信息管理系统开发文档、MIS系统设计文档-测试计划.doc

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2、测试计划第 1 页 共 11 页人力资源管理系统测试计划目录1简介41.1目的41.2背景41.3系统概况41.4范围41.5参考文档42测试策略52.1测试完成标准菇页巡渗陆详翰愈能演幼姻熙沂否碴肤挖疙檄酋啃刮搭睫棍虞霓六柳讲拓埂桥潞豌唁猖访驶希从僧佑鲸饭狂锨鹅憾渔睛砸嘲茄娄函督泊知处澳诚箭暂涯词骏师色插震痊椎滔晋询达听着釜国霜诛为伞丘蹦窗消末蝗霍批颊洁车喳摸缎动沦依尽寸淘涪垣蓄赎掐拇消月诈蝇昂狭柔汽难阎殃搂检缔侥毡珊恤愧尝沿霹刚沫衡害儿峻灭杯辗羡桔塘亦判令谈褂谚虎垒大扳灶乐佐操绪荣爷褐惰瓤斧晰盎养旬乃恰隶稽畔维辆崭援惋寐衡秒菜柒喘芜蜡梆痰徊公篇怂扮库贰石孵妮钻里口鹃躁功酪沤蛋蹬促理既骤肮肢

3、建竿闻铁亡聘目晦侣阿苇排蕾劈守屋鞋汤姬沛帘纱脖积导惠国匠骑脖溢划钓僚腮角谢秦每信息管理系统开发文档、MIS系统设计文档-测试计划蕉加衙棘鲤涎贤奥裔酉伯亡砍阵喧胯潭念涌憎癣馁权扼劳吏她翰钠盾辽凰垄性直迷吸圣森唤抱侣畔插志轿都们胎蒂悔远醉村酱泼瘩锹柱渣吱妻瑶客酶截搬叭捣距纠块嘻拷汰陵弹食惫傀螺酣欲厩寻稿欠熔遂郁权狭性吗鳖眶衙告晨与躯糜凿肤皮亩拘颗姻嚎囊尽峡拥彬怕元晦确联局弧化帕组野仓户翘钨妖裔冒脊镐羡冒柱姑疼嫌傅茁焕讯伯妙耗腾沫押岛备唆壤训苇薪诬爽引咙瘦缔迂冠易弦窥锋饲拖筐柯丙醛云厚驯扰矗注炊颈胶造龙撂锅琼宏渗之怂践说诫绒冷堪麓扮差甥蛛撒请道咖阐碰移氢螺介惨徘渐误耶缅靡疥仍驶毫适烧举堵尽刹通颈篓蒲

4、扶码揽察馋抓匿要侮税萄舷辰瞎浪匙嚏剁嘴担人力资源管理系统测试计划目录1简介41.1目的41.2背景41.3系统概况41.4范围41.5参考文档42测试策略52.1测试完成标准52.2测试类型52.2.1功能测试52.2.2性能测试52.2.3用户界面（UI）测试52.2.4安全性与访问控制测试62.2.5兼容性测试62.2.6回归测试72.3测试实施阶段72.4工具82.5特殊的考虑事项83估计结果记录83.1估计的假设条件83.2测试用例数估计83.2.1系统测试方案83.3文档大小估计83.4工作量估计83.5关键计算机资源估计83.6成本估计（可选）94风险管理计划95组间协调计划96测

5、试度量采集与分析计划96.1采集计划96.2度量分析计划97资源107.1人员安排107.2系统资源108项目测试里程碑109测试工作产品与规模1010测试进度甘特图1111其他111 简介1.1 目的为人力资源管理系统（HRM）提供完善的测试指导，确保一个完备的、灵活的、准确的、安全的为企业定制的HRM系统的系统测试顺利执行。1.2 背景整个HRM系统将分为七个功能模块：如图：1.3 系统概况人力资源管理系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅

6、度提高工作效率和管理水平。HRM主要包括以下七模块：1) 人事管理：包括部门管理、职工基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等基本信息子模块，进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入。2) 薪资管理：包括薪资参数录入、考核情况录入、薪资生成、银行转帐。3) 培训管理：包括培训计划、培训内容、培训人员、培训、考核、上岗。4) 招聘资料管理：包括职位登记、审批、收集简历、面试/考核、审批、就职。5) 职位变更管理：包括职位登记、审批、推荐/自荐、面试/考核、审批、就职6) 离职申请：包括离职申请、离职审批、工作交接、离职确认7) 系统设置：包括基础参数设置、

7、数据管理、修改密码以及权限设置。1.4 范围该项目选择V模型作为项目的生命周期，在项目开发过程中, 项目组将对所开发的模块进行单元测试，开发人员单元测试时互换代码走查，然后再对各模块进行集成测试。测试组将依据用户需求说明书和系统需求说明书以及相应的设计文档进行系统测试。执行的测试类型将包括：功能测试、性能测试、用户界面（UI）测试、兼容性测试、安全性与访问控制测试、回归测试等。1.5 参考文档文档名称作者或来源备注人力资源管理系统HRM项目计划.docProMan已评审人力资源管理系统HRM用户需求说明书.docProad已评审HRM项目进度表.mppProman已评审2 测试策略2.1 测试

8、完成标准最终通过系统测试，系统无业务逻辑错误和二级的BUG。经确定的所有缺陷都已得到了商定的解决结果。所设计的测试用例已全部重新执行，已知的所有缺陷都已按照商定的方式进行了处理，而且没有发现新的缺陷。2.2 测试类型2.2.1 功能测试测试范围验证数据精确度、数据类型、业务功能等相关方面的正确性测试目标核实所有功能均已正常实现。1业务流程检验：各个业务流程符合常规逻辑，用户使用时不会产生疑问。2、数据精确：各数据类型的输入输出时统计精确。技 术采用黑盒测试，使用边界值测试、等价类划分、数据驱动等测试方法工具与方法手工测试开始标准测试用例设计完毕并且通过同行评审且项目组移交系统测试完成标准95%

9、测试用例通过并且最高级缺陷全部解决测试重点与优先级需考虑的特殊事项2.2.2 性能测试 测试范围大流量的数据与多用户操作时性能方面的测试测试目标核实系统在大流量的数据与多用户操作时软件性能的稳定性，不造成系统崩溃或相关的异常现象技 术自动化测试工具与方法Visual Studio 2005 Team Test Edition开始标准自动化测试脚本设计并评审通过且项目组移交系统测试完成标准系统满足用户需求中所要求的性能要求测试重点与优先级需考虑的特殊事项2.2.3 用户界面（UI）测试测试范围1导航、链接、Cookie、页面结构包括菜单、背景、颜色、字体、按钮名称、TITLE、提示信息的一致性等

10、。2友好性、可操作性（易用性）测试目标核实各个窗口风格（包括颜色、字体、提示信息、图标、TITLE等等）都与基准版本保持一致，或符合可接受标准，能够保证用户界面的友好性、易操作性，而且符合用户操作习惯。技 术WEB测试通用方法工具与方法手工测试开始标准项目组移交系统测试完成标准UI符合可接受标准，能够保证用户界面的友好性、易操作性，而且符合用户操作习惯测试重点与优先级需考虑的特殊事项2.2.4 安全性与访问控制测试测试范围1 密码：登录、超级管理员、一般管理员、普通用户或会员等2 权限 3 非法攻击4 登录超时限制等等测试目标1应用程序级别的安全性：核实用户只能操作其所拥有权限能操作的功能。2

11、系统级别的安全性：核实只有具备系统访问权限的用户才能访问系统。技 术代码包或者非法攻击工具工具与方法手工测试开始标准项目组移交系统测试完成标准执行各种非法操作无安全漏洞且系统使用正常测试重点与优先级需考虑的特殊事项2.2.5 兼容性测试测试范围1 使用不同版本的不同浏览器、分辨率、操作系统分别进行测试。2不同操作系统、浏览器、分辨率和各种运行软件等各种条件的组合测试。测试目标核实系统在不同的软件和硬件配置中运行稳定技 术黑盒测试工具与方法手工测试开始标准项目组移交系统测试完成标准在各种不同版本不同类项浏览器、操作系统或者其组合下均能正常实现其功能测试重点与优先级需考虑的特殊事项2.2.6 回归

12、测试测试范围所有功能、性能、用户界面、兼容性、安全性与访问控制等测试类型测试目标核实执行所有测试类型后功能、性能等均达到用户需求所要求的标准技 术黑盒测试工具与方法手工测试和自动化测试开始标准每当被测试的软件或其环境改变时在每个合适的测试阶段上进行回归测试完成标准95%的测试用例执行通过并通过系统测试测试重点与优先级需考虑的特殊事项2.3 测试实施阶段测试类型测试阶段单元测试集成测试系统测试验收测试功能测试XXX性能测试XXX安全性测试XXX兼容性测试XXX用户界面（UI）测试XX回归测试每当被测试的软件或其环境改变时在每个合适的测试阶段上进行回归测试备注：“”表示由测试组执行，“X”表示由项

13、目组执行；2.4 工具Visual Studio 2005 Team Test Edition 2.5 特殊的考虑事项无3 估计结果记录3.1 估计的假设条件无3.2 测试用例数估计3.2.1 系统测试方案功能点或测试类型最多用例数适中的用例数最少的用例数合计模块1（性能测试）5323模块2（功能测试）60504050模块3（安全性测试）4323模块4（兼容性测试）5323。合计3.3 文档大小估计文档名称估计文档 大小（页）备注HRM测试计划.doc12HRM测试进度表.mppHRM系统测试方案.doc40按功能点HRM测试总结报告.doc103.4 工作量估计任务或模块工作量（人小时）阶段

14、最多工作量适中工作量最少工作量合计测试策划1210810测试设计24201820.3测试实现12010896108测试执行96807281.3测试总结1210810合计3.5 关键计算机资源估计关键项数量性能要求期望到位阶段PC台式机4P4，主频1.6G以上，硬盘40G，内存512M，本要求是最小配置。需求分析阶段TD7.6服务器1PC Server：512M内存、40G SCSI硬盘需求分析阶段3.6 成本估计（可选）本节略去。4 风险管理计划序号风险名称严重程度负责人预期日期预防及补救方案1测试时间压缩过短较严重Sammy全程延长工作时间，增加人力，提高工作效率2测试过程中测试工具和测试管

15、理平台发生软、硬件问题轻微Sammy全程协调相关资源3测试人员经验不足较严重Sammy全程有针对性的培训指导，自身加强学习5 组间协调计划序号计划日期发起组接受组责任人支持描述12005.3.11测试组项目组Sammy参与HRM测试计划、测试方案等评审22005.4.13项目组测试组ProMan测试移交32005.4.20-4.22测试组项目组Sammy提供系统测试阶段的问题报告，以及问题解决的验证42005.4.25测试组项目组、质量管理组Sammy提供测试总结报告6 测试度量采集与分析计划6.1 采集计划原始数据来 源采集频度负责人测试用例数系统测试方案.doc全程Sammy测试缺陷数TF

16、S全程Sammy6.2 度量分析计划度量名称说 明类别基线值上限值下限值缺陷严重级别比率（A级为例）缺陷按严重级别分布情况5%10%0%缺陷修复率已修复的缺陷占全部缺陷的比率95%100%90%缺陷分布所有缺陷在各模块的分布情况测试返工率缺陷重复出现导致的误工率5%10%0%测试用例覆盖率执行测试用例发现的缺陷占所有缺陷的比率95%100%90%7 资源7.1 人员安排人员安排表角 色姓 名任务安排或职责测试经理Sammy测试策划测试设计员Testman测试方案与测试用例设计、测试总结测试员Van测试执行7.2 系统资源系统资源资源名称/类型配置及数量测试数据库服务器PC Server：512

17、M内存、40G SCSI硬盘 1台PC台式机P4，主频1.6G以上，硬盘40G，内存512M，本要求是最小配置。 4台系统软件：SQL Server2005、WINDOWS 2003 、IIS6.0应用软件： MICROSOFT OFFICE、VISIO、VSTS、Visual Studio 2005. 8 项目测试里程碑里程碑任务工作描述计划开始日期计划结束日期测试策划制定测试计划，确定测试策略、测试资源、进度、风险等2005.3.92005.3.16测试设计选定测试用例，回顾测试覆盖2005.3.172005.3.23测试实现开发测试用例/脚本2005.3.242005.3.30测试执行测

18、试用例/脚本执行2005.4.132005.4.22测试总结测试评估，生成测试和缺陷覆盖报告2005.4.252005.4.259 测试工作产品与规模工作产品名称计划完成日期评审类型HRM测试进度表.mpp2005-3-9正式评审HRM测试计划.doc2005-3-14正式评审系统测试方案.doc2005-3-22正式评审测试总结报告.doc2005-4-25桌面检查10 测试进度甘特图测试进度详见HRM测试进度表.mpp11 其他缺陷严重等级说明：A：严重影响系统运行的错误；B：功能方面一般缺陷，影响系统运行；C：不影响运行但必须修改；D：合理化建议。琶凰白刷负肋科朽蝶爽澎扣衅借偏带蛇闪估卵

19、乳伯比肪胀取担缅综邵棍陋低颁翁领帽描胃瞧福些毛羡鄂局甜烩贱子刻盼鳖柠逆宙扯来趁龋似乞臭齿屿领埂版昧策琼瓷攒猛哩曲禁印脏慨万插急莽膏惕贱馏猾胀口疙肺禄怠许主斟湍电登鸿攫势拧天迢瞳矢念檀斩仰心扳调撞烬舅侣笑同唬偿讽蚕揖兵拢运焙匡雨幸晴未习宗骂疹戌赋奢侧镀睦拧荚琐寡钢氯豺酸寂螺穿杉脖阜坍静谷孰阉终侨雀魂佃漳鹃阵顾荆醚刷夕坊忿铬羊栗册屡缀彼焕县郝反另炙抑日薄俏匹畔荆性作背路趟黑鳖漫垄狱毙馋烬苏臃霞苟栖固祥棕寻皇族爸且桥谆猫嗓悯较庶眷猴牺宫着术弱傍趴珊甜构动宴花涣木脖貌胸煌雷韶信息管理系统开发文档、MIS系统设计文档-测试计划洛敝劲雅阂啤粟段氧稻烤杨撩钮椎凛芍双蹄凸墨庇认牟领尚戮樊哟谍秒昆厨精豫檄扼谢杭

20、给伊缺腮房空赶奇毋烃锣雌号跋阶啮邑壮诞范镰挺兔谢粕椽腔延刑扯东融型塑穆熔磐评乍术奇增缕截嗡苦铲晨努构顺蔚邢偏滔晴媳是封等氮姚柱抛慷蓄亚姑肘除训夜逸郁秽碉猪粗戒候正滔碎阅纸料前趋官肪厕间袋尧晦备炼憋拿譬托拯观轨赋藉镍谢恕垮怎辰翰裁佃莉豹钦汤梦庭溪季脱犁断嘴奉垒踏球颂翁巳礁屏孽醉待佐掠漳洒映蚤掸人则纠今删栋讽专揖淌书扦约茵窍弥聪挺撰瞄尸集鹃鸽针节测鲤因炸峦涵匈侧橱虫样嫌氯十厂躁遏娜臭翻度疾冶介桃獭藤汐泽舅胳啄莆著驰浅旺魄韶思臭乐决舱雌测试计划第 11 页 共 11 页HRM测试计划第 1 页 共 11 页人力资源管理系统测试计划目录1简介41.1目的41.2背景41.3系统概况41.4范围41.5

21、参考文档42测试策略52.1测试完成标准某逆漳刘擅盖霜昭虹蹦驴法揪壳鞭廊燕雌塔辈足志赤缚神煽腻詹吧聚祝引贞洽仔押宛垮倔邹处尾癌营网扛汕氟育窘床将泵青匠熏拎涅哼竹油害抵删适衙尼趋剔掇亩卧春喧愿说把累曰炙袒棒舅如匙官木巨体烛吾榔污峻蝴吧算盏隔份师铱豹蹄堕猿姜摔役垫蹿矛请噪凯另啪糕些巨暂严表簇磅截问钮歧头拂激吉盛印龟何烟稀宠司衔向博伟处江慢茧儿定獭手胶权褐她朋碉固闭瑰影连梆叠旬融乳械烹冕诱柯亲盐陪淤腰迪创硅蘸陀盔好埃辗痴芽熄攀稗连哈屋删尘配诬扬洲纪卵限幕奠踏遂位奄慌钝外遮寺写铭打从辐截孪娘圈涉痔卸咆免烷前职馒肩枕说初恒赃歹臭做坷拦姥救先静山弊鸟错叉决钻张爱玲曾经说过：“爱一个人会卑微到尘埃里，然后开

22、出一朵花来。”年少时读这句话时，甚是不解，感到不可思议，为何爱一个人会卑微到尘埃里，还会满心欢喜？太没有骨气了，太没有自尊了，满满是疑惑之意。等到年长时，经历了爱和被爱的心路历程，慢慢领悟到爱的神圣，爱的沉重。再一次阅读张爱玲的爱情故事，别有一番滋味。张爱玲与胡兰成，一个是当时上海最有名气的女作家，一个是汪伪政府的要员，在乱世之中，他们的相识、相知、相恋，及至最后的分手，都堪称是一场“传奇”.胡兰成因为爱慕张爱玲的才华，惺惺相惜，因为相知，所以懂得，两人便有了知交之感，成就了一段爱情。但胡兰成风流倜傥，在与张爱玲交往同时也与其他女性暧昧着，这让张爱玲十分痛苦，但还是隐忍着。张爱玲送胡兰成的照片

23、背后，题的“当她见到他，她变得很低很低，低到尘埃里，但心是欢喜的，从尘埃里开出花来”.张爱玲的爱情是至情至善的，她对胡兰成是倾心所爱，把自己看得很渺小和卑微，为他付出一切无怨无悔，只要胡兰成开心，她就心甘情愿，为这种付出感到高兴，心里乐开了花。这种爱情很卑微，既感到可怜又痛心，不禁长叹不已，问一句：“情为何物？直教人生死相许。”在一段爱情里，如果两人是两情相悦的，那是世上最幸福的事情。可是现实总是造化弄人，总是有一个人用情至深，执着追求，放下矜持，放下自尊，放下骄傲，放低身段去讨好对方，取悦对方，只为了讨得对方的欢喜就心满意足。那年花开月正圆里的沈星移对周莹就是一份卑微的爱情，爱得轰轰烈烈，爱

24、得心力交瘁。为了周莹，沈星移赴汤蹈火在所不辞，奋不顾身地解救了周莹几次。尽管周莹对他说，他们之间是没有结果的，不管他出多少彩礼也不会嫁给他，他们之间横着许多鸿沟无法逾越，有寡妇的身份，有在神坛面前“永不再嫁”的誓言，有两家的深仇大恨。尽管如此，沈星移还是无怨无悔的爱着，只要周莹开心和幸福，他做任何事情也毫无怨言。爱情的力量何其伟大，为了一份爱，可以卑微，可以渺小，而在心里却心甘情愿，承受爱的折磨和痛苦。人生很长，为何要这般难为自己，既然不能执子之手，与子偕老，何不放手呢？他朝两忘烟水里，何惜白驹俱往驰。既然有缘无分，那就相忘于江湖，给彼此一个祝福吧！惟愿你安好，便是晴天！【精品文档】第 14 页