最新员工培训与开发28021精品课件.ppt
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1、LOGO第 1 页目录页培训需求分析培训课程设计 Part Part 1 1Part Part 2 2Part Part 3 3员工培训员开发 概述Part Part 4 4Part Part 5 5培训的组织与 实施培训效果与评估培训课程设计LOGO正文 . 第三节第 8 页(一)培训程程设计的要素及流程课程设计主要包含九大要素:培训课程设计要素培训课程设计流程1.目标 2.内容3.教材 4.模式5.策略 6.评价7.组织 8.时间9.空间培训需求确认 培训目标确定 培训大纲制定与评审培训教材编写与评审 讲义/教案/试题编写与评审试讲与修订培训课程设计LOGO正文 . 第三节第 9 页(二)
2、培训方案的最佳切入点情形情形培训解决方案是否最佳培训解决方案是否最佳员工不知如何执行任务,缺乏所需技能、知识等最佳员工没有收到绩效反馈信息不合适,或者最佳培训解决方案是对主管培训员工缺乏完成工作所需的设备、工具、资源不合适,申请或修改对好的工作表现没有得到积极的奖励、或者员工认为绩效奖励不具激励作用不合适,属于沟通问题或主管培训最佳员工不清楚理想的绩效标准不合适,属于沟通问题活主管培训最佳员工知道自己要做什么,但不知道做得怎样不合适,属于沟通反馈问题或主管培训最佳员工具备执行任务的知识与技能,但工作输入、工作输出、工作结果或工作反馈不足不一定最佳培训的组织与实施LOGO正文 . 第四节第 10
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