关于事业单位岗位设置实施方案模板.docx

《关于事业单位岗位设置实施方案模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于事业单位岗位设置实施方案模板.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、文本为Word版本，下载可任意编辑关于事业单位岗位设置实施方案模板关于事业单位岗位设置实施方案模板一、基本情况 根据xx县委机构编制委员会关于明确xx县融媒体中心人员编制、领导职数等相关事宜的通知，xx县融媒体中心为正科级建制，财政全额拨款的事业单位，是县政府直属事业单位，归口县委宣传部领导。核定事业编制xx名，领导职数x名（主任x名、副主任x名），科级干部职数x名。内设机构x个，分别是：总编调度室、新闻采访部、制作部、技术媒资部、播出部、管理保障部、营销部。总编调度室：负责融媒体选题策划、记者统一调度、产品审查把关。新闻采访部：负责挖掘新闻线索，确定报道选题，开展融媒体采访活动。制作部：负责

2、多元新闻产品制作、生成、分发。技术媒资部：研究应用前沿传播技术，维护运营融媒体网络，建设媒资库。播出部：xx小时值机值守，保障节目安全播出。管理保障部：负责落实党建、政务、人力资源等工作，做好后勤保障。营销部：负责开展“媒体+政务+服务”运营，不断拓展经营服务范围。 现有正式在册人员xx人，其中：管理人员x人（单位领导正职x人）；专业技术人员总数xx人（正高级x人，副高级x人，聘任x人；中级x人，聘任x人；初级xx人，聘任xx人）；工勤技能人员x人（技师x人）。 二、指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，实现由身份管理

3、向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，充分调动单位各类人员的积极性和创造性，促进新闻宣传和广播电视事业发展。 （二）基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持岗位设置管理与人员聘用制度、用人机制转换相结合的原则。 三、总体岗位设置 根据核定的单位职能职责和承担的工作任务，本单位拟确定为专业技术型的事业单位。 结合单位实际，本单位拟设置岗位总量xx个，其中：管理岗位x个，专业技术岗位xx个，工勤技能岗位x个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的xx.x%。专业技术主系列是新闻系列，主系列专业技术岗位设置数是xx个，占专业技术岗位设置总量的x

4、x%。专业技术副系列是广播电视播音系列和工程系列，副系列专业技术岗位设置数是x个，占专业技术岗位设置总量的xx%。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位总数x个，占单位岗位总量的xx.x%。其中：七级x个，八级x个，九级x个。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 专业技术岗位总数xx个，占单位岗位总量的xx.x%。 高级专业技术岗位x个，占专业技术岗位比例xx.x%。 副高级岗位x个，占专业技术岗位比例xx.x%。其中：五级岗位x个、占副高级岗位比例xx.x%；六级岗位x个，占副高级岗位比例xx.x%；七级岗位x个，占副高级岗位比例xx.x%。五、六、七级岗位之间的比例为x：x：x。

5、 中级岗位xx个，占专业技术岗位比例xx.x%。其中：八级岗位x个，占中级岗位比例xx.x%；九级岗位x个，占中级岗位比例xx.x%；十级岗位x个，占中级岗位比例xx.x%。八、九、十级岗位之间的比例为x：x：x。 初级岗位x个，占专业技术岗位比例xx.x%。其中：十一级岗位x个，占初级岗位比例xx%；十二级岗位x个，占初级岗位比例xx%；十一、十二级岗位之间的比例为x：x。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位x个，占单位岗位总量的xx.x%。其中：技术工三级x个，三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例xx%；技术工四级x个，占工勤技能岗位总量比例xx%；技术工五级x个，占工勤技能岗位总量比例xx%。 四、岗位聘用程序 公布空缺岗位、拟聘岗位及其职责、聘用条件、聘期等事项； 应聘人员提出申请； 单位对应聘人员的资格、条件进行初审； 按有关程序和条件，单位对通过初审的应聘人员组织进行竞聘上岗，并根据结果择优提出拟聘人选名单； 聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员； 公示。 公示无疑义后，报主管部门审核，按管理权限和岗位等级认定权限报相应人社行政部门认定等级； 根据人社行政部门认定结果，组织人员聘用、签订聘用合同、兑现工资待遇。 本着要为单位的发展和引进人才预留空间和逐年分布到位的原则，有计划使用和管理岗位。 第 6 页 共 6 页