安全基础管理考核办法.pdf

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1、安全基础管理考核办法第一章总则第一条为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化“预防为主、过程控制、严格管理”的安全工作思路，全面加强安全基础管理工作，根据集团公司 2021 年安全基础考核管理办法及公司 2021年安全一号文工作精神，不断促进安全生产长效机制的建立，特制定本办法。第二条本办法适应于公司各部门、车间。第二章组织领导机构及职责第三条组织领导机构为加强对安全基础管理工作的领导和考核，公司成立安全基础管理工作考核领导小组（以下简称领导考核小组）。组长：总经理党委书记副组长：党委副书记、副总经理、总工程师、总会计师成员：由安全监督质量检验部、生产销售部 （生产

2、组）、党群部、人力资源部主要责任人组成。领导小组下设办公室，办公室设在安全监督质量检验部，安检部经理叶强任办公室主任，安全管理人员任专干。第四条办公室主要职责1、每月、每季度负责组织考核小组对公司各部门、车间进行安全基础管理专项检查考核评定；2、负责有关资料收集，对各部门、车间每月报送的安全重点工作计划进行核定，并纳入考核。对部门、车间月初报送的安全基础管理计划及完成情况进行整理备案；3、负责组织接待上级检查工作，并按集团公司的规定和要求，对考核情况及时上报和备案；4、负责建立并填写公司安全基础管理考核台账；5、汇总考核结果，拟定奖罚兑现草案，提交领导小组审定后执行。第三章安全基础管理考核办法

3、第五条安全基础管理考核坚持公开、公平、公正，责、权、利相结合的原则。第六条考核采用部门自评得分与领导小组综合考核得分相结合的方式，自评分占10% ，检查分占70% ，月度安全生产目标占20% 。 （填写表格见附件3）第七条安全目标考核以2021 年安全生产目标责任书中的安全生产目标为依据，考核单位责任目标完成情况。第八条安全目标考核各车间月度实现2021年安全生产目标责任书中的考核指标得20 分，未实现考核指标得 0 分。第九条1、车间月度考核（1）月度自查考核，各车间依据对应的安全基础管理考核细则，每月对本车间全面自查考核，并制定班组级安全基础管理考核细则（主要包含：班组安全建设、安全教育培

4、训、现场安全管理、安全生产责任制等），每月对本车间各班组全面考核，考核结果、车间自查结果于每月24 日之前报安检部， 未按时上报按照未考核（自查），扣基础考核分6分；两个月未按时上报者，处罚车间责任人100 元。考核原始资料由车间保存，以备上级检查（抽查）。（2）领导小组每月末检查各车间安全基础管理工作进展情况，根据考核细则进行考核评分采取任务考核负责制，谁考核谁负责，并在考核原始表下方签名确认。（自查、考核评分表见附件2）（3）月度考核与部门、考核车间安全月奖挂钩。2、部门月度自查与抽查相结合（1）相关部门对照集团公司下发的安全基础考核表，分专业自查，每月与25 日前将自查情况报安检部，安检

5、部对各部门上报自查情况进行整理自评。（2）考核领导小组每月随机对各部门安全基础管理工作进行抽查。3、考核的方式：（1）查看资料；（2）深入生产现场实地检查；（3）查看记录、台账，随机抽查、提问、考试等；（4）考核小组对照安全基础管理考核表，按考核内容和打分标准逐项评分，同时与车间月度内安全事故挂钩。（5）考核办公室及时将各车间月度、季度得分进行汇总，记录。（6）考核办公室对考核结果及时进行通报。第四章考核内容及奖罚第十条考核对象及内容1、考核对象公司各部门、车间。2、考核内容及分值采用百分制考核，考核内容主要有以下四项：（1）人员素质体系建设；（2）安全生产环境体系建设；（3）安全管理体系建设

6、；（4）安全生产重点工作完成情况。3、具体考核内容及分值见各车间安全基础管理考核表 。4、安全基础管理工作考核按照安全基础管理工作考核细则中的评分办法进行考核打分，对存在问题的项目严格按照标准进行扣分，直至扣完该项目分值为止。第十一条奖罚1、车间考核：按照月度考核结果分别与安全月奖、工资挂钩。（1）月度考核与车间安全月奖挂钩规定：车间月度内未发生安全事故， 月度考核得分在95 分（不含 95 分）及以上的，全额享受安全月奖；考核得分在85 分-95分（不含85 分）之间按实际分值的百分比乘以奖金基准，兑现安全月奖；若月度出现轻伤及以上事故或考核得分在85 分（含 85分）以下，取消当月安全月奖

7、。（2）月度考核与车间工资挂钩部分规定：车间月度考核分值在 98 分（含 98 分）以上，每上浮1 分，车间月度工资总额奖励1000 元。车间月度考核分值在92 分（不含 92分）以下，每下浮1 分扣车间当月工资总额1000 元。（3）月度出现轻伤事故，扣除车间（部门）当月工资总额 5% ，月度考核当月出现轻伤以上事故的，扣除车间（部门）当月工资总额10% 。2、部门考核：（1）按照车间每月考核平均分值计算考核结果，考核结果与月度安全月奖挂钩。车间月度考核平均分值在90 分以上（不含 90 分） ，全额享受安全月奖；车间月度考核平均分值在 80-90分之间（不含 80 分） ，按照平均考核分值的百分比乘以奖金基准，兑现安全月奖；若月度出现轻伤、一般及以上非伤亡事故或车间考核平均得分在80 分（含 80 分）以下，当月不享受安全月奖。（2）自查结果未按时上报扣部门经理100 元。（3）月度抽查与自查结果不相符，扣除部门安全月奖。第十二条直接参与公司安全基础管理考核的工作人员按照安全月奖规定标准的1.5 倍系数发放。在考核中，考核人员存在打人情分、未严格考核或未经考核办公室主任同意无故不参加考核的，取消本部门当月安全月奖。第五章附则第十三条本办法自下发之日起执行，解释权归公司安全监督质量检验部。