超市员工奖罚管理制度.doc

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1、超市员工奖罚管理制度标签：标题2016超市员工奖罚管理制度 超市员工奖罚管理制度超市员工奖罚管理制度|2015-091711:47超市员工奖罚管理制度#e 为严明纪律，调动员工积极性，提高公司员工素质，明确公司对各类功过行为的处理措施，特制定本制度。 一、奖励 公司本着以精神奖励、工作鼓励为主，物质奖励为辅的原则，提倡积极、上进、好学、见义勇为、奉公守法、尽职尽责的工作态度和精神风貌。 1、奖励方法: 1）书面表扬； 2）物质奖励； 3)晋升提级。 2、对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1)对工作认真负责，遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务，表现突出者； 2）提出合理化建议,经实施收到一

2、定成效的; 3）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 4)维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5)节约资金，节俭费用，成效较为显着的； 6)维护顾客或公司利益,见义勇为的； 1 / 5 -感谢观看本文-谢谢- 标签:标题20167）发现事故苗头，及时采取措施防止重大事故发生的; 8)以优质服务，受到顾客点名书面表扬或社会有关部门、新闻单位表扬； 9）领导有方,带领员工良好完成各项任务； 10）其他应当给予奖励的行为。 二、处罚 处罚、惩戒是为了防止和纠正员工的违规或失职行为，从而维护工作秩序和保障公司制度的实施,达到规范公司管理，促进公司发展的目的。 1、处罚方法

3、1）口头警告、书面警告、经济处罚、通报批评、降薪、降职、撤职、开除等； 2)如情节特别严重,触犯法律的,移交司法机关依法惩处。 2、员工有下列行为之一,应当予以处罚: 1）违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2)泄露公司商业秘密、侵犯公司知识产权，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的; 3)经营、管理、决策失误或玩忽职守、贻误工作给公司造成损失的; 2 / 5 -感谢观看本文-谢谢- 标签：标题20164）不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的； 5)工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源,造成经济损失的; 6）玩忽职守，违章操作,

4、造成事故或经济损失的; 7）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8）财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9)打击报复，诽谤诬陷他人，影响其他员工、客户、公司商誉与业务，纵容和包庇违法违纪行为的; 10)拾遗不报,或有盗窃，欺诈等其他不良行为，或弄虚作假，向公司提供虚假个人资料的; 11)其他应予以处罚的行为； 12)员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第五章管理原则及流程 1、对员工奖励和违法违纪员工给予处理时,必须坚持严肃、慎重的态度,做到事实清楚、依据确凿、处理恰当。要根据事实,参照本人的一贯表现及其态度，区别对待

5、。 2、员工奖励 3 / 5 -感谢观看本文-谢谢- 标签：标题20161)达到上述奖励条件的员工，由其部门负责人提交书面材料，提出奖励建议；由人事管理部审核，总经理审批； 2)由人力资源部根据审批情况进行，并将相关奖励记入员工档案。 3、员工处罚 1）各员工发现有违纪违章行为的员工时，应及时向人事管理部报告; 2）人事管理部接到报告后，进行调查处理，如确定报告内容属实，被报告人所在部门负责人和人事管理部负责人提出处理意见,报总经理审批； 3)对员工进行处分，应书面通知本人,并记入档案; 4)受处分的员工,在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。 五、其他 1、若有条款

6、与国家法律法规不符，按国家法律法规执行。 2、本制度由人事管理部负责解释。 注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索：超市员工奖罚管理制度 看了该文章的人还看了: 医院人员培训管理办法 4 / 5 -感谢观看本文-谢谢- 标签:标题2016医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化,特制订本规定。一总则1开展员工培训，目的 聘用人员档案管理办法 1目的规定员工人事档案管理的内容与要求,保证员工档案及时准确、真实有用。2适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理，不适用于临时工、计时工、顾问及 基层管理人员技巧 1、督促督促、指导员工按规定完成接待任务，优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的.2、沟通主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和 5 / 5 -感谢观看本文-谢谢-