员工劳动合同模板集合七篇.docx

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1、员工劳动合同模板集合七篇员工劳动合同模板集合七篇 随着人们法律观念的日益增强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的员工劳动合同8篇，希望能够帮助到大家。 员工劳动合同篇1 甲方:_ 乙方:_ 身份证号:_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为:_ 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲

2、方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动

3、提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙

4、方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方:(公章)乙方:(签字) 日期:日期: 员工劳动合同篇2 甲方名称： 地址： 联系方式： 法定代表人： 乙方姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 身份证号： 根据中华人民共和国劳动合同法

5、及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。 第一条合同期限： 一、合同期限 甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从年月日起至年月日止。 4、试用期为个月。 第二条工作内容和工作地点： 、甲方根据工作需要，安排乙方担任工作，工作地点为湖南省，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。 2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。 第三条：工作时间 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

6、1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。 第四条劳动保护和劳动条件： 、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。 、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。 第五条劳动报酬： 合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量和质量，以法定货币形式按

7、月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下： 1、甲方采用以下第种形式向乙方支付工资： 2、月工资元/月，试用期间工资元/月，其中包含月考核工资元。甲方每月日前向乙方支付工资，这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。 3、乙方有计件工资（奖金）的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执行。 4、甲方可根据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。 第六条劳动纪律： 乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方及工作部门的管理。 第七条保险和福利待遇： 1、甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方参购社会保险。 2、甲

8、方视工作岗位情况是否为乙方购买商业保险。 3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。 第八条劳动合同的终止、解除、续订和变更： 本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。 、有下列情形之一的，本合同自行终止。 （1）乙方被甲方辞退或自行辞职； （2）劳动合同期限届满； （3）乙方达到法定退休年龄； （4）乙方死亡； （5）甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产； （6）本合同约定的终止条件（事件）已经出现。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）乙方在试用期证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （3）乙方严重失职

9、，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任的； 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方连续三个月不能完成工作任务的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的； （3）甲方因部门人员调整需要进行裁员的； （4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的； （5）乙方不服从工作安排、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的； （6）乙方服务态度恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的； 4、有下列情形

10、之一，乙方可以解除劳动合同： （1）试用期内提前3天提写书面辞职申请； （2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动； （3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 5、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方依据本条第3款之第（1）、（2）、（3）、（4）项规定解除乙方劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿。 6、经甲、乙双方协商同意，可延续本合同期限，办理续订手续。 7、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，()可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 8、乙方被依法开除、除名、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人

11、变更而解除。 第八条违反合同的责任： 、一方违反合同时，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。 4、乙方未经甲方同意，在合同期内离开工作岗位的，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任，并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。

12、5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”，给甲方造成经济损失的，应承担全部赔偿责任及其他法律责任。 第九条乙方声明 1、乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系，同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。 2、乙方同意提供身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料，同时证明在与甲方签定劳动合同之前职业疾病。职业疾病为： 今后如因此职业疾病所产生的一切疾病与后遗症，由乙方自行承担，与甲方无关。 3、乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同，乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。 4、乙方假冒、借用他

13、人身份参加工伤、意外、医疗等保险，造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由员工自行承担。 5、因乙方的承诺和证明不实，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿可解除合同。 第十条双方在执行本合同时如发生争议，由双方协商解决；协商不成，可向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条本合同一式两份，甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。 第十二条公司各项管理文件（包括但不限于人事管理制度、岗位职责、绩效考核办法、员工手册等）、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相

14、关工作制度，并严格遵守。 甲方（盖章）乙方（签字）： 法定代表人（委托代理人）：（签字） 合同签订时间：年月日 员工劳动合同篇3 甲方（用人单位）：_ 性质：_ 地址：_ 法人代表（单位负责人）：_ 乙方（劳动者）：_ 性别：_ 年龄：_ 常住户口地址：_ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同、 第一条合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止、 第二条生产（工作）任务 乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_岗位，承担_生产（工作）任务、 第三条生产（工作）条件 根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规

15、定，甲方应配备必要的安全防护设施：_，并发给乙方劳动保护用品：_，保健食品费：_、 第四条劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作、 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_小时、确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班、 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）_元、加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_元；奖金根据

16、单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元、在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元、作为基本生活费用、甲方每月_号定期足额发放工资、如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金、 第六条社会保险福利待遇 1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴、乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算、 2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同、因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力

17、鉴定委员会确定其伤残程度、完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理、 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月、医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费、乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元、乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元、 4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_天

18、，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期、上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理、 第七条合同的变更、终止、解除 1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容、 2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续、如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同、 3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的、 （2）按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的、 （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法

19、定整顿期间的、 （4）被依法追究刑事责任的、 4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的； （2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的、 5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同： （1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的； （2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的； （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女工在孕期、产假和哺乳期间的、 6、一方要求解除合同，必须提前

20、30日通知对方、 7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除、 8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作、 如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金、所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金、 第八条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿、 第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争

21、议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、 第九条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行、 第十条双方需要约定的其他事项_、 第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份、涂改或未经合法授权代签无效、 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ 法定代表（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 员工劳动合同篇4 姓名： 员工编号： 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一

22、）本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。 （二）试用期为（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作职位乙方在本合同开始生效时的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进行调整。 乙方在受聘于甲方之前，必须向甲方提供政府卫生机构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。 三、工作时间 （一）甲乙双方同意实行标准工时制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 四、工资待遇 （一）甲方依法制定工资分配

23、制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算。另外，甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。 （三）甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按深圳市员工工资支付条例等法律、法规的规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒

24、险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 六、社会保险和福利待遇 （一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定办理。 （四）乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 七、劳动纪律 （一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。 （二）乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度。 （三）乙方承诺遵守甲方制定

25、的员工行为准则，服从管理，按时完成工作任务。 （四）乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。 九、合同解除 （一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。 （二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。 （三）如有以下情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对乙方作任何赔偿： 1、在试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工作标准或定额要求的。 3、聘用时提供的离职证明、学历证明、工作经历、健康证、

26、相关婚姻/生育证明是虚假的或者伪造的； 4、应聘前患有传染病、精神病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；或者在工作期间患传染性疾病后不及时报告或故意隐瞒的； 5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的； 6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的。 （四）乙方提出解除劳动合同，需提前30天通知甲方，否则需以一个月工资作为代通知金。 （五）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。 十、合同终止 （一）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。 （二）本合同期满，

27、甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。 十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、双方认为需要约定的其他事项： （一）乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的所有与甲方商业活动有关的信息、商业秘密陈述或透露给第三者、传媒或公众，否则由此引起的全部直接或间接损失均由乙方承担。 （二）甲方制定的员工行为准则作为本合同的附件。 十三、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按

28、现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 法定代表人： 乙方：（签名） 身份证号码： 年月日日 员工劳动合同篇5 员工编号：_ 员工姓名：_ 中大集团 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 单位名称：姓名： 经济性质：性别： 法定代表人（或委托代理人）：身份证号码： 联系电话：在甲方首次工作起始时间： 经营地址：联系电话： 邮政编码：家庭住址： 邮政编码： 户籍类型（城镇、农村）： 户籍所在地： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本

29、合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为固定期限劳动合同。 本劳动合同自年月日起至年月日止。 二、工作内容和地点 第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。（如属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定） 1、在合同期间，甲方根据乙方工作能力、工作表现和工作需要，可变动乙方的工作部门和职位，乙方应服从安排。 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 3、乙方工作应达到完成下达销售指标的标准。 三、工

30、作时间和休息休假 第四条执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过48小时。每周休息日为星期日。 第五条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 第六条甲方依法按国家规定的法定节假日为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 四、劳动报酬 第七条甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第八条甲方对

31、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资20xx元/月，绩效工资1000元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 第九条根据本部门生产情况，甲方须向乙方保证工资年增长率不低于国家统计局上年社会公布数字。 第十条甲方实行计件工资制时，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十二

32、条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按公司规定支付乙方病假工资。 第十四条其他福利参照集团相关规定 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，

33、提高职业病防治水平。 七、劳动纪律 第十八条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十九条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 八、劳动合同的变更、解除 第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一致的； 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第二十一条一方要求变更本合同的，

34、应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方连续旷工三天及三天以上，或经甲方调整工作岗位后三天不能到岗的，视为乙方自动离职； 5、违反法律法规规定，被处罚拘留、劳动教养或被依法追究刑事责任的。 第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，

35、但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十五条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： 1、濒临破产进行法定整顿期间的； 2、因防治工业污染源搬迁的； 3、生产经营

36、状况发生严重困难的。 第二十六条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； 2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的； 5、复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的； 6、建设征地农转非人员初次参加工作未满3年的； 7、应征服兵役的； 8、集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。 第二十七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完

37、毕的除外。 第二十八条有下列情形之一的，乙方应提前三日通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十九条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 九、劳动合同的终止、续订 第三十条有下列情形之一的，本合同终止： 1、合同期限届满的； 2、合同约定的终止条件出现的； 3、乙方达到法定退休条件的； 4、甲方依法破产、解散的； 5、法律、法规、规章规定的其他情形。 第三十一条本合同期限届满前30日

38、，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。 第三十二条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 1、甲乙双方同意续订劳动合同的； 2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十四条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付

39、经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十、双方协商一致，约定下列条款 1、乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的，甲方可以事先与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并另行签订协议，明确双方权利义务。 3、乙方因存在本合同规定的第二十二条第2、3项规定的情形，被甲方解除本合同，并且给甲方造成损失的，应当承担全部直接、间接经济损失的赔偿责任。 4、甲乙双方需要约定的其他事项：。 十一、劳动争议处理及其他 第三十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方

40、劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 第三十六条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行。 第三十七条本合同一式二份，自双方签字盖章之日起生效；甲方乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） 法定代表人：（或委托代理人） 请示 尊敬的公司领导： 根据董事长要求，对能源研究所现有骨干员工签订五年制劳动合同，初步拟定如上，请求法务中心审核内容，为感！ 申请单位：电池厂20xx33 电池厂领导意见： 中威公司领导意见： 电动汽车项目指挥部总指挥意见： 员工劳动合同篇6 根据中华

41、人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。 二、工作内容和工作地点 第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第六条乙方依法享有