对“雷人”求职法说不故事.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑对“雷人”求职法说不故事 吹牛简历 很难蒙混过关 沪上某外企的人力资源经理Jessica表示，不少应届毕业生夸大自己的实习经历，近年来跳槽者虚抬职位和业绩的情况也很普遍，包括抬高自己在过去单位的职位、多报收入、延长从业时间等等。 Jessica认为，严重“注水”的简历是求职者不诚信的一种表现：“一个大四的男生号称自己在某著名快速消费品企业担任某重大项目的负责人，又说自己参加过某国际性学术会议。这明摆着就是胡吹！” 专业人士表示，前阶段有应届生因为视频简历获得职位，因此引发了一阵光盘简历热潮，男生附赠Flash光盘，女生则送艺术照、写真集。其实应届大学生工作经验

2、尚浅，简历一页就足够。比起胡吹海侃的内容，HR更注重的是求职者的才能、潜力、人品和诚信度。 面相星座 成“救命稻草” 如果说“注水”简历算是求职者迫切想赢得职位的一种举动，还有能够让人理解的理由，那么一旦上升到改名或者整容的程度，显然就有些不理智了。 小吴去年年底应聘了好几家外企的职位，但每次总不太顺利，在最后几轮被淘汰。一次经过静安寺门口，小吴突然被一个妇人缠住，并被告知“鼻梁骨上有个小结节，面相不好，不利求职”。听到“求职”两个字，她一下子像抓住了救命稻草，听这位算命大师讲了半个多小时，还在蛊惑下产生了要去改名字并且整容的念头。 如今大多数网站和高校的BBS上都设有“星座版”，于是很多求职

3、不顺利的应届生就把星座、血型、五行分析当成救命稻草，天天在线讨论求职当日的运程、衣着颜色如何最大程度地符合当日幸运色。 不少HR承认，面试好比相亲。求职者如果有一个好听的名字、一张美丽的面容，通常都会比较容易赢得良好的第一印象。但是，如果将求职成功与否都归结于面相、名字、星座、血型等，就有些偏激了。 寻求援助 应当注意渠道 面对就业难的问题，高校教育指导中心的老师们希望企业承担一些社会责任，但是同时也建议大学生应该多给自己创造机会。 复旦大学毕业生就业指导中心副主任张生妹老师认为，应届毕业生在求职过程中，除了要面对同龄人的竞争外，还要和往届生、“跳槽”军团等展开职位争夺战。此外，专业设置和地域

4、结构不合理也增加了毕业生择业过程中的矛盾。所以，在遇到一些求职困难时，可能会选择一些极端的方式。“希望大学生多从学校就业指导处寻求援助，而不是依靠不成熟的所谓求职捷径。” 谈到如今企业在招聘时通常会要求求职者有一定的工作经验，张老师建议应届生要多给自己创造机会，利用假期参加社会实践，而不是一味地怨天尤人。同时，也希望大学生在就业受挫时，试着“真正转变观念”。“许多现在尚未找到工作的大学生，在找工作时都会不由自主地跟同学比较，这种攀比心理在学子中间非常普遍。这种面子上的较量，常常会让他们放弃已有的机会，最终受伤最重的很可能恰恰是自己。” 最后，张生妹老师对应届生的求职问题提出了几点看法。首先，态度决定着就业过程，除了要有明确的就业目标外，还要有正确的心态、正视形势。其次，毕业生自身应该提高就业能力。无论是就业推荐表、简历还是就业单位情况、面试时的沟通技巧，都应该适时做好充足的准备。“应届生求职的心态一定要调整好，不然采用看似捷径的方法途径，走到最后很有可能就是死胡同。”第 3 页 共 3 页