光头吸引目光。要是八卦一点,甚至忍不住会去想:他有头发是什么样子呢?会不会比现在更帅一点?这个问题的答案我是没有办法知道了,采访被他毫

4、无寒暄的直入主题式谈话风格完全带离了八卦区域,径直从他的新书开始。 “你看了我的书吗?从一个读者的角度,你看了有什么感觉?觉得收益大不大?又有什么意见?觉得不好的地方在哪里?”这串连珠炮式的发问来自于我的这位被采访对象乐嘉。还没有给我任何提问的机会,他自己率先做起了新书的“读者调查”。一边字斟句酌回答他的问题,我另一半大脑则想起了在电视节目里的他,也常常扮演着“反客为主”的角色。几句点评或者一两个问题,全场的注意力就转移到他这边,还弄得有的男嘉宾几乎忘记自己此行的目的是相亲,忍不住立刻要在24位美女面前仪态全失地和这位“毒舌”旁观者就某个问题争出高下。 甚至听说过八卦,前来参加相亲的女嘉宾,节

5、目完了谁也没看上,缠着节目组工作人员要乐嘉的电话,打听他结婚了没有。这是谣传。我本来要求证,结果见到他以后,觉得不必问了。我百分之百相信这绯闻。 关于爱情的几句快问快答 也许是因为自己接触过太多人生,乐嘉有意识地将自己的人生保护起来。采访中,你听不到极度自信的他说类似“比如我就会”这样的话。他举的例子,永远都是别人,但观点,永远都是他自己的。 于是我饶有兴趣地开始和他讨论一些情感问题,几乎就要忍不住把自己剖开,求他分析。这时我开始意识到乐嘉的吸引力源自何方无论是谁,看到他,与他谈话,都想把自己心里埋藏得最深的东西交出来。这很诱惑,也很可怕。 我问:“你口口声声说千百人的问题,都是四个颜色的问题

6、,可千百人的失恋,都过不去。你认为放之四海皆准的治疗失恋的方法是什么?” 他想都不想就答:“所有的失恋,表象不同,解决方法唯一。找到一个除了情感以外还能让你热爱的东西,把注意力放上去。” 我问:“你说95%的情感问题,都是由红色性格发出,那其他性格并不乐于展示,又能如何了解他们?” “很简单,说话的人是红色,但他/她可能接触到四种颜色,发生各种交集和关系,你非常容易在几个红色的问题中找到其他颜色的特性并加以归纳分析。” 我问:“吃饱穿暖以后,爱和婚姻问题越来越多,现代人都不明白为什么,但依然苦恼。” 他想了想,语速放慢了:“我认为爱和婚姻的最高境界是不要太远,不要太近。这个度在吃饱穿暖以前,没

7、有人关注它,因为是纯精神领域的东西。而现在,当人们精神需求开始增长,踩到地雷触碰到别人底线的事件就越来越多。” 我问:“性格色彩这个理论,到底有多少了解的必要?没有这个理论的时候,大家也过得挺好。” 这下他笑了,挥手阻止旁边因为时间到想结束采访的助理:“了解这个东西,不是为了对付别人,而是为了让自己爽。你感觉更了解他,因此你爽了,自己爽了,才有心思想辙,用自己的能力来影响他,令他改变,就是这样。” 看来,乐嘉的东西,完全不负责“感觉”问题。该不该爱这个人,更不是讨论范畴。只有当你爱上了,却遇到问题,找找他,或者是不错的选择。至少,他永远不会用一句:“分手吧,他不适合你”来打发。在他这儿,没有任

8、何人,是彼此不适合的。 附:性格色彩理论简介 “性格色彩学”的钻石法则就是,用适合不同性格需求的方式去对待不同的人,以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。 红色 他们看重个人赞誉,红色是“爱交际的蝴蝶”,所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的,所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格,红色做事可能会忘记自己的承诺,所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。 蓝色 蓝色是严格遵守时间的,所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节,所以把数据给他们。他们以任务为向导,所以别指望在

9、和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来做决定并让他们独立工作。蓝色喜欢在智力方面得到称赞。如果可能,请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。 黄色 黄色对时间非常敏感,所以不要浪费他们的时间黄色以目标为导向,所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们,并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意,要争论事实而不是感觉。在团队中,让他们发言,因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之,对于黄色,要展示你的效率和能力。 绿色 他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任,支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来,绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话,而不是事实,这与对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦,所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。 4