员工薪酬、福利待遇管理制度.doc
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1、中文版员工薪酬、福利待遇、奖罚管理制度目的:为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理薪酬吸引优秀人才,保证公司的长期可持续发展,特制定本规定;适用范围: 本制度适用大连陇轩餐饮管理有限公司陇商汇全体员工;1、本薪酬制度制订的原则:在国家相关法律、法规相关规定的基础上,结合公司自身实际情况制订本薪酬制度;2、 根据公司人力资源规划原则与公司发展战略相一致,通过弹性设计,充分发挥薪酬的激励为导向,确保公司可持续性发展与员工利益;3、 公司制定以下规章制度薪酬管理制度考勤制度福利待遇制度奖罚制度4、薪酬管理制度:4。1、工资项目分为以下四项:基本工资、全勤奖、绩效工资、工龄工资。4。
2、2、薪酬水平和薪酬总额支出,根据年度经营目标,并参照大连市人力资源市场情况、同行业薪酬水平变化情况,由人力资源部门拟定明年度薪酬总额计划,经总裁批准后实施。4。3、发薪形式:公司员工统一办理招商银行储蓄卡,财务部每月15日按时将员工薪资汇入其帐号。A、 薪金计算期:按照当月实绩天数做考勤,每月由4天作为员工休息日。B、 发薪日期:每月的15日发放上月的工资额发放;(若遇节假日可能提前或顺延发放)5、考勤制度:5。1、作息时间:早10:00晚下班根据实际情况由店长具体安排;(值班另行安排)A、(会所) 早9:0014:00;下午16:00晚21:00 到营业结束。B、(面馆)(1月、2月、3月、
3、4月、11月、12月)早8:00晚20:30 (5月、6月、7月、8月、9月、10月)早7:30晚21:30C、会所值班班次:早8:30晚21:30.D、每月休息方式:工作三天休半天。E、总值:到结束闭店5.2、上午就餐时间:10:0010:30,下午就餐时间:15:3016:005。3、公司实行指纹打卡制度,员工上班、下班均需按规定指纹打卡,以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者,一律按缺勤处理.5.4、 如出现指纹打卡现象时间异常,需有主管或店长能证明上下班时间,并向考勤员提出书面解释,并填写异常打卡联络书,月底做考勤时作为有效依据。5.5、 员工都必须在上班前指纹打卡到岗,如
4、果不到岗视为迟到处理.员工不准以任何借口提出早上直接办事,员工必须来门店后填写外出办事申请,员工外出办事下班前必须回门店指纹打卡,不返回门店指纹打卡视为早退处理.5.6、 因公外出办事,必须填写外出办事申请,部门主管/店长签字批准,报送考勤员将统一进行考勤依据。没有依据视为迟到、早退或旷工处理(特殊情况酌情处理)。6、迟到/早退管理规定6。1、员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗视为迟到。6.2、员工在规定的下班时间提前打卡者,视为早退;6。3、当日上班未能及时到岗,也未及时与部门主管/店长请假的,按旷工处理;6。4、员工上班因(恶劣天气)引发迟到,及时与部门主管/店长联系,部门主管/店长
5、能证明迟到原因视为正常出勤,并填写(异常打卡联络书);6.5、 凡出现旷工行为,按当日旷工一天扣双倍工资额,并扣除当月满勤奖100%,旷工累计达二次,将遵照公司奖罚规定执行。7、病假、事假管理规定7。1、病假:病假以日为计算单位;病假一天以上病假者需出具市级以上医院诊断证明,无法出具医院诊断证明的一律按旷工处理;7.2、员工因疾病需休假时,需填写病假休息申请由部门主管/店长签字后,报送考勤员作为考勤依据,员工期间如有医院诊断书工资额按70发放。7.3、 员工因急病不能提前请假的,必须在当日上班前以电话形式通知部门主管/店长,事后补办请假手续;7.4、 员工因病需请假三天以上者,必须经部门店长/
6、总裁签字审批,报送交考勤员作为考勤依据;7.5、 员工因病超出医院诊断证明仍无法提供医院诊断证明者,公司有权决定是否解除劳动关系;8、事假管理规定:8.1、事假以天为计算单位统计,事假一天扣除日工资100,月绩效工资的50;8.2员工请事假需提前一天向部门主管/店长提出申请,并填写事假申请单经部门主管/店长同意签字后,交部门考勤员/人力资源部门方可生效;8.3、 员工有急事不能提前请假的,必须在当日上班前以电话形式通知部门主管/店长,事后补办请假手续事假申请单;8.4、 申请事假超过三天以上的必须经公司总裁签字批准后方可生效;8.5、 在节假日(长假)因探亲等原因需请假的员工,必须提前三天电话
7、形式通知部门主管/店长申请事假,经部门主管/店长同意后,方可生效,事后补办请事假手续事假申请单;8.6、 未经部门主管/店长同意擅自外出办理(私事)或未来门店又不及时打电话通知部门主管/店长,一律按旷工处理,并扣除当日工资和当月满勤奖100%,旷工累计达到三天,公司有权与其解除劳动关系;8.7、 每人每年请事假累计不得超过5天,特殊情况需经公司总裁特批,方可生效;9、婚假管理规定:9。1、婚假需提前一周填写婚假申请书,并出具相关有效证明,经部门主管/店长同意签字,报送人力资源部门审核后,经公司总裁批准后方可生效;9.2、 员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者,可享受早婚有薪婚假三天,晚婚者可
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