林业局单位岗位竞聘工作实施方案模板.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑林业局单位岗位竞聘工作实施方案模板林业局单位岗位竞聘工作实施方案模板一、指导思想 全面贯彻落实科学发展观和人才政策，尊重人才、尊重知识、尊重创造。通过组织专业技术人员竞聘上岗，实现专业技术人员由身份管理向岗位管理，形成真正有效的全员聘用、竞争激励等运行管理机制，充分调动职工的工作积极性和创造性，不断加强干部队伍整体建设，为进一步推进全区林业事业健康发展提供坚强的组织保障和人才支持。 二、竞聘原则 （一）坚持按岗聘用、竞聘上岗、总量控制的原则 （二）坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。 （三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则。 （四）坚持以人为本、积极稳妥的

2、原则。 三、组织领导 为确保第二轮竞聘上岗工作顺利进行，经局务会研究，决定成立xx区林业局第二轮竞聘上岗领导小组，领导小组成员由以下人员组成： 组 长：xx 成 员：xx 领导小组下设办公室在局综合办，负责竞聘上岗的具体组织实施。 四、竞聘范围 xx区林业局所属的所有事业机构。竞聘岗位是各事业机构设置的所有管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，参聘人员为各事业机构在编在岗工作人员和在岗不在编的各类项目招考的大学生。 五、竞聘岗位及应具备的资格条件 （一）竞聘岗位 xx区林业技术推广站：管理八级岗x个、管理九级岗x个、专业技术十级岗x个、专业技术十一级岗x个、专业技术十二级岗x个、工勤技能岗x个

3、； xx区森林病虫害防治检疫站：管理八级岗x个、专业技术十级岗x个、专业技术十二级岗x个、工勤技能岗x个； xx区xx泉省级自然保护区管理局：管理八级岗x个、管理九级岗x个、专业技术十二级x个； xx区xx林场：管理八级岗x名、专业技术十级岗x名、专业技术十二级岗x名。 （二）竞聘条件 暂不竞聘： 在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审 查尚未做出结论的人员； 受降低薪级工资处分人员； 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选； 不宜实行竞聘上岗的其他情形。 基本条件 遵守宪法和法律； 具有良好的品行； 具备竞聘岗位所需的专业、能力、技能和资格条件； 适应竞聘岗位要求的身体条件； 近三

4、年年度考核结果均在合格及以上的。 竞聘管理岗位：一般应具有中专以上文化程度。各等级管理岗位还必须具备在下一级岗位工作年限，其他条件按国家和本省有关规定执行。八级及以上管理岗位上的人员，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 九级职员岗位：在十级职员岗位工作x年以上，或者曾在专业技术十二级及以上岗位工作，或者在专业技术十三级岗位工作x年以上，或者曾在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作x年以上。 十级职员岗位：曾在专业技术十三级及以上岗位工作，或者曾在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作x年以上。 竞聘专业技术岗位，应当具备竞聘岗位的基本任职条件，所取得的专业技

5、术任职资格与竞聘的专业技术岗位必须相符。 专业技术岗位的基本任职条件按照专业技术职务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由上级主管部门按照岗位等级认定办法和本行业岗位需要、职责任务和任职条件等因素综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应达到准入控制的要求。距法定退休年龄不满一个聘期的专业技术人员，如果能够胜任本职工作，完成相应专业技术任务的，本聘期内可以不参加竞聘，按获得的最高任职资格兑现相应待遇，在此期间不再晋升职称资格和岗位等级。若按现行相关政策需延迟退休年龄的，不参加竞聘直接聘用的政策只能享受一次。 工勤技能人员在本次事业单位工作人员竞聘上岗中，不受本单

6、位工勤技能岗位内部设置比例的限制，只要能通过所取得的技术等级相对应岗位的聘任，并能胜任本职工作岗位的，就可兑现相应岗位的工资待遇。 六、竞聘程序 公布竞聘方案：由xx区林业局公布第二轮岗位竞聘工作实施方案，竞聘的事业单位、岗位名称、任职条件、聘期、目标任务和待遇等； 组织报名：组织本单位正式在编在岗工作人员和已转xx级且没有入编的各类项目招考的大学生公开报名，初步审核报名人员竞聘资格； 公开竞聘：竞聘上岗领导小组严格按照竞聘上岗方案通过民主测评、组织谈话方式进行量化评分，择优选聘； 拟定聘用人员：竞聘上岗领导小组根据综合考评情况和竞聘考评得分结果，择优选定拟聘人员，经集体讨论研究后确定； 聘用

7、公示：对拟聘人员进行公示，公示期一般不少于x个工作日。 七、岗位聘用及备案 通过竞聘确定的拟聘用人员，根据“按岗聘用、合同管理”的原则，由事业单位与本人签订事业单位聘用合同，完善聘用手续。 竞聘单位拟竞聘结果报告，完善xx省事业单位岗位设置管理册内容，填报xx区事业单位工作人员岗位聘任登记表、xx区事业单位工作人员竞聘上岗岗位聘任情况备案表各一式三份，由主管部门审核后提交xx区人社局进行岗位聘任和备案。 聘用单位对人员聘任情况报xx区人社局备案后，按照新聘岗位及相关规定办理相应的工资手续、兑现待遇。 八、相关情况说明 （一）本轮岗位竞聘聘期为四年（xxxx年x月x日至xxxx年xx月xx日）。

8、 （二）参加竞聘人员必须按编制及实名登记确定的岗位类别参加岗位竞聘。 （三）岗位竞聘原则上岗位只能逐级晋升。在本层级竞聘中，取得高一层级专业技术职务任职资格人员，同等条件下优先聘用。 （四）事业单位人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要确需兼职的工作人员，必须同时具备xx区事业单位工作人员第二轮竞聘上岗实施方案中所规定的条件，按人事管理权限审批后，方可兼任专业技术岗位，并由其主管部门进行聘任，占本单位的管理岗位和专业技术岗位数额。 （五）各类项目招考的已通过实名登记的编外大学生和本单位在编在岗人员共同竞聘。 （六）事业单位工勤技能人员只要能通过所取得技术等级相对应岗位的聘任，并

9、能胜任本职工作岗位的，就可兑现相应岗位的工资待遇。但今后首次取得机关事业单位技术等级的工勤技能人员，所取得技术等级的工种必须与所从事的工作工种相符，方可兑现相应工资待遇。 （七）新进人员的岗位聘任，根据xx市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位新进人员岗位聘用管理的通知文件执行（见附件）。 （八）聘用合同期限内调整岗位的，聘用单位应对聘用合同的相关内容作相应的变更。 （九）事业单位应对所聘人员履行岗位职责和完成目标任务情况进行考核，进一步完善修订对本单位考核实施细则，形成完整的考核体系。考核结果作为岗位续聘、解聘的重要依据。 （十）除上述情况说明以外，还要严格按照xx区事业单位工作人员第二轮竞聘上岗实施方案所规定的其他竞聘上岗要求执行。 （十一）本实施方案由xx区林业局第二轮竞聘上岗领导小组负责解释。 第 10 页 共 10 页