人事部部门岗位职责.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑人事部部门岗位职责人事部部门岗位职责 篇1 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度； 3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程； 7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 人事部部门岗位职责 篇2 1、制定公司人力资源整体战略规

2、划，做好人才梯队建设，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系，优化人力资源工作流程，并监督执行 3、负责公司招聘工作，根据公司发展需要，制定落实招聘计划，拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程，做好招聘组织管理及人才库相关工作 4、负责公司薪酬福利体系，结合国家福利政策，制定、完善激励性的薪酬制度及方案，组织提薪评审及晋升评审。 5、负责建设、完善公司绩效管理体系，根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实绩效考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进。 6、负责建设、完善公司培训体系，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织培训计划，监督做

3、好培训和培训后效果评估。 7、负责公司劳动关系管理，根据公司相关制度，督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作，及时处理公司重大人事问题，受理公司员工投诉，代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 8、收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方宁，调配、监督、审核人力资源各模块工作 9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 10、完成领导交办的其他工作。 人事部部门岗位职责 篇3 1、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标; 2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等

4、体系建设); 3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息; 4、协助推动公司理念及企业文化的形成; 5、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行; 6、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 7、 领导安排的其他工作。 人事部部门岗位职责 篇4 1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求; 3、有效发掘培训

5、需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作; 4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求; 5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施; 6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度; 7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。 人事部部门岗位职责 篇5 1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作; 2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准;

6、 3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作; 4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。 人事部部门岗位职责 篇6 1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通; 2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划; 3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作; 4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理; 5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等); 6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。 7、执行集团总部人事行政关联事宜。

7、 人事部部门岗位职责 篇7 一、制度管理 1、草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。 2、组织公司行政管理与人事管理制度的执行。 3、 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。 二、行政后勤管理 1、负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理； 2、负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理； 3、负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作； 4、进行公共关系的维护； 5、负责对各部门工作进行内部协调与沟通； 6、负责公司合同管理、诉讼等法律事务； 7、负责各类行政规章制度的拟制。 三、人力资源管理 1、 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培

8、训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实； 2、 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析； 3、人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划； 4、劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能； 5、薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资； 6、培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程； 7、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

9、 8、人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。 四、策划管理 1、 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设； 2、 社区文化活动策划与督导。 人事部部门岗位职责 篇8 1、根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行 2、建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理 3、根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务 4、建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养 5、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设 6、深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建

10、议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展; 7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅; 8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。 人事部部门岗位职责 篇9 1、负责人力资源部日常工作; 2、制定人力资源部年度工作计划; 3、负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程; 4、负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施; 5、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密; 6、负责办理员工入、离、调、

11、转手续和薪资调整; 7、认真做好上级领导交办的其他工作。 人事部部门岗位职责 篇10 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 与员工沟通、了解思想动

12、态，为员工提供职业规划的专业咨询。 人事部部门岗位职责 篇11 1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划; 2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要; 3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作; 4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策; 5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性; 6、负责员工关系处理等; 7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调; 8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持; 9、其他行政工作。 人事部部门岗位职责 篇12 1、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。 2、负责各部门员工的招聘工作，

13、按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。 3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。 4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。 5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。 6、负责人员提升和晋级的准备考察。 5、部门领导安排的其他工作 人事部部门岗位职责 篇13 1、起草和修改报告、文稿等； 2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材

14、及报销单据表格等）及费用结算； 4、负责项目月度考勤、入离职资料管理、收集月度培训资料； 人事部部门岗位职责 篇14 1、需要配合线上线下招聘，招聘公司保安人员岗位人才； 2、负责公司人力资源工作的规划，企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 5、完成人事相关工作事项。 人事部部门岗位职责 篇15 1、协助人事经理制定公

15、司人力资源规划和建设公司人才梯队; 2、负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 3、负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施; 4、负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选; 5、负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估; 6、协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理; 7、规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务; 8、及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议; 9、协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司

16、员工凝聚力和向心力; 10、完成上级交办的其他工作。 人事部部门岗位职责 篇16 1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作; 4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展; 5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围; 6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等; 7、上级安排的其他事宜。 人事部部门岗位职责 篇17 1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人

17、力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。 2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。 4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。 5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。 6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到

18、管理规范化、科学化。 7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。 8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。 9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。 10、制定酒店培训计划方案和部门预算。 11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。 12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 14、按制度负责审

19、批办理各类休假的期限。 15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。 16、完成上级交给的其他各项工作。 人事部部门岗位职责 篇18 1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与发展 （1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 （2）招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和

20、辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。 （3）工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 （4）培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训

21、开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 （5）人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 3、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、

22、命令、硬性管理来达到目的。 4、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5、安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。 6、强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社

23、会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的.约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 7、塑造企业形象 （1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。 （2）、企业环境形象 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 （3）、企业员工形象 制定员工日常行为规范，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平

24、、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 人事部部门岗位职责 篇19 1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求； 2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实； 3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选； 4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成； 5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系； 6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作； 7、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程； 8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作 人事部部门岗位职责 篇20 1、负责

25、人力资源招聘管理工作，办理、升迁、调动等相关手续。 2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作； 3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作； 4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作； 5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。 6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。 7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。 8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。 9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。 10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报

26、批后监督并执行； 11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。 12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。 13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。 14、性格开朗、有较强的原则性。 15、熟练办公软件的使用。 人事部部门岗位职责 篇21 1、负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作; 2、负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作; 3、负责办公用品和清洁用品等的采购和管理; 4、公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作; 5、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。 人事部部门岗位职责 篇22 1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求; 2、公司人员档案的建立与管理; 3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行; 4、人员入职及离职的相关手续办理等; 5、协调各部门之间的日常事宜; 6、公司团建活动的组织筹办。第 20 页 共 20 页