中学老师考勤制度.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑中学老师考勤制度中学老师考勤制度1 一、请假制度： 1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课； 2、请假流程： 填写请假条或工作条校长批准请假条一式两份存档。 教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。 4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。 5、病假：长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心

2、校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。 6、教师请假超过7天，需经中心校审批。 二、签到： 每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。 三、处罚规定 （一）罚款： 1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元晌； 2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元晌（次）；缺课一节罚30元节； 3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元次； （二）积分：（满分15分） 1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分次；请假一晌扣0.3分晌；旷工一晌扣1分晌； 2、坐岗：请假扣0.1次；查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分次；旷课一节扣1分节。 3、例会：学校或上级组织的例会

3、、专题会等迟到、早退一次扣0.1分次，请假扣0.3分次，缺一次扣1分次。 4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记0.05分次。 5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分； 7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。 本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。 三、要求： 1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查； 2、值班领导，对上课及各年级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝）值班情况进行查岗登记，检查记录存档。 3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求； 4、值班

4、领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。 本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。 中学老师考勤制度2 一、在前三天内了解学生的基本情况，包括学生的主体思想，学习现状，学习成绩，优秀学生和后进生。方式：找原班主任了解情况，开班干部会议，找学生个别谈话，悉心观察。 二、做好日常的班级工作，指导早读，检查卫生，批改周记，中下午有空找学生聊天，晚自习随堂自修或备课，深入班级，广泛接触学生。 三、了解班干部的个性与工作能力，督促班干部努力学习，提高成绩，指导班干部开展工作，发挥班干部模范带头作用。 四、开主题班会，教育引导学生，主题与与班主任、班干部协商，待定。 五、找后进生特别辅导，了解其家庭、学习、思想等各方面的情况，找出原因，耐心劝导，必要时进行家访，争取家庭的配合。 六、尊重、理解、宽容每一个学生，用心去爱他们。第 4 页 共 4 页