北京公司是如何给员工办理社保.docx
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1、文本为Word版本,下载可任意编辑北京公司是如何给员工办理社保 a) 身份证复印件(正反面两面分别居中复印在两张纸上)1份; b)北京市社会保险个人信息登记表 c) 电子版照片,要求如下: 1、照片需 JPG格式; 2、照片为一寸免冠白底彩色照片,服装与背景需反差大,符合第二代身份证照片的标准; 3、照片的宽为358像素,高为441像素; 4、文件大小在9KB至20KB之间。 怎么给员工办理社保/公司如何办社保代理 社保代理优势 企事业单位节省很多主要工作(好处): (一)降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,
2、使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作; (二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局; (三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患; (四)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; (五)降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接
3、间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势; (六)简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险; (七)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本培训成本浪费; (八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专
4、员的专业性不强操作不当引发纠纷; 对于在北京没有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来讲:通过代理缴纳社会保险,能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销,有效保护自身的合法权益,享受国家的福利政策。 社保断缴怎么办? 医保待遇停止 医保断缴后,次月开始就不能享受基本医疗的统筹支付和相关的医疗补助了。 另外,如果医保断缴3个月,医保缴费年限清零,个人账户方面,只要医保卡余额足够,续保下个月后可以像以前一样使用! 重疾险拒付 相信有不少小伙伴都买了重疾险,不过大家需要注意的是,一旦你的社
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