女职工知识竞赛题库(女职工权益保护法律法规题目50道)(含答案).pdf

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1、女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共 50 题）1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案： A 2、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( ) 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别B、身高C、相貌D、学历答案： A 3、就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生

2、育D、晋职、晋级答案： C 4、人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A、一个B、两个C、三个D、四个答案： B 5、人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案： A 6、女职工劳动保护特别规定自（）年4 月 28 日公布之日起施行， 1988 年7 月 21 日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 答案： C 7、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、

3、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案： D 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案： B 9、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头B、书面C、电话D、微信答案： B 10、依据女职工劳动保护特别规定，用

4、人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同答案： D 11、依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案： C 12、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后( ) 内或者终止妊娠后( ) 内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年，一年B、六个月，一年C、一年，

5、六个月D、六个月，六个月答案： C 13、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 3 答案： B 14、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况答案： B 15、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3 个月B、6 个月C、7 个月D、8

6、 个月答案： C 16、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间答案： D 17、依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4 B、6 C、7 D、8 答案： C 18、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10 答案： B 19、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（）天。A、7 B、10 C、15 D、30 答案： C 20、依据女职工劳动保

7、护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假（）天。A、7 B、10 C、15 D、30 答案： C 21、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4 个月流产的，享受（）天产假。A、10 B、15 C、30 D、42 答案： B 22、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4 个月流产的，享受（）天产假。A、15 B、30 C、42 D、98 答案： C 23、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位B、职工个人C、企业工会D、用人单位和职工个人共同答案： A 24、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加

8、生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金答案： A 25、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资答案： A 26、社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金答案： D 27、

9、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定答案： C 28、依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 3 答案： B 29、依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6 个月B、9 个月C、1 周岁D、18 个月答案： C 30、依据女职工劳动保

10、护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A、1 小时， 0.5 小时B、1 小时， 1 小时C、0.5 小时，0.5 小时D、1.5 小时，1 小时答案： B 31、依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室答案： A 32、依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A、3 个月B、4 个月C、6 个月D、1 年答案： C