街道社区妇联换届工作实施方案范文.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑街道社区妇联换届工作实施方案范文街道社区妇联换届工作实施方案范文 一、充分认识推进女性进社区“两委”和妇联换届工作的重要意义 社区“两委”换届工作是夯实党在基层的执政基础、推进基层民主政治建设、促进城乡基层治理体系和治理能力现代化的一项重要工作，对于推动城市社区改革发展的高素质基层干部队伍具有重要意义。推进女性进社区“两委”并同步做好妇联换届工作，是落实男女平等基本国策、深化基层妇联改革、保障妇女政治地位和民主权利、激发妇女参与城乡经济社会发展积极性主动性创造性的现实需要。各社区妇联要充分认识女性进“两委”和妇联同步换届工作的重要性，进一步提高政治站位，切实加

2、强领导，采取有效措施，用足用好政策，确保各社区女性进“两委”和妇联换届工作目标任务圆满完成。 二、准确把握目标任务 （一）推进女性进社区“两委”的目标任务。 社区“两委”班子中，至少有x名妇女成员。 xxx%的妇联主席进入社区“两委”班子。 （二）社区妇联组织换届选举的目标任务。 配强社区妇联班子，社区妇联选配不少于x名兼职副主席，执委人数不少于xx人，总数应为单数。 三、扎实推进女性进社区“两委” （一）认真摸清情况。坚持把功夫下在换届选举之前，要深入社区摸清“两委”中女干部的现状，摸清社区妇联主席进“两委”情况。各社区妇联要做好分析研判，对社情选情复杂、信访矛盾突出、优秀妇女人才缺乏等可能

3、影响换届正常进行的，要提前采取应对措施，做好人选准备工作。 （二）加强宣传引导。要充分利用微信公众号、微信群、群、宣传栏等各种宣传媒介，采取群众喜闻乐见的形式，多方位、全覆盖的宣传男女平等基本国策、宣传推进女性进社区“两委”的重要意义和政策法规，激发更多基层女性参与民主自治的热情。要广泛宣传社区女干部典型和社区“两委”班子女性成员候选人先进事迹，引导基层女性主动关注、积极参与换届工作，形成社会认可、党员支持、群众拥护、优秀妇女积极参选的浓厚氛围。 （三）拓宽人选渠道。要注重在现任女干部、妇联主席、女党员、女企业家以及创业女农民中，推荐政治素质好、群众公认度高、开拓精神和服务意识强、有一定参政议

4、政能力的优秀女性作为社区“两委”成员候选人，保障女性候选人比例有效提高，进一步推动提高“两委”班子中女性的比例，以及女性成员的比例。 （四）及时组织培训。“两委”换届工作于xxxx年xx月份启动，xxxx年第一季度完成，时间紧、任务重、要求高，政治性、政策性和程序性很强，各社区妇联要通过集中培训、以会代训、进社区指导培训等多种方式，对社区参选优秀妇女进行全面培训，增强她们参选竞选的积极性和自信心，提高她们的参选参政能力与水平，为优秀女性更好履职尽责、发挥作用夯实基础。 四、切实做好社区妇联换届选举工作 （一）加强组织领导。各社区妇联要把做好妇联换届作为推进妇联改革、夯实妇联基层基础、增强基层妇

5、联组织生机与活力的重要工作来抓，积极主动争取党委政府的重视和支持，将社区妇联换届选举纳入社区“两委”换届工作中，统一部署、统一实施、统一推进。 （二）选优配强班子。要坚持党建带妇建，把选准选优妇联主席、配齐配强妇联班子、确保xxx%妇联主席进社区“两委”班子作为重点，真正把政治坚定、作风扎实、公道正派、乐于奉献、热心为妇女群众服务、在妇女群众中有威望、群众拥护的优秀妇女选为妇联主席。要把好人选关，社区妇联主席以xx周岁左右，大专以上文化程度为主体，把具有一定议事能力的妇女小组长、公经济组织和社会组织女性代表以及社区工、企事业单位妇女工、楼栋长、网格负责人、巾帼志愿者骨干等优秀妇女选入妇联班子。

6、对履职能力达不到要求，年度述职评议不合格或其他原因，不适宜继续担任妇联主席、副主席和执委的，要做好调整选配工作。同时，要加强对离任妇联干部的关心关怀，切实帮助她们解决生活困难和实际问题。 （三）规范换届程序。社区妇联换届要按照中华全国妇女联合会章程、妇女联合会城市街道社区基层组织工作条例、妇女联合会选举工作条例的相关规定，环节上不折不扣执行法定程序，不得随意变通。街道妇联要加强工作指导，确保换届方案符合规定，换届工作严肃认真、依法依规。 （四）按时完成任务。各社区妇联要制定换届工作推进计划，做到时间到天、任务到人，确保每个环节和步骤无缝衔接、有序推进，确保社区妇联换届与社区“两委”换届工作同步完成。换届工作结束后，要及时进行总结，做好妇联组织新老班子工作交接，并及时开展相关培训。各社区妇联换届总结报告及相关统计资料请于xxxx年x月xx日前报送xx路街道妇联。 第 6 页 共 6 页