医院卫生技术人员执业管理制度.pdf

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1、医院卫生技术人员执业管理制度为进一步加强人才队伍建设，不断提高卫生技术人员的职业道德和业务素质，根据中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国护士法等规定，结合实际，现就我院卫生技术人员执业管理工作制定本制度。一、完善管理组织体系( 一) 人事科为全院卫生技术人员执业资格管理机构，负责协调管理全院执业资格管理工作，研究解决执业资格管理工作中遇到的问题，制定有关执业资格管理工作的具体意见和办法。( 二) 明确执业资格管理工作职责分工，医务科负责医疗、医技卫生技术人员医师资格证书或助理医师资格证书、母婴保健技术服务培训合格证明、某某性病诊疗专业技术人员培训合格证、 大型设备上岗证、 放射工作人员证等

2、资格的考试报名和注册管理工作，护理部负责护理人员护士执业证书资格的考试报名和注册管理工作，各相关科室应认真组织卫生技术人员参加相应执业资格考试、注册和变更，并及时将执业资格管理情况报人事科备案。( 三) 建立执业资格管理联席会议制度，由人事科牵头，医务科、护理部等有关部门参加，定期召开会议，共同做好全院执业资格管理的组织实施工作。二、规范执业注册管理( 一) 我院卫生技术人员均须按国家、省、市有关规定依法取得相应执业资格并注册后，方可按照执业类别、执业范围，从事医疗、护理、预防、保健活动。所有未取得执业资格或未经注册者，不得单独从事医疗、护理、预防、保健活动。卫生专业技术人员执业资格考试和注册

3、由医院相关部门统一组织办理。( 二) 新参加工作的卫生技术人员应在毕业后第一个执业资格考试周期（毕业至第一个执业资格考试合格成绩下发之日，下同）内参加考试并取得相应执业资格，并及时按规定办理注册登记手续。新调入的卫生技术人员，应在调入两周内按规定办理变更注册手续。( 三) 执业资格注册有效期（以相应专业执业资格制度暂行规定为准）满前三个月，持证者应按照有关规定参加相应专业培训或重新办理注册登记手续。三、强化执业监督管理( 一) 各科室及有执业资格的技术人员，有接收、培养、指导无执业资格人员的义务，要专门针对未取得执业资格的人员制定培训计划，指定有执业资格的人员培养带教，不得以任何借口拒绝接收和

4、培养。未取得执业资格的人员必须在带教老师的指导下开展工作，并由带教老师签名认可。( 二) 各科室、各级各类人员都有权拒绝无执业资格人员单独实施的医疗活动。护士有权拒绝执行无专业资格医生的医嘱，医技科室有权拒绝执行无执业资格医生开启的检查申请单，临床科室有权拒绝医技科室无执业资格人员出具的检查报告单等。( 三) 切实加强对新进卫生技术人员的执业管理，对未取得相应执业资格的卫生技术人员，按以下规定处理：1. 未取得相应执业资格前不享受绩效工资待遇，不参加专业技术岗位聘任。2. 第一个执业资格考试周期结束（以执业资格考试合格成绩公布之日为准，下同），取得相应执业资格并注册的，自注册之日的次月起享受绩

5、效工资待遇，补发自来院工作第7 个月至注册当月绩效工资的一半（以各个月份的实际平均绩效工资为标准）；未取得相应执业资格的，自执业资格考试合格成绩公布之日的次月起，只发基本工资（岗位工资、薪级工资，下同）。3. 第二个执业资格考试周期结束，取得相应执业资格并注册的，自注册之日的次月起享受绩效工资待遇，恢复执行原工资标准，补发自开始发放基本工资当月至注册当月的工资；未取得相应执业资格的，只发基本工资，调整到辅助技术岗位或后勤服务岗位工作，不同意调整工作岗位的，解除聘用合同。4. 第三个执业资格考试周期结束，取得相应执业资格并注册的，自注册之日的次月起享受绩效工资待遇，恢复执行原工资标准，考虑调整安排工作岗位；未取得相应执业资格的，解除聘用合同。