2022年人事面试题目 .pdf

《2022年人事面试题目 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人事面试题目 .pdf（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、问题一 “ 请做一下自我介绍 ”1.有两年工作经验，毕业于哪里2.表述方式上尽量口语化3.要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么？4.条理要清楚，层次要分明5.事先最好以文字的形式写好背熟6.介绍内容要与个人简历相一致。问题二 “ 请你简明评价自己，用形容词”1.回答在 78 个词左右2.词性是强烈的3.应包括 12个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和、显得软弱等问题三 “ 你认为自己最大的弱点是？”1.不宜说自己没缺点2.不宜把那些明显的优点说成缺点3.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点4.可以说出一些对于所应聘工作“ 无关紧要

2、” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点问题四 . “你认为自己最大的优点是？”1. 强调你已经具备的技能2.优点一定要对公司有帮助的3.优点一定要简明扼要4.对优点要做一定的解释问题五 . “ 会议时和上级争执，怎么办（陷阱问题）”1.下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执2.在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。3.发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。4.如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。问题六 “ 你对加班的看法？ ”1. IT软件企业中，程序员

3、的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。2.说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。3.如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。4.最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。问题七 “ 介绍一下你做过的项目”1.考察学员所做项目是

4、否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。2.列举做过的项目数量，其中主要23个的是哪些，然后举例说明。3.所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在J2EE和.NET方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做CRM，项目中就可以说毕业设计项目的 CRM系统的功能和认识。问题八 “ 为什么离职？ ”1.首先是两年的合同刚好到期。2.刚毕业的时候就想来上海，但是考虑到上海毕竟是一线城市，自己也没工作经验。所以就通过校园招聘在某个地方工作了。现在有了工作经验，相信自己的实力完全可以在上海找到工作。3.再次，上海是中国的五大软件产业园之一，拥有先进的技

5、术和优秀的团队，相信自己在上海可以更好的发展。4.最后，来之前查了招聘量，上海的招聘量非常大。自己也有亲戚在这里。所以就离职来了。问题九 . “ 对公司的了解？ ” 考察求职者对招聘公司的重视程度1.产品2.主要业务3.主要领导人4.企业规模5.企业业绩6.企业文化和信条问题十 “ 对公司有什么问题要问？”1.不要说 “ 我没什么问题 ”2.不能问工资福利待遇3.可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 -

6、 - - - - - - - - 4.可以问一下 “ 未来几年，公司会有什么新的发展计划”5.公司最近在接什么项目6.公司用的都是什么技术问题十一 . “ 对工资的期望？ ”1.首先有两年的工作经验，不用在进行培训，可以直接做项目。2.相信自己的能力拿X元是没问题的。问题十二 . “ 是否接受多少元的工资？”1.首先自己刚来上海，工作机会最重要，薪水不是最重要的。2.如果公司看到自己的实力，肯定会有加工资的机会。3.可以接受。问题十三 “ 谈一下自己的职业规划？”1.考验面试者是否有自己的目标2.切忌说考研，考公务员之类的。3.首先希望自己能够尽快适应公司，上手做项目。4.再次已经有了两年的经

7、验，希望自己在最近的两年里能够成为一名优秀的项目组长。三年的时间能够成为优秀的项目经理。问题十四 “ 如何评价过去的公司？（非常危险的题目）”1.不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的。2.只应对以往的公司做事实判断诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密3.尽量避免价值判断像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等问题十五 . “ 如何应对难题 ?”1.坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？2.您的意思是 ？（进一步确认）3.不知道您

8、看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？4.很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识）给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 照什么思路解决）问题十六： “ 谈谈你的家庭情况 ”1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强

9、调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题十七： “ 你有什么业余爱好？”1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“ 点缀” 你的形象。问题十八： “ 你最崇拜谁？ ”1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题

10、的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“ 搭” 上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题十九： “ 你的座右铭是什么？”1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名

11、师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案 “ 只为成功找方法，不为失败找借口”问题二十： “ 谈一谈你的一次失败经历”1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题二十一： “ 你为什么选择我们公司？”1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此

12、项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案 “ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题二十二： “ 对这项工作，你有哪些可预见的困难？”1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ”问题二十三： “ 如果我录用你，你将怎样开展工作”1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具

13、体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题二十四： “ 与上级意见不一是，你将怎么办？”1、一般可以这样回答“ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“ 对于非原则性问题，我会服从名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共

14、 7 页 - - - - - - - - - 上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ”问题二十五： “ 我们为什么要录用你？”1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ ”问题二十六： “ 你能为我们做什么？”1、基本原则上 “ 投其所好 ” 。2、回答这个问题前应聘者最好能“ 先发制人 ” ，

15、了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四： “ 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ ”1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “ 经验” ，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的

16、经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题二十七： “ 你希望与什么样的上级共事？”1、通过应聘者对上级的“ 希望” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“ 做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ”名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - -

17、 - - - - - 问题二十八： “ 您在前一家公司的离职原因是什么？”1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“ 离职原因” 在此家招聘单位里不存在。2、避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“ 太幸苦 ” 、“ 人际关系复杂 ” 、“ 管理太混乱 ” 、 “公司不重视人才 ” 、“ 公司排斥我们某某的员工” 等。4、但也不能躲闪、回避，如“ 想换换环境 ” 、“ 个人原因 ” 等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“ 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -