公务员队伍建设调研报告.docx

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1、公务员队伍建设调研报告公务员队伍建设调研报告 公务员队伍建设调研报告 进一步提高公务员工作积极性，让公务员更好地服务基 层、服务农民，下面是XX精心整理的公务员队伍建设调研 报告，希望能给大家带来帮助！公务员队伍建设调研报 告范文（一） 一、公务员队伍现状 截止XX年5月31日，经贸局行政编制 24人，现有行 政在编人员20人（本局行政占编19人、供销社占编1人）, 其中：正科领导 5人（含非领导职务 3人）、畐U科级领导13 人（含非领导职务6人）、科员2人，分别占局公务员总数的 25% 65呀口 10%缺编4人。具研究生学历的 1人、占5% 大学学历6人，占30%;专科学历的9人，占45%

2、高中（中 专）以下4人，占20% 40岁以下为0, 41岁至45岁2人、 占10% 46岁至50岁5人、占25% 51岁至54岁6人、占 30% 55岁至59岁7人、占35%该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 二、当前公务员队伍建设存在的主要问题和不足 1、公务员队伍整体素质和依法行政能力与新时期、新 任务的要求还有差距。随着打造中国笋竹城和建设海西区发 展目标的确立，需要一批掌握现代经济管理、企业经营管理、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 各类法律法规知识和综合文字能力的复合型行政管理人才。 从我局公务员学历看，虽然大专以上学历占80%但大部分 是通过函授等继续教育

3、的形式取得学历，正规全日制大学毕 业者很少，因此在行政管理、公文写作及办公自动化、网络 化等基本技能方面还有不同程度的差距。从知识结构看，公 务员队伍专业结构比较单一，熟悉法律、金融、信息技术以 及市场经济和现代行政管理的人较少，既使有也是参加工作 后脱产、半脱产的进修学历，基础不够扎实，对经济政策、 行业产业政策和管理知识掌握不够充分。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 2、公务员队伍老中青结构不合理。目前我局机关公务 员整体年龄偏大，均在41岁以上，其中，41岁至45岁2人、 占10% 46岁至50岁5人、占25% 51岁至54岁6人、占 30% 55岁至59岁7人、占35%年

4、轻干部严重缺乏，多年 没有考录公务员，队伍年龄老化趋势明显，出现年龄断层现该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 象。个别公务员观念落后、停滞不前，工作方式和行为方式 有时出现按部就搬，创新能力不够，创新意识和主动服务意该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 识有所淡化。不求发展、但求稳定、在岗待退的心态较为明 显。 3、轮岗交流没有形成正常化机制，机关一般干部交流 的渠道和途径太少，相当部分人员调进机关单位一直干到退 休，“黑发进、白发出”的现象普遍存在，长期以来机关干 部缺乏活力。从我局情况看，除领导工作调任外，就有24该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 人没有

5、机关跨部门交流工作的经历。另一方面，从机关内部 看，职位交流的力度不够，除一小部分调整外，业务股室之 间的交流轮岗太少。 4、业务学习培训的力度不够，针对性和实效性不够强， 目前培训以理论、形势教育为主，除专业性强的会计统计外， 针对部门实用的管理及法律法规知识培训不多。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 三、对策与建议 1、以提升公务员整体素质、提高政府行政效能为目标， 大力加强公务员能力建设。 以大规模公务员培训为平台，根据单位性质和职位的特 点要求，制定有针对性的培养、培训计划，突出对能力的培 养和提高。确保每名公务员一年参加各类培训的时间。围绕 电子政务、社会主义市场经济及

6、国际贸易商务等课题，邀请 相关领域的专家授课辅导，不断更新公务员理论和业务知 识，提升公务员综合素质，培养沉稳、干练的工作作风。增 强驾驭社会主义市场经济能力，着重提高公务员的政治鉴别 力、抵御腐朽思想侵蚀能力、依法行政能力、调查研究能力 和处理改革、发展、稳定诸多复杂问题的能力，建设一支综 合行政能力较强的公务员队伍。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 2、抓好公务员的培养引进和使用，形成科学的公务员 队伍结构。 一是加大引进高素质人才的力度，改善队伍结构。选拔 年轻优秀人员充实机机关岗位，坚持逐年考录制度，每年面 向社会招考公务员应保持一定比例，做好年轻后备干部的选 拔培养工作

7、，逐步优化公务员队伍年龄结构，同时在干部调该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 整时应充分考虑各部门年龄梯次的因素，有效避免年龄断层 现象。二是加快引进经济管理、招商引资、法律文秘等方面 人才，在人才使用上大胆突破常规采用兼职、聘任等方式充 实到行政管理岗位，优化公务员队伍知识结构。对有的辅助 性职位，可逐步实行聘任制，为用人单位提供合法、便捷的 用人方式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 3、加大公务员交流力度，多岗位锻炼公务员，增强机 关活力。 一是要建立公务员岗位轮换制度。在不影响业务开展的 情况下，对在同一岗位任职满 3年以上的人员应进行岗位调 整，促进机关内部

8、的干部流动，培养机关干部的“多面手” 能力，增强内部活力，促进机关廉政建设，推动机关工作的 开展。二是在把握适当、适度、适时的原则下，采取跨部门 竞争上岗等方式加大公务员交流力度。既要坚持工作性交 流，也要重视培养、使用性交流。要舍得把本单位、本部门 的优秀干部交流出去。三是公务员交流的数量要适度，要保 持本单位、本部门有足够的业务骨干， 确保各项任务的完成。 每年保证公务员的轮岗率达到一定比例，有计划、有针对性 地选派部分公务员到上级机关。公务员队伍建设调研报该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 告范文（二） 公务员是党和国家政策法规最基层的执行者、落实者， 队伍庞大，贴近基层，直

9、接影响党和政府的行政效能与在人 民群众中的形象。加强公务员队伍建设对巩固党的执政地 位，提高整体执政能力具有重要的现实意义。近期 ，为掌握 公务员队伍的情况，我对我乡公务员队伍管理进行了调研，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 现就调研情况汇报如下： 一、基本情况 截止目前，我乡行政编制共24个，实有在岗公务员共 21 人，其中：大学本科学历5人，大专学历9人，中专（高中）学 历7人;35岁以下7人，36至44岁4人，45岁以上10人； 正科级干部4人，副科级干部9人，科员8人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 二、公务员队伍建设取得的成效 几年来，我乡积极学习贯彻党

10、的 17大会议精神，切实以 的贯彻实施为基础，紧紧围绕思想、能力、制度和作风等方 面采取有效措施，强化管理手段，着力抓好公务员执政能力 建设，有效推进公务员队伍朝着规范化、廉正化、科学化的 方向发展.主要表现在：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 一是公务员理论知识得到不断充实和提高。通过加强在 职公务员培训工作，有针对性的对公务员进行政治理论、法 律等多方面知识的补充和加强，公务员知识面明显变宽，能 力得到显著增强，为进一步优化公务员队伍的发展奠定了坚 实的基础。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 二是公务员队伍管理不断规范化科学化，依法行政、执 政为民意识明显增强。

11、在加强公务员队伍管理的同时，我乡 进一步强化了对公务员履行职务过程的监督，全面推行“五 亮化”制度，主动接受人民群众监督，让群众了解办事程序 和相关政策。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 三是公务员队伍的思想政治建设不断加强。近年来，我 乡始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实 科学发展观，大力加强公务员队伍的思想政治建设，引导广 大公务员坚定共产主义理想信念，增强执行党的路线、方针、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 政策的自觉性和坚定性，认真遵守道德准则和行为规范，真 正把让人民满意作为自己永恒的追求，始终保持奋发向上的 精神状态，自觉创造一流的工作业

12、绩。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 三、公务员队伍存在的问题 一是基层干部力量严重缺乏。由于基层经济、文化相对 比较落后，新进公务员不愿意在基层工作，觉得工作难出成 绩，不会得到提拔重用，只要一有机会就往上调。有些有能 力的干部名义是在乡镇，实际上都被上级机关以借调、抽调 的名义调走使用，而且一用就是若干年，实际工作却是在上 级机关，所以导致在分配工作的时候，总是难以找到合适的 干部。致使基层公务员得不到补充，原有工作人员，因具有 专业化能力人才较少，工作任务繁重，普遍出现了一人多岗 多责现象，严重制约着基层经济的发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 二是晋升机

13、制不平衡。在晋升制度方面，现有的公务员 职务晋升制度还远未达到稳定、健全、科学的程度。在基层， 40多岁的干部应该是相当适合的，又相对年轻，又有经验， 可是在干部的提拔上却因为年龄“一刀切”往往没有了机会， 从而失去了动力。在干部制度的问题，应该是不拘一格，谁 有本事谁上。像现在在基层，有些年轻干部没有实际经验， 加上动机不纯，就是来镀金的，所以群众工作能力相当欠缺。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 三是老龄化严重，基层公务员严重缺少。从我乡目前情 况看，公务员队伍逐步呈现老龄化趋势。在岗公务员年龄普 遍较大，公务员队伍“青黄不接、断档缺位”等现象普遍存 在。许多业务量较大和专业

14、性较强的工作岗位公务员缺乏。 随着干部人事制度改革，部分公务员因年龄等原因从领导岗 位转任非领导职务，转任后多数是只享受待遇，不再接受具 体工作，出现“有事无人做，有人无事做”现象。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 四是干部考核体系不科学，没有建立能上能下、退出机 制。现在只要是当上了公务员，就是进了保险箱，除了犯重 大错误之外，谁也不能奈何于他 ？而且即使有错误，你也不 敢动真格，因为他们要么有靠山，要么就跟你死缠烂打。由 于没有制度的跟进，很多时候都是领导在承担，可谁又愿意 个人去干得罪人的事呢？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 四、加强公务员队伍建设几点意见和

15、建议。 1、建立合理的公务员交流和流动机制，改变乡镇公务 员交流和流动的现有模式。尽量减少上面派员任乡镇领导职该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 务，使长期在乡镇工作的优秀公务员有更多的晋升机会；建 立公务员大交流机制，有计划地对乡镇和上级领导进行交 流，促进公务员的合理流动，及时更新和充实乡镇公务员队 伍，解决乡镇队伍“青黄不接”的问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 2、切实提高乡镇公务员的生活待遇。通过政策调控， 缩小乡镇政府公务员和县城工作的公务员收入差距，并与其该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 他非公务员干部在待遇上有所差别。同时，减少摊派性

16、支出， 切实提高基层公务员生活水平。 3、加大乡镇公务员培训力度。立足当前，适应农村工 作需要，采取多种形式加快以科技、经济、管理、法律等知该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 识为重点的培训，尽快提高乡镇公务员干事创业的能力；选 派潜质好的人才进行挂职锻炼或再进修，让终日在基层线忙 于事务的公务员，有更多的机会学习新知识，掌握新技能， 帮助乡镇公务员快速成长。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 4、建立绩效机制。坚持以人为本，做到奖惩分明，对 一些在某个工作岗位上工作时间长，又没有明显工作实绩的 公务员要该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 及时进行调整交流；对有开拓精神、工作突出的给予重 奖或提拔，进一步提高乡镇公务员工作积极性，让乡镇公务 员更好地服务基层、服务农民。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 6