辞退辞职管理制度.docx

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1、城东集团辞退、辞职管理制度 年 日 次职代会通过第一条：为加强本公司劳动纪律，规范辞退、辞职事项办理，根据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例的精神，特制定本制度。第二条：本制度中的城东集团包括铜陵县城东房地产开发（集团）有限公司、铜陵县城东金汇钢构有限责任公司、安徽铜马焊接材料有限公司，以下简称公司。第三条:公司对违纪、违法员工，经劝告、教育、警告而不改正者，有辞退的权力。第四条：本公司对有下列行为之一者，给予辞退：（一） 一年内记过三次者.（二） 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂佣金者。（三） 工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。（四） 品行不端、行为不检、有伤风

2、化且屡教不改者。（五） 精神或身体发生障碍，公司认为不能再从事工作者。（六） 能力有限、业务上达不到合同约定或制度要求而不能胜任者。（七） 年终考核不合格，经考察仍不合格者.（八） 违抗命令或擅离职守，情节重大者。（九） 聚众罢工怠工、造谣生事、破坏正常生产、工作秩序者。（十） 仿效上级主管人员签字，盗用印信或涂改公司文件者。（十一） 破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料、财产、文书等行为，致使公司遭受损失者。（十二） 违背国家法律法规或公司规章制度情节严重者。（十三） 办事不办、疏忽职守，情节重大者.（十四） 为个人利益伪造证件、冒领各项费用者。（十五） 暴力威胁、恐吓、殴打同事，妨害团体秩

3、序者.（十六） 在工作场所赌博者。（十七） 未经许可,与其它单位建立劳动关系或兼营与本公司同类业务者。（十八） 受刑事处分者。（十九） 吸食鸦片或其它毒品者。（二十） 连续旷工3日或全月累计旷工6日或一年旷工达12日者。（二十一） 一年中记大过满2次、功过无法平衡抵销者。（二十二） 携带刀枪或其它违禁或危险品入厂（公司）者.（二十三） 在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。（二十四） 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司受损者.（二十五） 明示禁烟区内吸烟者。（二十六） 参加非法组织者。（二十七） 拒不与公司签订劳动合同者。第六条：（一）依据本制度第五条17款辞退员工的，以劝退为主，协商

4、解决，并由部门主管提前告之。(二）依据本制度第五条827款辞退员工的，由部门提出解除劳动合同请求，填写解雇人员申报表，经部门最高主管签字批准后交集团公司有关部门，办理其它手续，被辞退者的其它经济责任(包括劳动者支付违约金、退赔有关培训费用等）。（三）未经公司批准而擅自不上班连续6日者，视为自动离职，公司可立即解除劳动关系，追究当事人经济责任，情况严重的追究法律责任.辞职管理第七条：公司员工因故辞职时，应首先向主管部门递交辞职书，经部门最高主管签字批准后，再交送集团有关部门，办理其它事宜。第八条：公司员工无论何种理由提出辞退要求,自提出之日起，仍需在原工作岗位连续工作半个月。第九条：员工辞职申请被批准后，应填写移交清单办理物品和其它移交手续。第十条：辞职、辞退员工最后一个月工资发放时间与公司制度发放时间一致。附则第十一条：本制度未涉及事项的办理，由公司有关部门按中华人民共和国劳动合同法实施条例和本制度精神类比处理。第十二条:公司以往规章制度有与本制度冲突的，以本制度为准.