早教老师工作计划.doc

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1、2020年早教老师工作计划 早教师,也可称为早期教育指导师,是从事06婴幼儿保育、教育、养育的咨询、指导、顾问、教学的教师,不属于知识教育;与幼师不同,早教师不仅教育孩子,更主要的是教育家长,尤其是母亲. 早教老师工作计划1 一、指导思想 以区教委学前科和进校工作要点为指导,结合学前教研室工作总体要求,继续坚持“项目管理,任务驱动、研训一体”工作模式,进一步贯彻、落实纲要精神,以市区级基地园验收为契机,以“社区早教基地园建设”和“早教教研工作”为载体,以系列教研、培训、交流为主要途径,以提升03岁早教师资队伍专业化素质为重点,全面提升全区早期教育工作质量. 二、重点工作 1、进一步加强早教中心

2、教研组研究力度,提升研究水平. 2、加强各类园所早教师资队伍建设,继续完成早教师资培训工作. 3、组织早教工作系列观摩研讨活动. 4、继续加强“在早教活动自选环节中如何有目的的促进幼儿大肌肉发展”的专题研究. 5、做好早教示范基地验收前的视导工作. 三、具体工作及措施 (一)进一步加强早教中心教研组研究力度,提升研究水平. 1、结合11所验收园的需求,组织中心组成员学习、掌握0-3岁幼儿发展目标,作好指导、示范准备工作.(9月15日) 2、中心组骨干教师针对不同年龄段幼儿发展水平,做教学设计展示,按各环节活动内容进行目标、材料投放、对幼儿要求、对家长指导等全方面说课指导.(9月22日) 3、做

3、教学活动观摩课,发挥示范、引领作用.(10月13日) (二)加强早教教研活动,专题引领基层研究. 将教研工作与验收视导工作有机结合,发挥教育的价值. 1、活动时间:每月二次(单周四) 2、研究内容:“在早教活动自选环节中如何有目的的促进幼儿大肌肉发展” 3、研究形式及目的:以中心组研究、示范为抓手,以专项培训、学习和专题观摩研究为主要途径,提高教师研究力;通过专题交流提升教师语言表达能力和理论联系实际的能力,逐步提高专业素质. 4、以基地园观摩研讨为途径,引领、提升早教教师研究水平; 本学期中心组活动在房幼、良幼、韩村河等幼儿园进行.在市级示范基地园开展区级早教观摩研讨系列活动,提高幼儿园早教

4、教师组织、指导活动的能力.促进房山区早期教育工作又好又快发展. 以座谈交流形式为抓手,提高教师理论联系实际、提升实践经验的能力. 5、本学期重点活动:进行专任教师亲子活动方案设计评比活动. 活动方法:(1)各园在11月中旬进行园内评选,按专任教师40%的比例评出优秀活动方案; (2)12月16日前按比例上交学前教研室. (三)做好早教示范基地验收前的视导工作 加强对申报区级示范基地验收园的视导与管理,促进早教工作的开展. 本学期对申报示范基地的11所幼儿园进行全面视导. 结合区级教研,充分发挥中心组成员优势,将说课、做课、反思、交流有机结合起来,施行全方位引领. 1、组织11所园早教负责人、专

5、任教师共同学习纲要精神,掌握0-3岁(分段)婴幼儿发展水平,使教师有目的的备好每节活动课方案,使幼儿身心都得到发展.并能有的放矢的指导家长科学育儿. 2、骨干教师根据教研专题,结合验收标准,有目的的为验收园教师以及其他园所教师进行说课指导. 3、骨干教师观摩课展示,与教师一起研讨活动课优势与不足,了解并掌握活动策略. 4、观摩验收园所教师活动课,研讨活动效果,提高教师组织活动课水平. 5、以市级示范基地验收标准的要求对11所幼儿园早教基地验收文字材料的准备进行细致的指导,逐步完善,逐步提高,达到标准. 14所有意向的园所有 城关、长沟、琉璃河、霞云岭、石楼、张坊、长阳、河北、原子能、矿机、 西

6、潞、昊天、小英才、希望之星. (四)充分利用早期教育网,为教师搭建学习、交流、发展的平台. 本学期重点活动 将示范基地好的活动方案、案例等在网上与大家交流、研究,实现网上教研. 突出不同年龄段教养重点,要有主管领导(负责人)的点评. (五)根据需要继续组织教师参加市级早教师资培训. 1、统计需要培训人数. 2、继续联系幼师培训中心做好教师岗前培训工作. 3、教研员王彩红准备参加早教上岗培训. 早教老师工作计划2 一、现状分析: (一)基本情况: 中心现有教职工22名,其中在编专职教师10名,大专及以上学历92%,幼儿园高级教师50%.中心内有两个全日制适应期早教班,双休日有130多名散居幼儿参

7、与亲子早教班.中心吸纳了一批从事幼儿园实践教学20_年以上的成熟型的兼职教师,参与中心亲子指导课程的组织与实施.目前分中心设施设备已经到位,尚未启动招生工作. (二)发展优势 1.机构联动,多形式多途径推进全区早教指导.在学前科的领导下,全区基本已形成0-3岁婴幼儿早教指导工作管理体制与服务平台,形成网格化布局,串联起遍布全区的早教指导服务网络.在早教中心的策划下全区联动开展“阳光娃娃”系列早教指导活动. 2.高起点定位,建成早教中心优秀团队.中心拥有一支高素质的师资队伍,有研究生引领推进中心的课题研究,专业水平较快发展. 3.课题研究,以科研促发展.中心课题生态化环境下0-3岁婴幼儿亲子互动

8、方案的研究以先进的命题设想被上海市教科院课题规划办立项为20_年度市级课题,同时吸纳了小红帆、童星幼儿园早教指导站共同参与研究,为课题的研究与推广奠定了坚实的基础. 4.总实践经验,面向全国辐射.中心已接待近百次国内外专家与同行的参观交流,还应邀数次到外省市开展早教环境创设、亲子指导课程与实践的培训,把我们的经验向全国辐射. (三)发展瓶颈 1.如何进一步发挥全区机构联动的早教指导专业优势,强化对早教指导工作的过程性管理,有待进一步探索. 2.中心亲子课程与入园适应期早教班课程尚需逐步完善. 3.如何激励教师实现自我超越,提高文化自觉、凸现早教指导的科学性与专业性,是中心发展的核心问题. 4.

9、分中心的启动,显现出中心教师资源的严重不足. 二、发展目标 倡导生态文明的观念,立足“四大中心”功能定位,全力推进中心发展,完善亲子与入园适应期早教课程,形成一支研究型的早教指导师资队伍,实现教师自我超越、中心自主发展的生态校园,在全市形成以生态环境为特色的品牌早教,努力创建全国早期教育指导示范基地. 三、工作目标及主要举措: (一)中心管理工作 在全区早教网络化管理的过程中,进一步强化早教指导的过程性管理.在健全与完善岗位职责和管理制度中增强生态制度文明,形成文化自觉,构建生态文明校园. 主要举措: 1、完善早教指导站工作制度、早教负责人工作职责、早教指导教师上岗制度等,使各指导站工作目标清

10、晰、任务明确、操作规范,提高工作实效. 2、完善区早教指导三级管理网络,构建起以学前教育机构(指导中心、分中心、指导站)为中心,以社区0-3岁婴幼儿科学育儿指导服务基地为依托向家庭辐射科学育儿理念、知识和技能的早教指导服务平台. 3、根据中心机构特点,重组中心组织机构,不断完善中心的管理制度,加强自我管理,形成自觉行为. 4、初步尝试普陀早教中心自主性督导评价机制,形成中心的督导评价小组,把控规划实施 方向,监督规划实施过程. 5、在进一步理顺分层管理的基础上,中心重点项目采用项目管理制度,有序推进日常工作与重点工作. 6、统整中心与分中心的部门岗位及中层干部的配备. 7、加强中心文化建设,构

11、建多元和谐、创新发展的文化氛围,创立既尊重个性张扬又强调和谐共进的团队氛围. 8、优化调研评优工作,注重对日常性工作的考量. (二)亲子部工作 发挥区早教中心的专业指导功能,全区联动,全覆盖、高质量地确保一年6次科学育儿指导服务.根据区情,开发适合社区特点的0-3岁亲子指导服务课程,以全面提高全区亲子指导服务的质量. 主要举措: 1、策划本年度”阳光娃娃”早教公益系列活动6个,通过全区联动,力求全覆盖、高质量,并做好覆盖率检测、指导站活动资料积累与评价. 2、开发适合区域特色的0-3岁亲子指导服务课程方案,突显月龄、整合发展、生态园本特点. 3、完成中心第十、十一期双休日亲子活动课程实施及学期

12、活动卡工作.同步开展“教师在生态化环境下亲子互动活动中的指导策略”的教学研究. 4、进一步推进“阳光娃娃”小报(季刊)的编辑、出版与发放工作,完善中心博客的网页设计、资料更新与家园互动工作,建立项目负责制,成为全区早教的风向标,真正让全区0-3岁婴幼儿家长受惠. 5、在广泛地开展调研及日常积累的基础上,积极探索研究、建建立一套早教评估指导指标,学期末进行调研活动. (三)研训部工作 建设一支具有生态文明观念,有良好的专业素养、能彰显个性特长、善合作共进、有教科研能力的早教指导师资队伍. 主要举措: 队伍建设: 1、构筑全区早教指导师资协调发展的互动平台.通过早教调研、早教网络互动等途径充分挖掘

13、全区早教亲子指导服务中的优质资源,构筑交流平台. 2、完善全区早教师资培训课程体系.在现有基础上,针对本区区情,全力构建适合区情的早教师资培训课程,师资培训课程要体现科学性、指导性、操作性和针对性,着力丰富1-2岁亲子指导师资培训课程内容. 3、中心教师开展每日一读、好书推荐等文化活动,不断提升教师的文化素养,让教师发展成为文化自觉,推进教师自主发展. 4、制定中心教师三年发展规划,以“普陀杯”评优为切入口,确立中心教师的发展梯队. 5、积极参与市区级层面开展的各类交流展示活动,鼓励中级职称教师参与高级职称教师的评审. 科研工作 1、聘请专家指导早教课程开发和早期教育课题研究,提高教师实践、课

14、程开发及教科研的能力,提升专业素养. 2、全面深入推进市级课题生态化环境中0-3岁婴幼儿亲子互动方案的研究的研究,有质量地完成环境解析、亲子方案设计、亲子互动实录与分析工作等子课题工作. 3、完善科研保障机制,如奖励制度、外出学习培训制度等. (四)实验部工作 发挥实验效应,贯彻落实“婴幼儿教养方案”及园本课程,形成课程园本化. 主要举措: 1、初步形成“普陀早教中心入园适应期早教课程实施方案”,规范教师课程意识. 2、开展“生态化环境中集体活动的师幼互动策略”教学研究. 3、梳理实验部早教班一日活动流程,为分中心的早教班启动做好准备. (五)后勤部工作 合理规范使用经费,优化中心室内外自然生

15、态环境,满足需求,促进生态校园可持续发展.主要举措: 1、完善中心保健工作资料,保育员与营养员常规工作流程与日程检查工作. 2、丰富中心户外生态化环境建设,完善分中心生态化环境. 3、开展招聘后勤外聘人员工作,为分中心的完全启用做好人力资源工作. 4、严格执行相关法律法规,规范行业收费和依法使用经费,在合理调价的收费过程中谨慎做好宣传解释工作. 5、做好全年经费预算的合理规划和调整,随时通报经费使用情况. 6、按照资产中心签订的管理目标任务书项目严格管理国有资产,全面完成资产建档管理程序,添置设施及时归档,期末进行财产核对,保证固定资产的保值增值. 早教老师工作计划3 一、指导思想: 以_理论

16、和“三个代表重要思想为指导,全面贯彻关于推进03岁散居儿童早期教养工作的意见,积极探索03岁婴幼儿早期教养工作途径和方法,开展亲子苑及各类亲子活动的教养工作,满足社区家庭开展早期教育的多元化需求,提高教师指导社区家长、婴幼儿的能力,提升家长的教育观念,提高中心指导站在辖区内的声誉,共促婴幼儿发展,全面提高镇03岁儿童其家长或看护人员的受指导率及指导质量. 二、工作重点 利用中心指导站得资源推行社区婴幼儿亲子活动及亲子指导活动;为散居婴幼儿家庭发放幼儿园自编的小报,从而提高社区家庭的教养意识. 三、主要工作及措施 (一)加强学习 1、直接面对家长的育儿咨询指导师一项专业性要求很高的工作,对指导人

17、员的素质提出了高要求,随着这项新形式服务工作的展开,我们更迫切需要努力学习有关理论知识,提升工作责任感.学习内容如:婴幼儿健康成长指南、小儿生长发育、营养健康及常见病防治、03岁婴幼儿早期智能开发等,学习形式以自学为主,幼组织的学习讨论为每月一次. 2、除了学习借鉴理论知识,同时也要结合实际,拓展新的思路,发表自我见解,积极创编适合婴幼儿家庭的亲自游戏,以丰富我们指导站在早教工作中的软件资源. (二)加强联动: 1、加强与外界资源的联系,继续积极主动与街道妇联负责人沟通,商议本社区03岁散居婴幼儿家教指导工作,互通信息,互惠共赢. 2、继续积极参加区早教中心召开的会议,密切配合区早教中心的工作

18、项目. 3、定期开展大教研活动,共同为本社区03岁散居婴幼儿及家长提供服务. (三)运用新教育理念,提供早教服务内容 深入有效地开展早教推广及服务活动,早教中心指导站将开设亲子活动、家长讲座、早教咨询、发放资料、早教宣传等多种服务形式,有意识地做好家长工作;并积极探索有效的科学指导散居婴幼儿家庭的做法,在实践后反思、讨论并积累成功经验,留下宝贵资料. 早教老师工作计划4 一、班级情况分析: 本学期我班共有幼儿29名,其中男孩18名,女孩11名,部分幼儿上过托儿所,其余的都是第一次上幼儿园,他们来自不同的家庭,生活行为习惯各不相同,大多数孩子在家受家人的宠爱,以自己为中心,对父母或祖辈的依赖性较

19、强.在和家长的接触和交谈中我们发现幼儿的自理能力和行为习惯普遍较差,如:不会自己吃饭、不会上厕所;有的个性强,形成了许多坏习惯,时常与同伴之间争夺玩具发生攻击行为;有的幼儿不合群,任性等等.为了使这些孩子们尽快稳定情绪,适应幼儿园集体生活,养成良好的行为习惯,形成良好的常规意识,我们三个老师将齐心协力,团结合作,把更多的精力投入到工作中去,争取在家长的配合下使每位幼儿都能愉快的生活,取得可喜的进步. 二、总目标: 根据园务计划和班级情况,以二期课改的精神为指引,以纲要为指导思想,以园务计划为工作准则,结合班级实际情况,认真踏实的做好本学期的各项工作,以创新教育模式为突破口,全面提高保教质量,增

20、强幼儿体质,发展幼儿语言能力和生活自理能力,注重智力的开发,促进幼儿身心和谐的发展,使每个幼儿在其最近发展区上都有的提高. 三、主要工作任务及措施 (一)优化班级环境,为幼儿营造一个轻松的学习气氛. 具体措施: 1、组织本班老师学习幼儿园指导纲要,为幼儿创造一个友爱和睦的集体,安静、整洁、美丽的环境,为幼儿自选活动、小组活动、集体活动、游戏、学习创设良好的活动环境. 2、活动室、主墙及活动区材料及时更换、充实,并与主题活动密切配合,以提供成品或半成品材料为主,鼓励幼儿动手、多操作,发展幼儿的协调能力及动手操作能力.在室外创设作品栏,展示幼儿自己的作品,保证每个幼儿都有展示作品及欣赏作品的机会.

21、 3、活动区的设置涵盖幼儿身心诸方面发展需要,満足幼儿的游戏兴趣,依据本班实际,建立合理的活动区规则,密切配合教学需要,定期添置、更换活动区材料、多提供半成品和非成品材料. 4、更加合理的利用社区资源. (二)合理安排一日活动,一日活动安排注意动静搭配,室内外平衡. 具体措施: 1、根据本班幼儿的能力和兴趣安排不同的活动,在时间的分配上做出弹性的安排. 2、有组织有指导的活动与自选活动、安静活动与运动性活动,个人活动、小组活动、集体活动及每周各学科的课时分配有一定的比例,给予个别辅导和随机教育. 3、根据幼儿年龄特点学习适用于小班的早操,要求幼儿动作合乎要求. 4、根据本班幼儿动作发展水平现状

22、及各年龄阶段幼儿发展指标,制定本学期幼儿体能训练要求及活动内容,并将贯穿在一日生活中. 5、保证每天1小时户外体育活动,户外体育活动能作到:有目的、有要求、有内容、有器械. 6、每周开展一节体育课,体育课能做到有教案、有准备、有效果分析,能根据每次分析结果进行改进. 7、组织幼儿到户外进行参观、秋游等活动,培养幼儿热爱科学、热爱大自然的情感. (三)加强幼儿常规习惯的养成教育,为幼儿终身发展奠定坚实基础. 1、帮助幼儿良好生活卫生习惯的养成教育,使好习惯为提高幼儿的生活质量服务. 2、重视幼儿良好学习习惯及幼儿游戏活动和课间活动时规则意识的培养,让幼儿在自主、自由的游戏活动中习得经验、习得知识

23、和技能,提高幼儿交往的能力、合作能力,让孩子终身受益、童年生活幸福快乐. (四)重视对幼儿的观察、评价,通过对幼儿的评价,了解教学的重点,从而更有针对性改进教育工作. 具体措施: 1、认真填写幼儿成长记录册,体现幼儿的成长过程及进步. 2、重视收集评价幼儿的基本材料,如:通过录音、相片、作品的方面的材料,对幼儿进行纵向评价,并定期向家长展示,以便家长了解幼儿成长的动向. 3、重视教育评价对教育活动的作用,定期对幼儿发展状况进行纵向评估,以便了解幼儿的发展状况及需要,从而提供更加适宜的帮助和指导. (五)安全教育工作: 注意根据天气的变化给幼儿增减衣服,做好幼儿的保暖工作,对体弱幼儿要多加照顾.

24、户外活动前,着装是否整齐,鞋带是否松弛等问题;还要看一看,摸一摸幼儿手里或口袋里是否藏有坚硬细小的物品;不给幼儿玩细小的物品和玩具,防止幼儿把它们塞进嘴巴、鼻子和耳朵里面.教育他们不能推别人和用玩具打人,加强幼儿自我保护意识,确保无安全事故发生. (六)家长工作 1、个别接触.通过家访、电访、个别约谈,了解其在家情况及家庭环境,父母素养以及他们在对待幼儿教育问题上所持的观点等,约访率达到100%以上. 2、资料信息.利用通知、定期更换家园栏、育儿知识的内容,及时展示主题活动情况,帮助家长了解幼儿园的教学情况,向家长推荐教育、育儿资料,家园共同克服育儿中遇到的难题. 早教老师工作计划5 一.现状

25、分析: (一)基本情况: 中心现有教职工22名,其中在编专职教师10名,大专及以上学历92%,幼儿园高级教师50%.中心内有两个全日制适应期早教班,双休日有130多名散居幼儿参与亲子早教班.中心吸纳了一批从事幼儿园实践教学10年以上的成熟型的兼职教师,参与中心亲子指导课程的组织与实施.目前分中心设施设备已经到位,尚未启动招生工作. (二)发展优势 1.机构联动,多形式多途径推进全区早教指导.在学前科的领导下,全区基本已形成0-3岁婴幼儿早教指导工作管理体制与服务平台,形成网格化布局,串联起遍布全区的早教指导服务网络.在早教中心的策划下全区联动开展“阳光娃娃”系列早教指导活动. 2.高起点定位,

26、建成早教中心优秀团队.中心拥有一支高素质的师资队伍,有研究生引领推进中心的课题研究,专业水平较快发展. 3.课题研究,以科研促发展.中心课题生态化环境下0-3岁婴幼儿亲子互动方案的研究以先进的命题设想被上海市教科院课题规划办立项为20_年度市级课题,同时吸纳了小红帆、童星幼儿园早教指导站共同参与研究,为课题的研究与推广奠定了坚实的基础. 4.总结实践经验,面向全国辐射.中心已接待近百次国内外专家与同行的参观交流,还应邀数次到外省市开展早教环境创设、亲子指导课程与实践的培训,把我们的经验向全国辐射. (三)发展瓶颈 1.如何进一步发挥全区机构联动的早教指导专业优势,强化对早教指导工作的过程性管理

27、,有待进一步探索. 2.中心亲子课程与入园适应期早教班课程尚需逐步完善. 3.如何激励教师实现自我超越,提高文化自觉、凸现早教指导的科学性与专业性,是中心内涵发展的核心问题. 4.分中心的启动,显现出中心教师资源的严重不足. 二.发展目标 倡导生态文明的观念,立足“四大中心”功能定位,全力推进中心内涵发展,完善亲子与入园适应期早教课程,形成一支研究型的早教指导师资队伍,实现教师自我超越、中心自主发展的生态校园,在全市形成以生态环境为特色的品牌早教,努力创建全国早期教育指导示范基地. 三.工作目标及主要举措: (一)中心管理工作 在全区早教网络化管理的过程中,进一步强化早教指导的过程性管理.在健

28、全与完善岗位职责和管理制度中增强生态制度文明,形成文化自觉,构建生态文明校园. 主要举措: 1、完善早教指导站工作制度、早教负责人工作职责、早教指导教师上岗制度等,使各指导站工作目标清晰、任务明确、操作规范,提高工作实效. 2、完善区早教指导三级管理网络,构建起以学前教育机构(指导中心、分中心、指导站)为中心,以社区0-3岁婴幼儿科学育儿指导服务基地为依托向家庭辐射科学育儿理念、知识和技能的早教指导服务平台. 3、根据中心机构特点,重组中心组织机构,不断完善中心的管理制度,加强自我管理,形成自觉行为. 4、初步尝试普陀早教中心自主性督导评价机制,形成中心的督导评价小组,把控规划实施 方向,监督规划实施过程. 5、在进一步理顺分层管理的基础上,中心重点项目采用项目管理制度,有序推进日常工作与重点工作. 6、统整中心与分中心的部门岗位及中层干部的配备. 7、加强中心文化建设,构建多元和谐、创新发展的文化氛围,创立既尊重个性张扬又强调和谐共进的团队氛围. 8、优化调研评优工作,注重对日常性工作的考量. (二)亲子部工作 发挥区早教中心的专业指导功能,全区联动,全覆盖、高质量地确保一年6次科学育儿指导服务.根据区情,开发适合社区特点的0-3岁亲子指导服务课程,以全面提高全区亲子指导服务的质量. 2020年早教老师工作计划