2022年肿瘤科优质护理计 .pdf
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1、1 2017年肿瘤科优质护理计划在新的一年里, 随着科室条件的改善, 对护理工作也提出了更高的要求,我们要以此为契机, 狠抓护理服务质量, 严格落实规章制度, 加强业务、技术训练,打造一支高素质的护理队伍。围绕护理部总体目标,制定工作计划如下:(一)、进一步优化排班模式 1 、根据工作需要实行责任护士包干患者,病区确定了二个责任护士, 每位责任护士分管 8 位患者,实行责任护士8 小时在岗, 24 小时负责制,负责病人的生活护理、病情观察、治疗、康复、健康指导等,为患者提供连续、全程无缝隙的护理。 2 、根据现有护士层级,合理搭配各班人员。 3 、增加薄弱时间段的护理人员,主要处理中午补液及晚
2、间护理。(二)、夯实基础护理 1 、为每一位新入院的患者做好清洁护理,根据患者的具体情况, 有效落实基础护理的服务项目。如:剪指甲、剃胡须、洗头、温水擦浴等等;加强危重患者基础护理及专科护理, 在病情允许的情况下, 我们鼓励患者自己做好部分生活护理,增加病人战胜疾病的信心,减轻病人的病人角色依赖。 2 、加强晨晚间护理: 每天早上采用湿扫法清洁并整理床单元,必要时更换床单及被套,询问夜间睡眠等情况;晚上整理患者床单元,开窗通风,为病人创造一个良好的睡眠环境;为生活不能自理的患者做好晨晚间护理。 3 、加强了安全护理: 加强病人身份识别 (腕带、床头卡)使用安全警示标识,包括防跌倒,防压疮,防坠
3、床等,对于年老、危重的患者给予护栏等保护措施;危重患者外出检查由护士陪检,确保患者安全。 4 、为患者提供预约住院服务,为住院患者提供入院及疾病相关知识指导; 5 、落实转诊 / 转科服务流程; 6 、 落实出院指导制度与流程, 提供出院指导,提供出院随访或预约诊疗服务,做好疼痛病人随访及健康宣教。(三) 、优化护理培训。立足于现有的护理人员,优化培训模式,重点抓好低年资护士的培训, 加强科研基础能力培训, 扎实做好护理人才队伍建设。 采取培训与考核相结合的办法,强化临床专科能力建设,扎实做好“三基三严”培训与考核、护理人员规范化培训工作,不断夯实护理人员的基本功。(四) 、强化 PDCA 管
4、理。构建护理部总体控制、护士长科内控制二级护理质量控制体系。修订临床护理工作的各项考核标准及质量控制标准,组织核心规章制度学习,每月组织专项检查, 加强临床护理工作规范。 医院护理部每月有质量控制小组进行检查,在月质量分析会中通报,体现护理工作的自查、分析、整改的详细记录和效果评价,强化护理质量的持续改进。(五) 、落实健康教育 1 、入院时护士主动热情的自我介绍,进行入院告知及入住后责任护士会根据患者的病情分阶段性的进行健康教育,讲解疾病的的有关知识, 饮食指导, 排便护理,休息指导等等; 由于科室年老病人多, 陪人更换频繁, 为了做好健康教育,每位责任护士能运用详细的用通俗易懂的语言讲解给
5、病人或者家属,陪人更换一名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 3 页 - - - - - - - - - 2 位讲一位, 对患者易忘难懂的知识反复进行宣教,直至每一位患者、 每一位家属都掌握健康教育知识。对文化知识水平较高的患者我们会给予患者书面的东西,经过我们讲解后再加强自己学习。 2 、加强了患者口服用药的安全,建立了口服药单, 每天由主班护士核对口服药单后再发放, 讲解用药有关知识, 看服到口。 改变了原来口服药由患者自己调配后口服的不安全隐患。(六) 、
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