劳动仲裁的答辩状范本两篇 .doc
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1、劳动仲裁的答辩状范本两篇合同编号:_劳动仲裁的答辩状范本甲方:_乙方:_签订日期:_年_月_日劳动仲裁的答辩状范本答辩人:地址:被答辩人:地址:法定代表人:风险提示: 一份严谨的民事诉讼答辩状,首先需要分清是否属于法院主管,是否有需要写民事诉讼答辩状;其次是弄清楚受理法院的管辖;再有就是检查诉讼主体是否遗漏,是否有误;此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时,不要急于答辩,答辩时在答辩中明确提出异议,往往能事半功倍,即可令对方“败诉”。答辩人因_诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案,提出答辩如下:_于_年_月_日进入我公司工作,工作岗位为财务部会计,月薪人民币_元。_年_月_
2、日,_称家中有事要求辞工并提交了辞工单,答辩人表示同意,但_随后提出要答辩人给予一定的经济补偿,答辩人依据劳动合同法第四十六条的规定,拒绝了_的补偿要求,于是_以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后,却连续_天不回我公司上班(_年_月_日到_年_月_日)且不接听公司的任何电话,为了严肃公司纪律,答辩人于_年_月_日依据_与答辩人签订的劳动合同第四十四条第一款的规定,即合同双方均应遵守_集团规章制度(即职工手册)。_集团职工手册第_章第_条第一款明确规定:职工没有请假,无故连续旷工_天、一月中累计旷工_天或一年中累计旷工_天,予以除名的规定,对_作出了除名处理。在答辩人作出除名处理通知后
3、,_年_月_日_回到了我公司并进行了工作移交,但他却既不同意交回辞工单,也不同意签收除名处理通知和领取工资,无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。_无故连续旷工_天,严重违反了我公司的规章制度,故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的,且事后也履行了通知的义务,因此_要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。我司于_年_月_日作出的除名通知中,曾明确要求_尽快回公司结清工资,故我司并没有拖欠其
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