电力公司有哪些职务.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑电力公司有哪些职务 篇一：电力公司岗位职责说明 一、岗位职责说明 市场开发部 岗位名称：经理 直接上级：总经理 下属岗位：市场开发专责；招投标管理专责 部门职责概述：负责制定公司长期市场开发规划，年度市场开发计划，组织市场开发协调工作；对市场信息进行追踪和综合分析；负责工程投标及签约管理；负责客户关系管理，建立客户关系管理系统；负责企业外部形象宣传，活动策划等。 经理岗位职责: 1、负责公司投标信息收集、筛选； 2、对市场营销工作有较深刻的认识 3、负责对投标信息进行评审、并将评审信息上报给领导决策； 4、负责上报公司的投标立项； 5、定期召开会议，组织协调公

2、司市场开发工作； 市场开发专责岗位职责： 1、对市场、业主、竞争对手，技术、宏观环境等相关信息进行收集、整理和分析，并定期向主管领导提供完整的报告。 2、负责企业外部形象宣传、活动策划、协调关系、处理建筑市场诚信行为信息，塑造和维护企业的良好社会公众形象。 3、根据对未来市场的分析，制订公司中、长期市场开发战略、发展方向、规划和年度市场开发计划，设定总目标并进行目标分解，跟踪 落实责任并定期考核，随时掌握全局市场开发动态。 4、加强客户关系管理，建立客户关系管理系统。主要包括业主关系管理、协关系管理、及部分相关政府部门关系管理等内容。 招投标管理专责岗位职责： 1、在主管领导的带领下，全面负责

3、项目的招投标工作。 2、收集、整理、积累各类招投标信息。 3、负责招投标文件、承包合同的文字工作。 4、负责标前、标后预算的具体计算工作。 5、负责公司内部招标的具体工作。 岗位资格要求： 1、市场开发部经理： 1.1从事市场开发工作十年以上，有丰富的经验和社会资源，本科以上学历，熟悉招投标工作流程，受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识的学习培训；具有良好的沟通、协调、组织能力，良好的团队协作精神，较强的观察力和应变能力。 2、市场开发专责： 2.1 八年以上市场开发管理工作经验，对市场营销工作有较深刻的认识，本科以上学历，有较强的市场感知能力，大型活动现场管理能力；熟悉操作办公自

4、动软件；工作努力，积极进取，善于交际，会沟通，有较强的观察力和应变能力。 3、招投标专责： 从事招投标工作五年以上，工作认真负责，能够独立完成招投标工作， 具有较强的敬业精神和责任感。 二、岗位职责说明 1、工程生产部： 1.1 岗位名称：经理 1.2 直接上级：总经理 1.3下属岗位： （1）项目经理 （2）技术专责 （3）安全专责 （4）工程管理员 （5）预算员 （6）计划员 1.4 生产部门职责概述：在公司的直接领导下，要积极做好生产准备各方面的工作，负责工程建设期间技术、施工管理和协调、质量监督等工作。 1.5 工程部经理岗位职责： （1）负责部门内的日常管理工作； （2）主持对项目组

5、的考核评定； （3）负责预算管理工作；对工程建设进度、质量、成本、安全负责； （4）负责组织项目开工前的手续办理和施工准备工作； 1.6 技术专责岗位职责： 1.6.1 参加建立健全技术管理体系；主持制定本公司技术管理制度， 并付诸实施；督促有关部门对实施情况进行跟踪管理，以利逐步改进和充实管理制度，提高技术管理水平。对技术管理工作全面负责，拥有决策权和否决权。 1.6.2 推动技术进步，组织编制和审批本公司施工技术发展规划和年度技术管理工作计划；积极推行现代管理技术；促进施工和技术管理的网络化、信息化管理水平的提高；审批采用新技术、新工艺、新材料、新设备的计划，并推动实施，增强市场竞争力。

6、1.6.3 对施工质量在技术上全面负责。 1.6.4 参加招投标工作，组织编写标书和标函中有关施工技术部分的内容。 1.6.5 组织编制并审批施工组织设计编制纲要，督促项目部及时组织图纸会审。 1.6.7 审定重要施工和调试技术方案，组织解决重大施工技术争议和调试、安装技术接口问题，主持公司技术管理方面的会议。 1.7 安全专责岗位职责： 1.7.1 监督、检查、指导、协调现场安全工作和管理工作。 1.7.2 编制执行现场安全应急预案，定期组织现场进行安全大检查和专项检查。 1.7.3 组织现场一般安全事故调查工作。 1.7.4 督促现场完成安全隐患整改和安全工作改进，落实公司下发的安全管理规

7、定和规章制度。 1.7.5 组织定期的项目现场安全活动，监督监理进行安全教育和安全 监察工作。 1.7.6 落实安全责任制，与参建单位签订安全责任状，定期考核参建单位安全工作。 1.7.7 编制、改版、升级项目现场安全管理制度，为重大技术方案提供安全建议。 1.8 项目经理岗位职责： 1.8.1 贯彻执行国家法律、法规、方针、政策、业主和监理要求，代表公司负责履行工程合同，负责组织施工，保证产品符合业主和监理要求。 1.8.2 负责建立和管理项目部机构，组织制定规章制度并贯彻实施，明确职责范围。 1.8.3 建立健全质保体系和安监及文明施工保障体系，保证其良好运行。 1.8.4全面负责项目工程

8、进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作；组织并保证施工资源投入，主持项目部工作。 1.8.5 全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。 1.8.6 参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。 1.8.7负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。 1.8.7严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。 1.8.8合理统筹安排好项目工

9、程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。 篇二：电力类岗位的简历如何写 电力类岗位的简历如何写？ 电气工程专业的同学一般都去与电力相关的企业当然，电力行业也招收非电气工程专业做技术的童鞋们，比如机械自动化等。所以，我们专门请电力行业的资深HRJason Liu 撰写了技术岗位篇，希望给大家帮助。 磨刀不误砍柴工背景知识 一、电力行业企业的简要介绍 说起电力行业，很多人自然而然就把电力行业和垄断、高薪联系在一起。这不能说是错误的。先说垄断。你家里能装也只能装一块电表，不可能装三四块不同电力公司的电表让你 来选择今天用哪家的电，明天用哪家的电，那将会造

10、成资源的严重浪费。而且电力行业关系到国家安全和民生稳定，行业本身就具有自然垄断的属性，国内外均如此。再说高薪。电力行业企业的利润水平确实不错，自然员工的福利待遇比较好。不过这些年，国家对高薪行业进行了干预，电力行业的薪酬水平也并不像前些年那样高得离谱了。但从应届生的角度来说，进入电力行业还是不错的，毕竟薪酬水平的起点比较高。一些电力设计院或研发公司，经常能给硕士生开出八千以上的基本月薪，再加上项目奖金和出差补贴之类的，第一年挣个10多万不成问题，并且还都是白色收入。 电力行业比较特殊和复杂，通俗的说，电力行业的企业大体可以分为以下几个方向： A 供电企业：电力公司、电力调度中心等 此类公司可谓

11、“大隐隐于市”，随处可见的电线杆和供电铁塔就是他们的存在，这些公司在福利待遇和工资奖金方面在当地来说都是领先的，从他们宏伟壮观的办公楼就可见一斑。这些公司的待遇具有低工资高奖金高福利的特色，并且招聘中讲究专业对口，工作中能够结合自身的专业技术，做到学有所用。如果单纯从薪酬的角度来说，进入电力公司或者调度中心可谓上上之选。 B 供电企业：发电厂（包括火电厂、水电厂、核电厂、风能太阳能等新能源电厂） 这类公司可谓“小隐隐于野”，因为环保和选址的要求，这些公司大多远离繁华市区，位于孤郊荒岭。尽管现在有很多科技创新的手段，但总体来看，发电厂还是一个比较传统的工业企业。因为发电厂要求安全稳定生产，所以这

12、是一份比较机械的工作，也是一份需要耐得住寂寞的工作。在一些现代化的新电厂，比如秦山核电二期、三峡水电、外高桥电厂三期等，技术先进，管理规范，在国际都享有盛誉，在这些企业工作本身也是“电力人”的一种荣耀，当然薪酬待遇也是不错的。 A类和B类企业可以用重视安全，分工明确，工作稳定却有些平淡，待遇不错来概括。 C 电力设计院和电力能源研发公司 一般每个省都有电力设计院，但具体情况相差较大。前些年因为东北地区电力过剩，据说设计院没有活干。而像江苏省电力设计院、华东电力设计院这些单位因为名声在外，项目数量还是不错的。不过因为这些年发电厂更多建在中西部地区，所以出差是家常便饭了。 电力能源研发公司可以分为

13、外企背景和本土背景两类： 西门子、通用电气、法国电力、ABB等，这类公司收入优厚，但对个人能力要求比较高，进入门槛比较高，工作压力比较大，属于一分耕耘一分收获。 本土背景的研发公司比较多。其中，国电南瑞、中兴、国电南自、四方、山东鲁能、东方电子、许继电气都是比较有实力的。但是每个公司的具体情况都不同，这跟每个公司的所在地区和所在分公司或者部门有很大关系。如果你是属于越挫越勇型的工作狂， 强烈建议你去中兴华为，那里肯定能够满足你的工作欲望。而其他一些国企的工作压力相对较小一些，南瑞、南自、许继都是不错的选择。 还有一种本土的公司，就是小型的研发性公司，这类公司很难说好不好，具体可以翻翻自动化行业

14、的杂志，上面很多广告介绍这些公司，主要的特点是：待遇也不错，项目可能比较多，可能比较忙，一般可以作为进入大公司前的培训单位。 D 电力装备制造企业（包括锅炉厂、发电机厂、汽轮机厂、变压器厂等） 这类企业也属于一种“小隐”，大多位于新兴的工业园区内，需要穿着工作服乘班车上下班。由于近些年国家重点扶持装备制造产业，这些公司也都得到了大发展。很多企业的设备制造订单都排到了两年以后。以前这些公司因为行业闭塞，不为大众所知，现在也逐渐被大众知晓，连央视上都能看到上海电气的广告。我觉得对于应届生来说，在工作的最初几年里面，有活干要比挣得多更有意义，所以进入这些公司对于发挥专业特长，增长技术技能都是很好的平

15、台。 这类企业中也有一些实力强大的外企，比如西门子、ABB等，同样要求高门槛高待遇好。但近些年由于我国装备制造水平的提升和国家对设备国产化率的要求，这些外企正面临着国有装备制造企业的强大竞争，日子并不像前些年那么好过了。 C类和D类企业可以用重视技术研发、专业要求高、工作较忙、个人成长快来概括。 因为电力行业的专业性决定了其对技术水平和项目工作经验的要求较高，所以这些公司对应届生开放的职位绝大多数都是基层岗位，概括起来基本上是以下五类。这些公司秉承的用人理念有一个共性：只有基础工作做得好，基础打得牢，才能胜任更高端的岗位要求。 A 研发技术员 这类岗位在上述C类D类企业招聘较多，从事电力项目规

16、划设计、设备技术改进方案实施的工作，电力相关专业（热能工程、电气自动化等）的学生都会招聘。因为对技术研发能力的要求较高，更倾向于研究生，CAD软件的熟练使用也是必备技能。 B 技术工程师 这类岗位在B类企业招聘较多，工作内容和A类岗位大同小异，不同的是B类岗位是在业主方， 除了自身技术水平过硬，负责制定本企业的技术改造方案之外，还要对设计院的技术方案进行修改审核。跟A类岗位一样，同样对专业和学历有比较高的要求。 C 生产运行员 这类岗位在B类企业招聘最多，在发电部从事发电机组的日常运行工作，可能需要三班倒，也有些辛苦，但也有运行岗位津贴。对学历和能力要求不如上述两个岗位的要求高，一般相关专业（

17、热能动力、电气自动化、电厂化学等）的本科生都会招聘。这个岗位也是大多数学生进入B类企业的必经之路，几乎所有的大学生刚进入发电厂都要从生产运行做起。 D 设备检修员 这类岗位是A类企业开放给本科生最多的岗位，在保护班、通信班从事设备的检查与维修保养的工作，虽然设备维修的具体工作有外包公司完成，但这个岗位还是比较辛苦的，招聘电气工程及其自动化的学生更多一些。如果你执着于进入电力公司的话，那前几年必然就要卖点力吃点苦了。 E 支持性部门的非技术类岗位 这类岗位主要是在电力行业企业从事预算管理、财务会计、人力资源、行政文秘等工作，虽然是文科类的岗位，但同样要求应聘的学生具备基本的电力行业知识，对所在企

18、业的生产流程和主营业务有基本了解，所以这类岗位比较倾向于招聘一些在电力相关院校就读非技术类专业的学生。 以上这些岗位乔布堂均有可供参考的简历模板，同学们可以先跟自己对照一下，看看自己是否合适从事这些岗位，也找找写简历的感觉。 有些人说，电力企业有性别歧视，不喜欢招聘女生。诚然，电力企业里面绝大多数是男性员工，但这并不是因为电力企业不招聘女生，而是因为学电力相关专业的女生本来就少得可怜。在我个人看来，倒更愿意招聘几个女生，可以给企业和班组带来很多不一样的丰富色彩。 所以同学们完全可以打消性别的顾虑，大胆地到电力企业投递简历。电力企业的HR在筛选应届生简历的时候，主要关注的内容概括起来就是以下三点

19、： A 技术专业素养和基础 既然是技术类的岗位，那么专业技术知识自然是招聘时候关注的最重点，这也是很多企业安排专业知识笔试的原因。招聘专业对口的学生可以大大降低企业的试用期培训成本，所以电力企业HR在筛选简历的时候也很注重这一点。如果专业不对口，特别是前文提到的A 类和B类岗位，很有可能在简历筛选环节就被直接cancel。另外，学习成绩要好，要有奖学金，这也是知识基础扎实的一个佐证。不要在简历里面夸夸其谈你的成绩多好多优秀，可 以直接用成绩单和GPA来证明。 参考模板 B 实践科研能力 技术类专业的学生进入电力企业多是从事技术员或者工程师的岗位。 在制定技术方案的时候，企业很注重将新的创新性技术应用到方案之中。所以HR会关注你的科研能力和创新能力，比如在校期间的论文设计、跟导师和小伙伴们一起做的科研项目等，如果能有一些科技创新成果或者专利就更好了。 参考模板2： 第 20 页 共 20 页