ISO27001：2013离职交接清单.pdf

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1、XXXXXX软件有限公司人性化科技提升业绩内部公开第 1 页 共 3 页离职交接清单员工编码 _申请人所属公司所属部门职务最后工作日交接日期交接部门交接内容双方责任人签字业务部门 所有工作文档、资料、合同，包括但不限于文本文档、账户密码、表格、系统说明书： 工作环境、业务流程、项目介绍，包括书面及口头向接手人说明开展工作所需了解的各种情况： 项目进展及跟进事项： 客户资料、通讯录： 工作遗留问题 (如业务合同 ,客户欠款等 ): 离职员工的电脑内部资料文档是否做了转移、备份或交接，其它代办紧急事项： 另外需注意的事项：是否 不适用例如：机房授权撤销：是否（系统服务部、商务采购部确认）其他：部门

2、负责人签字（请对以上所有业务交接内容予以确认及补充）：系统服务部(XXX) 电脑设备是否正常：是 否信息安全检查：其它 : 负责人签字财务部(XXX) 个人欠款：是 欠款金额：否负责人签字发票欠缴：是 欠款金额：否行政部（XXX）门禁号取消：公共区域（指纹密码）独立办公区域(钥匙密码) 负责人签字工位卡收回：是、否胸卡收回：是、否名片收回销毁：是、否签领的各种办公文具收回：是、否签领各种钥匙收回：是、否【离职交接清单】F4-D- 人力资源部 -033-V1.1内部公开第 2 页 共 3 页移动介质收回（移动硬盘、光盘、U 盘）是 否移动介质编号：_ 安全等级： _ 移动办公设备： _ 安全等级

3、： _ 是否可由行政回收再分配是； 否 新领用人签字确认：_ 数据备份签字确认：_（原使用人领导）编号： _ 账号及密码等信息：_ 固定办公设备： _ 安全等级： _ 是否可由行政回收再分配是； 否 新领用人签字确认：_ 数据备份签字确认：_（原使用人领导）编号： _ 账号及密码等信息：_ 未交回行政物品：_ 其他： _ 总经办(XXX) 图书归还人力资源部 辞退 /辞职申请表所有内容都签署完毕；离职面谈完毕； 解除劳动关系协议书签署完毕；培训费和其它费用扣款；统计考勤截止日期；社保、公积金结算：社会保险结算至：年_ 月住房公积金结算至：年_ 月工资核算截止日期：年_月_ 日补充说明： _ 负

4、责部门信息系统名称完成情况信息系统管理员签字人力资源部（XXX）邮箱账号注销完成未完成不适用启通宝账号注销完成未完成不适用招聘网站密码变更完成未完成不适用纷享销客完成未完成不适用BSS 账号注销完成未完成不适用测试部（XXX）SVN 账号注销完成未完成不适用Openvpn账号注销完成未完成不适用【离职交接清单】F4-D- 人力资源部 -033-V1.1内部公开第 3 页 共 3 页VSS 账号注销完成未完成不适用行政部（XXX）电话会议系统注销完成未完成不适用财务部（XXX）用友财务软件账号注销完成未完成不适用运营部（XXX）infobird 运营申告系统账号注销完成未完成不适用讯鸟软件客户服

5、务业务系统账号注销完成未完成不适用启通宝 OSS3.0 系统账号注销完成未完成不适用云计算及移动互联网开发部（XXX）启通宝新计费平台账号注销完成未完成不适用服务运营委员会（XXX）客户意向探知系统账号注销完成未完成不适用直属部门领导确认有无其他系统账号注销（如XTOOLS 账号等）完成未完成不适用人力资源部（XXX） 离职手续办理完整，可在发放工资时正常发放离职工资。 离职手续不完整，暂缓发放离职工资。离职员工签字我对以上交接内容确认无误并授权公司对我离职后留下的任何资料及物品进行自行处理。声明以上交接工作完毕之后，公司正式与本人在年_ 月_ 日正式解除劳动关系，原有期权同时失效。本人承诺：离职后仍将遵守并履行与公司签署的知识产权及保密协议中的保密义务。员工签名：说明：1.离职交接清单必须以员工入职时填写的新员工入职手续办理清单为依据办理签署；2.离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字；3.离职交接清单经审核人确认后方可生效；4. 此表由人力资源部留存。.