基层医院门诊部年终工作总结.doc

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1、基层医院门诊部年终工作总结：年终工作总结养生健康医院年终工作总结五官科基层医院门诊部总结”年终工总结 20XX年医院门诊部继续加大门诊部管理工，以创建‘三乙医院’为契机，细化各种管理制度，加强监督考核，使门诊服务水平不断提升，科室业务技术水平不断提高，积极配合医院市场营销工，维护好现有的医疗市场，积极开展对外宣传，进一步拓展目标市场，更加积极的为医院树立良好的形象，将全年的主要工总结如下。 1：门诊基本情况： 医院门诊部上班主要由住院科室安排医生出门诊各部分门诊部直属科室组成，其中由住院科室排出的门诊有外一科门诊，外二科门诊，外科专家门诊，内一，内二，内三科门诊及内科专

2、家门诊，中医康复科门诊，妇产科门诊，儿科门诊，心身医学门诊。另一部分由门诊部直属科组成的门诊由五官科、口腔科及皮肤科及伤口门诊便民门诊，多学科综合门诊，共有门诊医生14名，其中副主任医师2名，主治医师4名，医师6人，助理医师2人，护理人员5人，护工2人。 科定管理： 科室成立了以王圣镈为组长，王文博、李玉斌、刘玉海、李一鸣为组员的科室质量管理小组,定期对科室的管理进行总结和安排。加强门诊预约管理不断提高预约率是今年门诊的重点工之一，今年加大了对预约工的培训考核，预约工较往年有明显好转。对直属科室加强医疗质量管理，每周对科室消毒设施进行清查，对科室员工组织每月一次的业务学习和每季度一次的三基三严

3、训练，召开每周一次的晨会，向员工认真传达落实院部和相关职能科室的领导要求和指示。今年门诊另一重点工就是加强了门诊上班纪律的考核，要求各科室提前将门诊出勤表发到门诊医生群和考核人员处，每天严格考勤，对无故旷工、迟到、早退的现象进行巡查，对不严格执行劳动纪录者按有关规定进行处罚。积极调动科室员工的工积极性，对工认真，业务精通，成绩优秀的员工给予一定的奖励，对于工不负责任，受到病人投诉，经查确实的，给予批评和处罚。对门诊出诊医生严格考勤，上班迟到，早退，脱班情况已明显减少。安排到黑龙江省人民医院进修1人。门诊部对新入职人员均进行了岗前培训并安排高年职医生带教，目前工在上级医生带教下无医疗事故发生。

4、2：门诊部下属各临床科室质量目标完成情况统计 1、门诊处方合格率（标准≥96）98%。麻醉处方合格率（标准100%）100% 2、门诊病例书写格式合格率（标准≥90）97% 3、手术，麻醉，特殊检查，特殊治疗履行患者告知率(标准100%-)100-%- 4、临床主要诊断，病理诊断符合率（标准≥50%）92% 5、疑难病症好转率（标准≥90）93% 6、院内急会诊到位时间（标准≤10分）≤8分 7、重大医疗过失行为和医疗事故报告率(标准100%)100% 3、科室业务 全年全院完成门诊量人次，（去 年人次） 今年门诊部各科室进一步巩固已取得的业务水平，并在此基

5、础上更快的总结”发展，基本满足石棉人民日益增加的卫生保健需要。五官科与上级医院老师联合开展白内障超声乳化摘除联合人工晶体植入术160多例，并开展精准扶贫人员白内障手术30余例，获得了上级主管部门和患者的一致好评。常规开展翼状胬肉摘除联合结膜瓣移植术，开展了泪道激光疏通置管，鼻内窥镜下鼻窦开放术、鼻中隔偏曲矫正术等手术，支撑喉镜下声带小结及声带息肉摘除术等。五官科进一步开发电子支气管镜的诊查功能，使得鼻咽喉疾病诊断更加清楚，并有达到下段支气管检查的水平，提高了科室医疗技术含金量。用新购置的耳鼻喉低温等离子体治疗仪，开新开展了鼻甲低温等离子体消融，鼻出血低温等离子体止血等新项目。口腔科开展种植牙例

6、数较逐年明显增加，进一步常规开展正畸、颌面外科手术，并开展儿童窝沟封闭几百例。其中五官科完成纤维鼻咽喉镜检查 1430余例，OCT检查20XX 人次，眼底荧光血管造影 18人次，翼状胬肉手术 65例，鼻腔泪囊吻合术 22例，经鼻内镜鼻窦手术 10例，声带息肉摘除术28例等。口腔科完成种植牙 25例，口腔正畸 36 例，颧弓骨折手术4例，拔除阻生牙 426人次，复杂牙拔除872例，颌面李氏2型骨折复位手术1例。五官科共计完成门诊人次 19463人，住院病人352余人次，业务收入约 224万元，收入与去年基本持平。口腔科共计完成门诊人次 8466 人，住院病人 9 余人次，业务收入105万，收入增

7、幅 3 %。皮肤科共计完成门诊人次 13202 人，业务收入 31.66万，收入增幅约4%。 。4、存在的问题与不足 20XX年门诊工取得了一定的进展，但还有许多不足。在发展过程中遇到的问题：一：门诊医生按时上、下班自觉性仍有等提高，特别是中午吃饭时间病员到处找医生的情部时有发生。二：设备维护稍差，今年五官科电子纤维喉镜、眼底照相机、眼压计、视野计等均先后出现不同程度损坏，设备维修费用较大，且影响科室正常业务开展，影响病情及时诊断，应加强设备维护管理，提高设备正常使用率。三、科室人员的业务技术有待快速的提高。五官科医生大多数年龄结构年轻，临床经验欠缺，需要有相当时间的成长期。今年又有1名年轻医

8、生到上级医院进修，造成科室暂时性人力资源短缺。口腔科目前医生严重短缺，可能要再增加2名医生才能满足目前工需要，种植牙工目前病患及医院职工知晓率低，目前开展的人数仍较少，病员不足。四、门诊部分医务人员对新生事物如微信挂号、交费、查询方法不熟悉，专属 医生的推扩不积极，不能指导病员操，对云之家医院平台的诊间预约挂号操不熟练，没有进行诊间预约。 5、明年工思路 明年门诊将尽可能的多开设专科门诊，特色门诊，专家门诊，进一步做好预约诊疗服务，优化就诊流程，将继续扩大科室规模，开展更多更好的技术项目，做好下面几项工：1、希望医院营销进一步为眼科争取更多的白内障病人，以缓解目前病员少的情况，特殊是甘洛农合病人减少较多。2、进一步陆续派出新进人口到上级医院进修学习，以增加科室人员的专业技术水平。3、配合妇女儿童医院功能的进一步完善，安排好妇女儿童医院的门诊配套工。4、进一步加大微信就诊力度，减少病人排队等候时间，使更多患者享受到方便快捷的服务。5、提高设备使用率，五官科到上级医院进修人员返回后，进一步开展设备（如同视机、视野计及眼底激光等）的正规使用，提高设备回报率。6、为口腔科及皮肤科加紧引进人才，缓解医护人员短缺的矛盾。 3