护士分层级管理及培训陶英ppt课件.ppt
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1、护理人员分层级 管理及培训模式的探讨泸州医学院附属中医院泸州医学院附属中医院陶陶 英英 主主 要要 内内 容容 岗位管理重点工作任务岗位管理重点工作任务 我院实行分级管理的我院实行分级管理的 具体措施具体措施泸州医学院附属中医院泸州医学院附属中医院 阻碍临床一线护士队伍稳定和发展的突出问题考核形式化,缺乏客观性考核形式化,缺乏客观性按功能分工,缺乏价值感按功能分工,缺乏价值感按年限晋升,限制职业发展按年限晋升,限制职业发展按科室分配,多劳不多得按科室分配,多劳不多得按身份管理,同工不同酬按身份管理,同工不同酬泸州医学院附属中医院 护士岗位管理的目的及意义 公立医院改革关于完善人事和收入分配制度
2、的任务要求公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求实行责任制整体护理的需要实行责任制整体护理的需要加强护士队伍科学管理的重要举措加强护士队伍科学管理的重要举措持续推进优质护理服务的重要措施持续推进优质护理服务的重要措施国家护理专业重点学科应当探索和实践的工作任务国家护理专业重点学科应当探索和实践的工作任务泸州医学院附属中医院护士培训护士培训岗位设置岗位设置护士配置护士配置以岗位管以岗位管理为中心理为中心护士考核护士考核护士分级护士分级与晋升与晋升护士分配护士分配泸州医学院附属中医院护士岗位管理模型岗位管理重点工作任务泸州医学院附属中医院 科学设置护理岗位科学设置护理岗位 2 合理配置护
3、士数量合理配置护士数量345 完善绩效考核制度完善绩效考核制度 加强护士岗位培训加强护士岗位培训保障合同制护士权益保障合同制护士权益1543 科学设置护理岗位 护士长护士长科护士长科护士长护理部主任护理部主任护理员护理员临床教学老师临床教学老师N1-N4泸州医学院附属中医院 完善绩效考核制度1工作业绩工作业绩23考考核核内内容容泸州医学院附属中医院职业道德职业道德业务水平业务水平完善绩效考核制度 收入分配收入分配奖励评优挂钩奖励评优挂钩职称职务晋升职称职务晋升考核结果考核结果泸州医学院附属中医院泸州医学院附属中医院加强护士岗位培训 建立并完善护士培训制度建立并完善护士培训制度 突出专业内涵,注
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