豪恩酒店考勤制度.doc

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1、精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-豪恩酒店考勤制度为了统一公司管理,规范员工作息时间,合理按排休假特制定以下考勤制度.望各部门员工严格遵守。1、迟到早退: 各自按准确到岗时间签时，签名，有各部门经理监督，若有部门经理监管不力按处罚标准50同等处罚。上班迟到早退1-15分钟， 扣除5元/次。，上班迟到早退15-30分钟 扣除10元/次，上班迟到早退30分钟以上 扣除25元/次不签到者作全天事假处理， 月平均日工资/次发现代考勤者扣除当月满勤考核奖， 扣除30元/次不按时签到者 扣除15元/次 2、 请假:公司各员工需请假者应在前一天下班前说

2、明情况,超过此时间,作不请假处理(包括电话请假），特殊情况除外 (如:重病假、丧假、不可抗拒情况）. 3、事假: 请假半天 扣除半天工资请假1天 扣除当天工资请假3天以上(含3天），扣除当月平均日工资并日递增5元,事假月累计不得超出15日，超出者不享受当月工资（但可享受公司补助300元)。4、病假: 所有的病假均须持医院的诊断证明及医疗发票;病假二日后（含二日）按20元每天扣除。 但享受公司的全部工资，没有证明及发票的按事假处理。5、婚。丧假: 婚假7天，丧假2天，超出150公里外的另增加一天，规定假期，可享受公司的全部工资及补助奖金， 超出假期按事假处理。6产假： 女同志40天(其中预产假10天，产后假30天)，男同志陪护假5天. 规定假期，可享受公司的全部工资及补助奖金,超出假期,按事假处理。7、旷工： 未批假及未请假者按旷工处理，旷工半日按满勤奖及不请假补助两项扣除， 旷工一日按当月平均日工资2倍扣除,二日按工资2倍并日增10元，（不足半天或一天的按半天或一天计算）。月累计旷工超过5天者,不享受公司各项补助及奖金、公司可立即辞退. 。-精品 文档-