团队会议制度.docx

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1、团队会议制度 第1页共4页会议制度 目的：为提高四川谦信律师事务所建工团队决策的民主性、科学性；充分发挥团队律师的群体优势，提高团队办案质量，提升团队会议效率；制定本会议制度。 一、会议召开1、原则上会议时间暂定每周四18点开始；团队成员全员参加，遇团队成员不可调整的时间冲突，则由冲突成员作出解释后，团队一致确定改期时间。 2、会议时长原则上控制为60-90分钟，特殊情况例外。 3、会议地点由本次会议主持人征求各团队成员的情况后灵活安排在律所办公室或西村办公室。 二、会议的准备1、会议采取团队成员轮流主持的方式进行；会议记录由下次例会主持人员担任。 2、会议前一天会议主持人需结合团队成员的意见

2、、建议形成初步的会议议题，并发送至团队成员；准备会议需要的相应资料。 3、会议结束后，记录人员应视会议内容、时间长短，当场或会议后一日内形成会议纪要，报团队留存备案。 4、会议需留存相关视频、照片的会议主持人应提前做好相应的准备工作。 三、会议内容 第2页共4页会议议题原则上不设边界，但应包括团队一周工作的总结，案件疑难问题的汇报讨论。此外会议应尽量贴近团队发展方向，团队建设的意见、建议；对法律、法规的理解与适用问题；律师业务中的其它法律问题；四、会议纪律1、团队成员严格遵守会议时间，提前五分到达会议现场。不得缺席、迟到、早退。迟到则乐捐50元，每超过五分钟增加10元，依次累加。 2、团队成员

3、会议期间应将手机等通讯设备设置为静音，会议期间原则上不得看书看报、不得接打手机等做与工作无关的动作。违者每发现一次乐捐50元。 3、会议期间不得随意走动。不经主持人同意随意进出，违者一次乐捐50元。 4、会议期间任何成员不得随意打断其他团队成员发言或陈述，发言前应举手示意，经主持人同意后方可发言。违者一次乐捐50元。 5、会议期间团队成员端正肢体动作，发言自然、平和；不得情绪化发言、不得语言攻击、不得嘲讽、不得随意发出声响。违者乐捐50元。 6、会议期间团队成员除记录人员以外应个人做好相关记录。 7、会议表决采取少数服从多数的表决方式，团队建设特殊的决策性事宜了团队领导享有一票否决及一票肯定权

4、。经团队表决形成 第3页共4页的决议团队成员必须无条件执行，并按时按量完成。违者一次乐捐200元。 8、遇团成员必须请假的情况，需向团队说明原因，经团队领导同意后方可请假。假闭需认真学习会议内容，对会议形成的决议或工作安排无条件执行。 9、团队成员应严格遵守保密制度，不得随意散布会议内容、不得将会议形成文件随意发送。违者乐捐50元。 五、本会议制度经团队成员一致通过后实施，视团队发展再作调整，调整前遵照实施。 二0二0年三月三十日 签名： 会议记录表格式 会议记录表会议名称 会议时间 年 月 日 时 至 时会议地点 第4页共4页主持人 记录人 出席人员 缺席人员 主要议题 会议记录： 备注：

5、可以改成很多样的！ 理畅辞达！ 会议流程 一提前确定会议主持人，时间郎，会议记录员（以备后期工作成果检视用）二会议流程 主持人主持的状态：热情，开放（提醒手机调至无声状态）定向：主持人引领 定向本次会议的流程，各个部门目前存在的急需解决并且重要的问题.定向心态：每个参会人员当下的状态 向大家问好，调动每个人的积极性，让大家能够积极参与每个问题的讨论和分享。并且要能够实质性的解决问题。 主持人提出问题： 1.全体与会人员共同朗读羊皮卷。 2.每个部门轮流发言，在发言完毕后相关部门给出解决方案或者解决建议，而不是提出新的问题。 3.与这个问题有关的我们需要负的责任是什么？你要去怎么改变和解决？给出

6、解决问题的时间节点。 4.团队游戏： 游戏名称：勇于承担责任规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：对不起，我错了！”做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了，要勇于承担自己的责任和错误。 三会议总结 1.自我检讨，在上周自己在哪些地方没有做好，需要立即做出改变，怎么改变。2.需要公司的其他的部门做什么样的配合？需要配合的时间表。 3.各个部门之间相互提醒和配合，发现问题当时就应当及时解决，不要把一下当下能够解决的事情带到会议上来。 四参与过卓越团队的每位成员在公司内部找一个死党（拍档），用来作为相互激励。每个部门每次开会出一个学习案例，作为大家的榜样。 4