公司请、休假及考勤管理制度(模板).pdf

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1、1 公司请、休假及考勤管理制度（模板）一、请、休假管理1、请假单到行政部领取，填好并获得批准后交至行政部。无极特殊理由，都不允许先离厂后补办请假手续，假满归队后到行政部办理销假手续。2、严格员工请假审批权限，不准超越权限批假。1 天以内由所在车间或部室领导审批；3 天以内由公司主管领导审批； 3 天以上由总经理审批。各部门、车间负责人离厂1 天以内必须由公司主管领导审批；1 天以上由总经理审批。经审批同意后，方可离厂。 3、员工请假，必须按批准时间如期返回，如有特殊情况需延长假期的，必须向单位讲明续假理由，经主管领导批准后方可执行。节 假 日 管 理依照国家现行法定假日规定，机关各部室享受法定

2、节假日并每周公休日暂定为周日一天。产假、哺乳假管理1、女员工本人生育可休产假，休假期间基本工资照发，福利待遇不变。2、产假准假标准：（1）女员工正常生育，产前、产后共给假90 天，符合晚育条件的另加产假8 天；（2）难产增加产假15 天；（3）多胞胎生育每多生育一个婴儿，增加产假15 天；（4）符合生育政策，怀孕不满4 个月流产者，根据医务2 部门的证明，可休产假20 天；怀孕4 个月以上流产者，可休产假 42 天；（5）产假包括公休假日和法定假日在内；（6）有不满1 周岁婴儿的女员工，每班工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟，多胞胎生育的每次哺乳时间增加30 分钟；两次哺

3、乳时间可以合并使用；（7）符合晚育条件的男员工可休护理假7 天，休假期间基本工资照常发放。工 伤 假 管 理1、员工因工负伤或患职业病治疗期间可休工伤假，假期依实际情况决定。2、工伤或患职业病员工需要休工治疗的，休工期间，基本工资照常发放；工伤休假超过3 个月，基本工资按60%发放；休工期限超过12 个月按国家相关法律规定处理。3、员工工伤休息，必须持有经市医疗鉴定委员会出据的工伤治疗手续及工伤治疗期限的诊断书，经行政部批准。工伤人员持病休诊断书，但系与工伤无关的疾病，其休息期间按病假处理，病假工资按基本工资的30% 计算。婚假、丧假管理1、员工本人结婚，可休婚假，凭结婚证书休婚假3 天。符合

4、晚婚条件（男25 周岁以上，女23 周岁以上初次登记结婚）的另加婚假7 天，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受，都达到都享受。婚假期间基本工资、岗位工资、工龄工资照常发放。2、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准休丧3 假 3 天。员工休丧假期间基本工资、岗位工资、工龄工资照常发放。二、考勤要求考勤是职工劳动情况的记录，是发放工资的依据，各车间班组、机关部室要设一名兼职考勤员，负责职工考勤工作，并对本车间、部门员工的出勤情况监督、检查。1、考勤要上墙，逐日按考勤符号如实填写。2、考勤记录应统一使用蓝黑墨水或碳素墨水，字迹、符号要清晰工整，不得使用省略符号，不得涂抹修改。如遇特殊情况需修改考勤，修

5、改处应有其主管领导印鉴。3、考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。4、上交考勤需经本部门或车间领导确认签字。5、有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日未到岗，且无正当理由；(2) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假；(3) 到岗后擅自离岗时间累计超过2 小时；(4) 不请假或请假未获批准而不出勤或擅自离厂的；(5) 无故超假、休假的；三、休假考勤管理1、员工本人因病确实不能正常上班的，由本人或其直系亲属于当日上班前向所在部门领导请假，考勤记“病”，月累计超过两个工作日的，必须取得医院开据的病休诊断书并于病愈上班两日内交到任职部门，上报考勤应附有病休诊断书。4 2、员工私事必须在工作时间内处理的，可请事假，员工休事假，须填写请假条，被准假后方可休息，考勤记“事”。员工休事假结束后应回准假部门销假，请假条报行政部存档备查。3、女员工本人生育可休产假，考勤记“产”，报考勤时将诊断书、计生部门出据的准假证明附后。4、员工本人结婚，凭合法结婚证书可以休婚假，考勤记“婚”。5、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近享受路程假，途中交通费由员工自理，考勤记“丧”。6、员工因工负伤或患职业病治疗期间可休工伤假，考勤记“伤”。