培训机构经理岗位职责.docx
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1、培训机构经理岗位职责 培训经理的职责1.根据公司总体对员工素质的需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 2.根据各部门需求制订培训计划,并检查计划实施情况,对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案; 3.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 4.培训课程,指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况。配合部门贯彻落实各项培 训项目,提高培训质量及效果; 5.负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作; 并撰写员工培训的评估报告,呈交行政总监; 6.负责各类证书的考证、
2、保管工作; 7.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 8.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作; 9.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和基本岗位知识; 10.完成行政总监交办的其它工作。 女人如春天的桃花。阳春三月,春暖花开时,婀娜多情的桃花会竞相开放,如一片片红霞,与如纱的垂柳,形成了桃红柳绿的春日美景。而青春靓丽的美女,正恰如春光明媚中盛开的桃花,缤纷 绚烂,激情四射,充满青春的活力,充满青春的幻想,充满青春美妙的情怀。青春岁赏月心,悦雅,芬芳四溢的天然美丽。远离喧嚣
3、的尘市,在一方水土里,独享一份圣洁高雅,恬静安然的舒适,柔情似水的缠绵婉约,恰如一个静享清欢的善良女子。 容目的光感焕女觉的人和事。容忍于心,善存心间,用一颗感恩的心,温暖着身边的人和事,所以说女人如夏日清爽的荷花!发人,如的 总美夏是女“日一,的道清的爽菊靓水荷朗花丽人出花的,的们芙女。笑傲的风人蓉声然景精雪而如“,开,彩们秋如轻天接放使与女一天花、盈然,春不是一生的追求。人天的如坚飘装.莲天平如在菊女既逸韧点增凡叶冬光花人的往不了添。”无日阴。,秀女地拔秋了即女穷的秋一发人在日、无使梅故人碧高路,如的路与韶顽花事气走天,眉花荒伦华上强。里爽来生飞映,凉比远打不在,四色就日。的逝白拼女屈硕吃
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7、贯彻落实各项培训项目,为内部培训员提供咨询和指导,提高培训质量及效果; 5.负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作; 并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理; 6.负责各类证书的考证、保管工作; 7.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 8.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作; 9.根据公司发展及培训部门需要,组织成立培训员俱乐部,并负责培训员俱乐部工作,健全培训网络组织,开展每月的公司培训员俱乐部活动,提高部门兼职培训员的培训技能、素质,组织有关的参观、学习、考察; 10.确保每一位新选用的
8、员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识; 11.完成公司总经理交办的其它工作。 二培训主管的职责 培训主管岗位职责 1、负责酒店培训管理制度的实施、修订、解释工作,依据公司发展战略和人力资源规划拟订公司员工培训计划并组织实施。 2、负责酒店培训管理制度的实施、落实、解释、检查及修订工作制订公司年度培训计划、培训预算呈部门经理审批,并检查培训计划、培训预算的执行情况。 3、定期向部门经理汇报开发和利用各类培训资源,为公司培训工作服务分析和明确公司的各类职位、各级人员的培训需要,并形成如何满足这些需要的建议和计划实施各类培训计划,具体安排各种课程或活动。 4
9、、对培训课程或活动进行全程管理,做好员工培训档案的管理 提高部门内部工作效率,积极配合部门内其它工作的开展。 5、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。 6、负责新员工入职培训工作的实施。 7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。 8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。 9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。 10、配合协助部门其他成员开展工作完成上级交办的其它工作。 培训文员岗位职责 1、执行人力资源部经理的工作指令。具体
10、负责执行酒店岗位工资、福利、等方面的规定和员工调入调出手续及内勤管理等工作。 2、 负责各类文件的文字处理工作,做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作,及时分类立卷。 3、 做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,掌握会议决定的落实情况。 4、 负责本部门培训器材的管理及保养。 5、协助培训主管落实各项培训内容的实施、跟进。 6、负责各部门培训人员的统计。 7、 熟悉店内各类员工的数量、结构等基本情况,了解和掌握各部人员余缺动态。 8、负责酒店内部员工入店、离店、调职等手续办理。 9、检查并完成酒店每月考勤统计及每月酒店岗位工资的审报工作。 10、
11、做好人力资源部经理交办的其它工作。 后勤主管岗位职责 1、严格控制酒店的水电费用的支出,每月向酒店汇报费用的使用情况。 2、 负责员工饭堂、宿舍保安、保洁员制度执行情况的监督检查,宿舍管理、卫生管理,并作好记录。 3、负责后勤员工的考勤管理工作。 4、定期检查食堂卫生炊具物品管理工作,定期检查易燃易爆品,保证安全。 5、 负责公司福利及办公用品的采购,发放等工作。 6、定期组织部门人员培训。 7、负责员工后勤的日常管理工作和后勤保障工作。 8、按伙食标准要求,办好分部食堂,每月检查伙食质量,搞好后勤伙食费用结算,不断改进管理办法。 9、负责公司后勤物资采买计划及后勤物资采买与管理,严格进出库手
12、续,做到账物相符。 10、搞好市场价格调查,做好成本分析及控制 11、要对全体后勤人员进行经常性的政治思想教育,牢固树立为员工服务的思想。 12、抓好分管范围内卫生工作,配合各级搞好检查验收工作; 13、做好部门接待餐和协调管理工作; 14、完成领导交办的临时性工作 厨房主管岗位职责 1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。 2、严格履行岗位职责,全面完成各项工作任务。 3、严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。 4、严禁以任何方式恶意对抗公司管理。 5、协助后勤主管做好食堂日常管理工作 6、合理安排好食堂员工的分工与合作。 7、
13、掌握食堂员工的思想动态,对出现的问题及时向分部分管后勤主管汇报,出现影响按时开餐的情况,要及时汇报,并采取有效措施。 8、做好食品卫生和各项安全工作,严防食物中毒、工伤、火灾事故。 9、检查采购食品的质量,严防加工腐烂变质、有害、超过保持期的食物。 10、饭菜加工前检查餐具是否消毒。 11、检查食品存放是否合理,严防食物交叉感染。 12、检查食堂内外环境卫生和个人卫生是否符合要求。 13、监督厨房工作人员是否违规操作,严防工伤、火灾事故。 14、做好伙食成本控制工作 15、科学列出每周的菜谱,确保营养、价格搭配合理。 16、做好每天的食堂收支记录,根据考勤安排当天饭菜数量,有效地控制成本。 1
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