党员发展流程图（5个阶段25个步骤）.docx

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1、党员发展流程图（5个阶段，25个步骤）一、申请入党阶段1.向党组织自愿递交入党申请书。这一环节，党组织应当把好三个关口： 1.年龄问题，申请人是否年满18岁； 2.入党申请书是否由本人亲自书写和提交； 3.申请书是否向党组织表达自己真实意愿，入党动机、态度、认识是否明确等。乡镇村和街道社区不得吸收在校学生入党。2.党组织派人与入党申请人谈话。党组织收到入党申请书后，在一个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况，并做好谈话记录。二、确定入党积极分子阶段3.党组织研究决定入党积极分子。党员推荐或群团组织推优产生人选支部委员会（支部大会）讨论研究报上级党委备案通知入党积极分子发放入党积极分子培养考察

2、表（填写个人信息）撰写个人自传。应注意的问题：1.入党积极分子不能由党组织个别负责人指定;2.推荐共青团员为入党积极分子，应有推优材料，由党员推荐的，应保存相关原始推荐资料;3.党组织讨论研究的情况要作详细文字记录；4.报上级党委备案的材料由党组织以文件或决议型文体，加盖公章或支部书记私盖正式上报，便于存档保存。4.党组织指定入党培养联系人。党组织确定12名正式党员作为入党积极分子的培养联系人，对他们进行培养教育。5.党支部对入党积极分子的培养、教育和考察。党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，并填写入党积极分子培养考察登记表，记录其主要表现、接受教育培训和参加党内活动情况，做出考察结论。三

3、、确定和考察发展对象阶段6.确定发展对象的时间和程序。一般应经过党组织一年以上的培养、教育和考察，基本完成规定的教育内容，基本具备党员条件的入党积极分子就可以召开支委会确定为发展对象。支部委员会讨论程序为：1.听取培养联系人对入党积极分子培养、教育情况，并提出能否确定的意见；2.听取支部考察情况，听取党内外有关群众意见；3.所在单位党小组讨论研究的意见；4.支部委员会综合各方面反映和意见集体讨论，作出决定。7.报上级党委备案。8.党组织指定入党介绍人。由2名正式党员作为介绍人，一般由培养联系人担任。9.对发展对象进行政治审查。需要进行政治审查的范围主要有3个类型：1.由所在单位党组织对发展对象

4、本人进行政治审查（主要是对党的理论和路线、方针、政策的态度，政治历史和在重大政治斗争中的表现，遵纪守法和遵守社会公德情况）；2.本人直系亲属，主要政审其父母、配偶的政治情况，如与本人不在同一单位，必须要进行函调或外调；3.与本人关系密切的社会关系，包括岳父母（公婆）、舅舅、姨姨、姑姑、伯伯、叔叔等亲戚，一般情况下，主要政审其岳父母（公婆）、舅父母的政治情况，同本人没有或很少联系、影响不大的直系亲属，可不列入政审范围。政治审查函调或外调材料必须由被政审对象所在单位党支部出具，加盖党组织公章（没有公章的，盖支部书记私盖），上级党委加注审查意见并盖公章。由党组织形成结论性政治审查材料，并附本人直系亲

5、属和社会关系的函调或外调材料。10.进行短期集中培训并在适当范围内公示。一是培训的对象是发展对象，而不是入党积极分子；培训时间不少于3天（或不少于24个学时）。二是公示时间应放在支部委员会讨论确定为发展对象之后，支部大会讨论表决预备党员之前。公示时间一般为7天。四、接收预备党员阶段11.支部委员会对发展对象进行审查。1.党组织对发展对象的培养、教育、考察、政审、培训、公示等情况进行严格审查;2.经支部委员会集体讨论认为合格后，将所有材料报具有审批权限的基层党（工）委预审;3.基层党（工）委根据需要听取执纪执法等相关部门的意见;4.审查结果以书面形式通知党支部，并向审查合格的发展对象发放入党志愿

6、书。预审不合格的，不予发放入党志愿书。12.发展对象填写入党志愿书。入党志愿书实行编号管理，党组织应对发展对象填写入党志愿书进行指导把关，既不能填写错误，也不能随意涂改，更不能作废或丢弃。13.召开支部党员大会讨论表决。接收预备党员的主要程序有5项：1.发展对象汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现、家庭和主要社会关系情况，以及需要向组织说明的有关问题；2.入党介绍人介绍发展对象的主要情况，并对其能否接收为预备党员表明意见；3.支部委员会向大会报告对发展对象审查情况及其征求党内外群众意见的情况；4.与会有表决权的党员发表意见，对发展对象能否入党进行讨论（有表决权的到会人数超过应到会有

7、表决权人数的半数，并且赞成人数超过应到会有表决权人数的半数，才能通过决议）；5.采取无记名投票方式进行表决。14.形成决议后上报上级党委。党支部要将支部大会决议填写在发展对象的入党志愿书上，连同申请书、政治审查材料、培养教育考察材料等，一并及时上报上级党（工）委审批。15.上级党组织指派专人谈话。谈话时间：应安排在支部大会讨论通过其为预备党员后，上级党（工）委审批之前。16.上级党委进行审批。1.审批预备党员必须经过集体讨论、表决决定；2.必须审议发展对象是否具备条件、入党手续是否完备；3.必须在3个月内进行审批（遇特殊情况可延长，但不能超过6个月）；4.党委审批后形成批复文件，通知报批党支部

8、，批复文件报上级党委组织部备案；5.党委及时将审批意见填写在入党志愿书上。17.预备党员进行入党宣誓。宣誓仪式一般由基层党委或党支部组织进行。18.预备党员教育和考察。党支部应对预备党员进行教育考察，预备期满时应形成书面考察材料。考察材料主要内容：1.预备党员参加组织生活情况；2.完成党组织分配任务情况；3.思想、学习、工作进步情况；4.存在缺点改正情况，目前还存在的不足。五、预备党员转正阶段19.预备党员提出转正申请。一般在预备期满前1个月本人主动向所在党组织提出转为正式党员的书面申请。预备党员不能提前转正，预备期必须为一年。对转入的预备党员，在其预备期满时，如认为有必要，可推迟讨论其转正问

9、题，推迟时间不超过个月。20.党小组提出意见，党支部征求党员和群众的意见。21.支部委员会对预备党员考察等情况进行综合审查。22党支部讨论表决预备党员转正。讨论预备党员转正的支部大会，对到会人数、赞成人数等要求与讨论接收预备党员的支部大会相同。23.上级党委审批预备党员转正。具有审批权限的基层党委对党支部上报的预备党员转正决议，应当在3个月内召开党委会议审批。24.党委正式通知审批结果。党委以批复文件形式通知党支部，并及时将党委审批意见填写在入党志愿书上。25建立党员档案。预备党员转正后，党支部应当将入党志愿书、入党申请书、政治审查材料、转正申请书和培养教育考察材料等交上级党委存入本人人事档案

10、。无人事档案的，建立党员档案，由所在党委保存。农民和居民党员档案由所在乡镇和街道党（工）委管理，干部职工党员档案由管理其人事部门管理。202X年发展党员工作总结在县委组织部的指导下，严格按照中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则等有关规定，认真贯彻执行“控制总量、调整结构、提高质量、发挥作用”的方针，严格执行发展党员入口票决制，积极慎重地做好发展党员工作，取得了较好的成绩。现将202X年我镇发展党员工作情况总结如下：一、 主要做法镇党委高度重视发展党员工作，把此项工作作为加强基层组织建设的重要措施，通过严把“三关”，不断提高党员发展质量，切实增强基层党组织的战斗堡垒作用。（一）建章立制，严

11、把入口关。为进一步做好新时代党员发展工作，推进党员发展工作的机制创新，严把党员入口关，提高发展党员“质量”，确保从发展党员的根源上保证发展党员的先进性和纯洁性，通过入口票决制，增强了发展党员的针对性，避免出现“关系户、人情票”等情况，改进和规范了发展党员工作，提高了发展党员质量，增强了党员队伍的生机和活力，使新发展党员的素质结构有了明显改善，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力，实现党的任务提供了坚强组织保证。（二）狠抓培养，保证质量关。把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，

12、把入党积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，传播党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。（三）坚持标准，严把程序关。在发展党员工作中，始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则：一是坚持质量第一，防止突击发展。一是注意从实际情况出发，

13、科学制订发展党员工作计划。坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准。对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“四关”即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上报党委会审议和表决；把好预备党员转正关。建立预备党员考察表，严格考察制

14、度，全面衡量，慎重对待；把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。二、 存在的主要问题（一）党员队伍发展不平衡，结构不合理。十八大以来，全镇新发展党员X人，35岁以下X人，高中及中专以上学历X人。新发展党员队伍平均年龄偏大，文化水平偏低，党员队伍发展总体不平衡，结构不合理。（二）入党积极分子队伍动态调整不及时。在实际工作中，少数入党积极分子受到社会上各种思想的影响和诱惑，没能经受住考验，忘记了初心，不具备发展党员条件，对这部分人没有及时的发现和调整。还有一些有文化、有思想、人品好，渴望入党的同志没有及时纳入到入党积极分子队伍中来。三、 下一步解决

15、措施总结上年发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，下一步工作中我们主要从以下几个方面下功夫：（一）要在入党积极分子队伍建设上下功夫。要建立入党积极分子动态管理机制，及时调整不合格人员和纳入新成员。同时，要抓住源头，着力加强入党积极分子的培养教育。一是“掘源”，进一步拓宽选人育人渠道。注意解决认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点，紧扣新时代实施乡村振兴战略的发展需要。二是“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在培养教育上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实；在动态

16、调整上，做到进出有序、动态管理。（二）要在突出重点、改善结构上下功夫。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇党委认真分析研究，明确了三个重点的发展党员工作思路，即：重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员；在具体工作中，还坚持了三个倾向于的工作方针，即：倾向于从村干部中发展党员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员；倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。（三）要在建立发展党员工作的长效机制上下功夫。推行推荐入党积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展党员预审制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构；实行发展党员公示制，严把党员“入口关”；实行谈话回复、责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，扩大透明度。通过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力。