世界500强经典面试题【六题】.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑世界500强经典面试题【六题】 企业在招聘时,希望能从留学生身上看到这种国际视野。留学的目的之一是增加就业竞争力,更顺利的找工作。那如何找工作呢?下面这些公司的奇葩面试题你要怎么回答呢?一起看看吧。 1、有13个零件，外表完全一样，但有一个是不合格品，其重量和其它的不同，且轻重不知。请你用天平称3次，把它找出来。 先在天平的两边各放4个零件。 一、如果天平平衡，说明坏的在另外的5个里。拿出3个好的放在天平左端，再从坏的5个中拿出3个，放在天平右端（如果不平衡，此时要记住右端是高是低，高说明坏的零件比好的轻，反之相 反）。 1）如果天平平衡，则坏的在剩下的两个中

2、，随便拿1个和好的称，则答案很明显。2、如果天平不平衡，则坏的在那3个里面，随便拿出2个，分别放到天平两端。如果平衡，答案很明显。如果不平衡，则可以根据（一）判断零件是轻点还是重点，答案也很明显。 二、如果天平不平衡，说明坏的在这8个中，此时要记住哪端是轻的，哪端是重的。然后把5个合格的放在天平的左端，取2个轻端的，3个重端的放在右端。 1）如果天平平衡，则拿剩下的两个轻端的，放到天平两端，如果平衡，答案很明显。如果不平衡，则说明坏的在这两个里面，而且坏的是较轻的，因为它们是从轻端取出来的。 2）如果右端低，说明坏的在重的3个里，而且坏的零件较重，再称一次就知道答案。如果右端高，说明坏的在轻的

3、2个里面，而且坏的较轻，再称一次答案很明显。 2、150号运动员按顺序排成一排。教练下令：“单数运动员出列！”剩下的运动员重新排队编号。教练又下令：“单数运动员出列！”如此下去，最后只剩下一个人，他是几号运动员？如果教练下的令是“双数运动员出列！”最后剩下的又是谁？ 单数出列最后剩下32号双数出列最后剩下1号 1）第一次单数出列，1/3/5/7/9/11/13/15/17/19/21/23/25、./49 剩下的为2/4/6/8/10/12/14/16/18/20/22/2/26、./50 2）第二次单数出列，2/6/10/14/18/22/26/30/34/38/42/46/50剩下的为4/

4、8/12/16/20/24/28/32/36/40/44/48 3）第三次单数出列4/12/20/28/36/44剩下的为8/16/24/32/40/48 4）第四次单数出列8/24/40剩下的为16/32/48 5）第五次单数出列16/48剩下的为32 如果教练下的令是“双数运动员出列！”最后剩下的是1。 3、一死刑犯就要执行。行刑官对死刑犯说：“你知道我将怎样处决你吗？猜对了，我可以让你死得好受些，给你吃个枪子。要是你猜错了，那就对不起了，请你尝尝上绞刑架的滋味。”行刑官想：“反正我说了算，说你对你就对，说你错你就错”没想到由于死刑犯聪明的回答，使得行刑官无法执行死刑，这个死刑犯绝处逢生。

5、这个死刑犯是怎样回答的？ 答案：死刑犯说:我将要上绞刑架这是一个不对不错的答案,行刑官要是说错了,那犯人将上绞刑架,那犯人就说对了,行刑官要是说对了,那犯人要被吃枪子,那犯人就说错了。 4、从前，有个很有钱的人家。正当全家为新的小生命即将降临而欢喜之际，丈夫突然得了不治之症。临终前留下遗嘱：“如果生的是男孩，妻子和儿子各分家产的一半。如果是女孩，女孩分得家产的三分之一，其余归妻子。”丈夫死后不久，妻子就临产了。出乎意料的是，妻子生下一男一女双胞胎！这下妻子为难了，这笔财产该怎样分呢？ 答案：按法律的规定继承。 丈夫的遗嘱是附条件的，但其条件并没有实现，所以不按遗嘱继承，而应当按照法律的规定继承

6、：家产先分给妻子一半（夫妻共同财产），剩余的一半，由妻子和一双子女平均继承。即妻子得家产的三分之二，子女各得家产的六分之一。 5、有两个封闭式的小火车站，每天从甲站开到乙站的车次总是比从乙站开到甲站的车次多，时间长了，火车会不会都集中到乙站呢？ 答案：不会，因为从乙站开出的车的车厢比甲站开出的车的车厢要多！ 6、现在小明一家过一座桥，过桥时候是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要秒，小明的弟弟要秒，小明的爸爸要秒，小明的妈妈要秒，小明的爷爷要秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后秒就会熄灭。问小明一家如何过桥？ 参考答案：这类智力题目，其实是考察应聘者在限制条件下

7、解决问题的能力。具体到这道题目来说，很多人往往认为应该由小明持灯来来去去，这样最节省时间，但最后却怎么也凑不出解决方案。但是换个思路，我们根据具体情况来决定谁持灯来去，只要稍稍做些变动即可：第一步，小明与弟弟过桥，小明回来，耗时秒；第二步，小明与爸爸过河，弟弟回来，耗时秒；第三步，妈妈与爷爷过河，小明回来，耗时秒；最后，小明与弟弟过河，耗时秒，总共耗时秒，多么惊险！ 专家意见：这类题目多出现于跨国企业的招聘面试中，对考察一个人的思维方式及思维方式转变能力有极其明显的作用，而据一些研究显示，这样的能力往往也与工作中的应变与创新状态息息相关。所以回答这些题目时，必须冲破思维定式，试着从不同的角度考虑问题，不断进行逆向思维，换位思考，并且把题目与自己熟悉的场景联系起来，切忌思路混乱。 第 5 页 共 5 页