精选员工劳动合同模板通用版.doc

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1、精选员工劳动合同模板通用版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 甲方(单位)：_ 乙方(职工)：_ 按照中华人民共和国劳动合同法及有关法律规矩规定，甲乙双方本着平等自愿、商议全都、合法公正、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并允诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方商定采纳固定期限劳动合同，商定期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为_月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，应向一方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲方，为嘉奖乙方之服务质量，甲方在订本合同同事向乙方支付定金合合同期满后，此定

2、金转化为甲方对乙方之服务嘉奖，若乙方中途离开，则应退还该定金金额200%的定金赔付。 合同期满，经双方在合同到期前一个月商议达成全都的可以续订或变更合同;双方或一方不肯续订或变更的，本合同期满即止。若乙方浮现劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消逝时终止。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方布置乙方在岗位从事 工作。甲方布置乙方从事工作的内容和要求应该符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点：因为甲方企业经营性质，双方在商议全都后，乙方可以按照甲方布置岗位工作的需要，接受异地工作布置。 3、乙方应该提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规则和合同

3、商定履行劳动义务。 三、工作时光和歇息休假 1、工作时光：乙方的岗位采取（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度天天工作不超过8小时，每周不超过40小时。 2、乙方享有法定歇息休假权利，乙方详细歇息方法和时光按甲方规定由双方约定。甲方因工作需要布置乙方延伸工作时光或在节假日加班的，应与工会和乙方商议同意，依法支付加班加点工资，或按规定布置补休。 3、乙方确因工作需要加班的，应向甲方提出申请，在获得甲方相关部门领导认可后方可执行，否则，甲方对乙方的加班不予认定。若甲方布置乙方加班，应书面通知乙方。 4、乙方歇息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。 四、劳动酬劳 1

4、、每月 15 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳基本工资和绩效工资相组合的公职分配方法：乙方的基本工资为每月 元：其他法律规定之费用参照详细状况。 五、社会保险：乙方自愿挑选以下第（_）种方式。 1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应该依法参与社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、乙方因本人缘由要求不参与社会保险，要求甲方每月工资发放时举行社保补贴，甲方如当月不发放，乙方应准时提出异议，以便甲方步子，负责视同收取 六、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年

5、工特别庇护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告诉义务，对乙方举行劳动平安卫生教导，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应该定期为乙方举行健康检查，并在乙方离职前举行职业健康检查。 2、甲方允诺，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和须要的劳动防护用品。乙方应该严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。 3、甲方及其管理人员应该保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权否决甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本合同。乙方对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方

6、应该负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、劳动纪律 1、乙方应遵守国家和地方相关法律规定，遵守甲方制定的各项规则制度；严格违守甲方的劳动平安卫生和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方布置乙方在上岗前举行业务培训，培训费为务期满，培训费公司全额担当。 2、甲方有权按公司的规则制度对乙方举行管理、监督、检查，乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规则制度，赋予相应的纪律、经济等处分，直至解除劳动合同。 八、其他商定

7、条款 1、培训服务期：乙方由甲方出资举行专业技术培训的，双方可依法商定服务期；乙方违背服务期商定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方商定的培训和服务期协议为本合同的附件。 2、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。乙方的保密范围为： 知晓的公司相关机密和商户信息，竞业限制的范围 甲方相关联或类似行业，竞业限制的区域为 江苏省镇江市，竞业限制期限为二十四个月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元，此款项己于每月乙方工资中甲方发放给乙方，有月份未予发放，乙方应提出异议，以便甲方核对 3、加班酬劳：乙方超时工作应支付的加班费用，甲方以现金形式在

8、每月工资发放时，一并支付。 爽法商定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项， 不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应该商议全都，以书面方式变更本合同。 十、本合同的解除或终止，应该根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应该自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应该支付的经

9、济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十一、本合同未尽事宜，法律规矩有规定的，按法律规矩规定执行；法律规矩没有规定的，由双方商议解决；若双方商议不成或者发生劳动争议，应该依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十二、本合同一式 贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。 十二、双方确认劳动合同所填写的甲方实际经营地和乙方实际居住地为邮寄送达地址， 若任何一方地址发生变动的，应提前书面通知对方，否则按原地址邮寄后的不利后果由对方担当。双方有关书面文件、通知无法送达对方或者对方否决签收的，任何一方可以按邮寄送达地址邮寄送达，对方一经签收或者否决签收、无人签收被退还的均视为送达。 十三、公司的规则制度在签订本合同时己告诉乙方，乙方确认已知悉，并同意遵守。公司之规则制度作为本合同附件，同时具备法律效力。 十四、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）_乙方（签名）_ 法定代表人、负责人：_ 或托付代理人（签名）：_ _年_月_日 _年_月_日