hrmanagement-人力资源.ppt

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2、业发展体系职业发展体系北京新华信企业管理咨询公司北京新华信企业管理咨询公司8/9/2022版权所有版权所有 翻版必究翻版必究第第 2页页企业高管人员应该采用国际通行的企业高管人员应该采用国际通行的“长短结合长短结合”的薪的薪酬激励模式酬激励模式高层管理者承担的责任与风险高层管理者需要的能力与素质公司的发展，规模的扩大员工收入水平的提高在激烈的竞争中占有一定的 市场份额利润的提高，股价的上升具有丰富的管理经验多方面的知识长远发展的战略眼光优秀的领导作风工作描述体系工作描述体系绩效管理体系绩效管理体系薪酬激励体系薪酬激励体系职业发展体系职业发展体系北京新华信企业管理咨询公司北京新华信企业管理咨询公司8/9/2022版权所有版权所有 翻版必究翻版必究第第 3页页为员工建立具有广度和深度的职业发展道路为员工建立具有广度和深度的职业发展道路, 有益于员工有益于员工满意度的提高满意度的提高, 促进整体绩效提升促进整体绩效提升工作描述体系工作描述体系绩效管理体系绩效管理体系薪酬激励体系薪酬激励体系职业发展体系职业发展体系技术职梯管理职梯业务职梯北京新华信企业管理咨询公司北京新华信企业管理咨询公司8/9/2022版权所有版权所有 翻版必究翻版必究第第 4页页完完